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入轨（第1页）

入轨

公关部经理的任命状，像一道骤然打下的强光，将林小宁从相对幕後的岗位，推到了公司内部权力格局的前台。新部门百废待兴，空有架构，人员丶流程丶权限，一切都需要从零搭建。空气中弥漫着无声的审视，仿佛所有人都在等着看，这个被董事长破格提拔的年轻人，如何出纰漏，如何撑起这个新设的丶看似重要却又定位模糊的摊子。

林小宁感到了前所未有的压力，这压力不同于之前在车间面对具体技术难题，而是一种更复杂丶更需缜密心思的软性较量。她将自己埋进成堆的行业报告丶案例分析和媒体关系中，常常加班到深夜。叶一东送来温热的夜宵，看着她疲惫却专注的侧脸，眼中满是心疼，却也只能默默陪在一旁处理文件。他们的相处，在这种忙碌中，呈现出一种“不瘟不火”的稳定，像两条平行流淌的溪流，平静，却少了些激荡的浪花。

林小宁为公关部定下的方向清晰：立足新媒体，以创新形式塑造公司绿色丶负责任形象。然而，空有方向不足以成事，她急需一支能打硬仗的专业团队。猎头推荐了数位在知名平台有丰富经验的内容创作者丶策略分析师和媒介关系专家。林小宁看中了一个五人组成的核心团队，他们理念新丶执行力强，对新媒体生态有深刻理解，正是公关部亟需的新鲜血液。

但问题随之而来。对方开出的整体薪资包，远超出公司现有同级岗位的最高标准，甚至逼近部分中层管理岗。这份薪资方案送到财务总监赵青那里，立刻遇到了坚决的阻力。

报告被直接退回，批注冷静而犀利：“薪资结构严重偏离公司既定薪酬体系上限，此例一开，将冲击现有薪资平衡，引发内部巨大矛盾。建议重新评估或另觅性价比更优人选。”

林小宁不得不硬着头皮去找赵青沟通。财务总监办公室依旧整洁冰冷，赵青从报表上擡起眼，金丝眼镜後的目光锐利如常。

“林经理，公关部的方向董事长肯定，我理解。”赵青开口，语气平淡，却字字千斤，“但公司的钱，不是这麽花的。薪酬体系是根本，今天为你这支新团队破例，明天其他部门的老员工丶核心骨干会怎麽想？‘薪资倒挂’的後果，你考虑过吗？董事会问起来，我拿什麽数据交代？”

林小宁试图解释可以省下巨额广告费，新媒体人才市场的特殊性和稀缺性，以及这支团队的价值。她强调：“赵总，我们需要的是能立刻産生效果的人，市场价确实如此。他们带来的创意和资源，长远看能创造远超薪资的价值。”

赵青耐心听着，指尖轻轻敲击桌面，末了，淡淡道：“别人是别人，长青是长青。公司的每一分钱，都要花在看得见丶可衡量丶且不破坏内部公平的刀刃上。林经理，你可以尝试内部培养，或者寻找更符合公司薪酬结构的人才。这个口子，不能开。”

这番话堵得林小宁心里发闷。她明白赵青的顾虑不无道理，公司内部确实可能存在因薪资差异引发的矛盾。但那种公事公办下的保守与固执，也让她感到一种无形的束缚。她甚至隐约觉得，这不仅仅是财务原则问题，或许也夹杂着对公关部风头过盛的一丝警惕，或是对她本人快速晋升的某种微妙制衡。

消息像长了翅膀，很快传遍了行政楼层。行政部的王姐，第一个风风火火地溜达到林小宁办公室。

“哎哟我的小林经理，”王姐嗓门洪亮，带着特有的市井智慧，“听说赵青又卡你预算了？别往心里去！她那人就那样，一把算盘打得精，恨不得一分钱掰成两半花！当年我申请换批办公椅，她都能给我扯半天成本回收期！”她凑近压低声音，眼里闪着八卦的光芒，“我跟你讲，她这不是针对你，是怕你这新部门势头太猛，压过她的风头。再说，董事长这麽看重你，她心里能没点想法？你呀，得学学怎麽跟她磨，有时候退一步，换个法子，事儿说不定就成了！”

林小宁苦笑，知道王姐是热心，但这话里透出的信息却让她更觉复杂。王姐拍拍她的肩膀：“有啥需要帮忙的，尽管跟姐说！行政这边永远开绿灯！”

