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第501章（第2页）

“事情过去二十三年了，还能查清真相吗？”段竟遥不确定