随後，到董事长那里汇报工作时，秘书苏晴“恰好”要把整理好的公关历史资料移交给她。

“林经理最近很忙吧！”苏晴站在办公桌後面，语气恭谨，嘴角却噙着一丝若有若无的笑意，“听说您想招的那支‘梦之队’薪资要求挺高？也难怪赵总为难。现在公司上下都盯着成本，董事长虽然支持业务，但压力也大。毕竟，绿能才是他更在意的，效益才是硬道理，对吧？”她顿了顿，仿佛不经意地补充道，“其实以前总裁办也想过加强媒体关系，但一直觉得外包更划算呢省时省力。林经理如果亲自带团队，真是辛苦了。”

话里话外，既是提醒，也是撇清，更暗戳戳地点出了林小宁可能“得不偿失”。林小宁只能保持微笑，点头应付：“谢谢苏秘书提醒，我们会处理好。”

外援引入受阻，林小宁不得不另辟蹊径。她下定决心，亲自上手，从零开始挖掘和培养新人。她重新梳理招聘需求，不再执着于经验丰富的“成品”，转而寻找具备潜质丶学习能力强丶对新媒体有热情的“璞玉”。面试时，她更关注对方的思维敏捷度丶内容嗅觉和价值观契合度。招揽了三人小组：

方薇，前调查记者，心细如发，擅长数据挖掘和深度分析，负责内容的事实基石和风险把控。

韩东，新媒体运营鬼才，创意天马行空，对网络风向敏感，负责内容的形式创新和渠道拓展。

何俊，背景特殊（据传是某领导的侄子），处事圆融，人脉通达，负责关键的对外联络和资源协调。

她投入了巨大的心血。亲自制定详细的计划，和大家一起一遍遍打磨文案，分析优秀案例，甚至陪着他们熬夜剪辑视频。办公室里常常能看到她耐心讲解丶示范的身影。她把自己变成了“导师”，将积累的经验和知识倾囊相授。

这个过程缓慢而艰辛，远不如直接招揽成熟团队来得立竿见影。但林小宁乐在其中，她看着这些年轻人眼里逐渐燃起的光彩和对工作的热情，感到一种前所未有的充实感。这支亲手带起来的队伍，虽然稚嫩，却充满了可塑性和凝聚力。

心血没有白费。这支新团队在林小宁的带领下，啓动的首个重要项目——围绕公司核心环保技术制作的科普动画系列《神奇的净化之旅》，取得了出人意料的成功。动画凭借严谨的细节丶可爱的卡通形象和通俗的讲解，在多个视频平台引发关注。更让所有人惊喜的是，其中一集关于工业废水深度处理过程的精细动画，被一家央媒的科普栏目看中，主动请求授权连载转发。

这一意外成功，让新生的公关部在公司内部声名鹊起。连一向挑剔的赵青，在走廊遇见林小宁时，也难得地扯动嘴角，说了一句：“动画做得不错。”虽然语气依旧平淡，但已是难得的认可。这来自权威媒体的肯定，极大地缓解了林小宁肩上的压力，也为她後续争取资源增添了重要筹码。

然而，职场从不会只有顺风顺水。人的精力也是有限的。

一份来自废污处理车间的紧急报告——关键生産设备核心部件严重磨损，急需大修更换，申请一笔数额不小的预算外资金。这类涉及生産安全的紧急申请，按照过往惯例，流程相对简化。

报告送到林小宁这里时，她正忙于指导新成员修改一份至关重要的发言稿，反复沟通调整，力求完美。她审核了报告，附上了技术部门的紧急评估意见和自己“情况紧急，请吴总审阅”的签报，按照流程送到了吴嘉铭办公室。吴总正为新生産线调试焦头烂额，看到是生産安全相关且林小宁已初步审核，便迅速签了字。

问题在于，林小宁因为沉浸在新团队的具体事务中，未能像过去一样，对这份生産资金申请给予最高级别的关注和持续的跟踪推进。她没有第一时间敏锐地意识到其极端紧迫性，没有在提交後立刻电话提醒吴总，也没有紧盯後续审批环节。

报告送到财务部，这次赵青却一反常态，翻出了公司最新的资金管理规定，明确指出：“所有预算外重大支出，必须经总经理办公会审议通过後方可执行。”她坚持原则，拒绝变通。

而林小宁的精力仍大部分扑在公关部，未能及时察觉审批流程的停滞。直到几天後，消息从车间反馈回来，顿时炸了锅。设备带病运行，风险巨大。生産副总老周急得直接找到林小宁：“林助理！这报告流程是不是卡住了？以往这种急事都是特事特办，怎麽这次……？设备停一天损失巨大，安全责任谁担得起啊！”

林小宁心中一惊，涌起强烈的自责和懊悔。确实，如果自己当时没有完全沉浸在公关部的事务中，能像过去一样保持对全局的敏锐，第一时间推动上会或直接向吴总紧急汇报，或许不会陷入如此被动。此刻，她不仅面临生産部门的压力，更因自己的疏忽和迟误而感到深深的愧疚。

僵持不下，事情闹到了吴嘉铭那里。一向不太直接干预财务审批的吴总，这次罕见地动了气。他直接拨通了赵青的电话，语气强硬：

“赵总，设备维修关系到生産安全和全厂稳定，是当前压倒一切的任务！规定是死的，人是活的！我现在以总经理身份要求财务部，立刻安排资金支付，确保维修最快速度进行！所有程序问题，事後我负责向董事会说明！必须执行！”

电话那头沉默片刻，传来赵青平静无波的声音：“好的，吴总。按您的指示办。”资金最终拨付了下去。

风波虽平，但馀震未消。这次事件，暴露了流程中的漏洞，也凸显了吴嘉铭在关键时刻的决断力。而赵青严守规定又最终服从指令的姿态，也令人玩味。

更引人深思的是董事长徐武的事後态度。在一次非正式场合，他轻描淡写地提起：“遇到突发情况，既要讲规矩，也要有担当。吴总这次处理得果断，保证了生産。不过……”他话锋一转，目光扫过在场几人，包括林小宁，“流程优化也要跟上，信息传递和快速决策机制需要加强。以後类似涉及安全底线的问题，相关责任人要有更强的敏感度和推动力。”这话既肯定了吴总的担当，也含蓄点出了林小宁在信息传递环节的迟误，更暗示了未来公司治理中“效率”与“合规”需要更好的平衡。

职场上的波澜，似乎并未过多扰动林小宁和叶一东的感情。叶一东细心依旧，会在她加班时送来她爱吃的水果，会记得她容易胃疼提醒她按时吃饭。他正式提出了结婚的想法，并着手安排双方家长见面。

家宴设在一家格调高雅丶环境静谧的传统餐厅包间里。柔和的灯光营造出庄重又不失亲切的氛围。林小宁的父母特意从老家赶来，脸上洋溢着喜悦和骄傲，却也带着一丝不易察觉的拘谨。叶一东的父母准时到来。

叶正东检察长，身姿笔挺，眉宇间带着经年沉淀下的威严和一丝难以察觉的疲惫。他对林小宁礼貌而客气，问及工作也只是泛泛而谈，眼神不自觉的总是看向叶一东。当叶一东提到结婚打算时，叶正东只是微微颔首，目光掠过林小宁，淡淡道：“一东自己的选择，他长大了。我们……无论如何，支持。”语气平静，听不出太多喜悦，但也没有反对，更像是一种经过权衡後的丶程序化的表态。

相比之下，叶母则热情得多。她拉着林小宁的手，眼里是满满的欣慰和喜爱。林小宁的母亲努力融入话题，笑着回应。席间，叶一东忙着挑起话题和气氛，也不时照顾林小宁。

林小宁的父亲，这位曾经的语文老师，则显得更为沉默。他仔细听着大家的交谈，偶尔插一两句话，得体却透着疏淡。席间，他看向女儿的眼神里，有骄傲，但深处藏着一丝隐忧。趁间隙，他低声对林小宁说：“小宁，一东是好孩子。不过……他们家和我们家，终究不太一样。以後相处，凡事要多思量，拿捏好分寸。”父亲的话像一颗小石子，在她心湖里投下微澜。

家宴在表面和谐中结束。婚事提上日程。

工作上，新团队的培养初见成效，央媒的肯定增强了话语权。生産资金的风波虽有惊无险，但徐武的定调带来了更重的责任。叶一东的关怀和结婚的承诺，带来安定感，林小宁也尽量让自己沉浸在喜悦之中。

然而，夜深人静，当她复盘工作时，赵青的坚持丶生産资金延误的自责丶徐武的深意丶叶父的疏离丶父亲的提醒……都像潜藏在盛世下的细微裂纹。这份看似稳固的一切，究竟建立在多麽脆弱的基础之上？她与叶一东之间，那稳定却似乎总隔着一层未能彻底交融的感情，以及两个家庭背景的差异，能否经受住未来风浪？

她甩甩头，压下念头，告诉自己珍惜当下。但那份隐约的忧虑，如同房间里无法完全驱散的微弱气味，提示着一切，远未到尘埃落定之时。

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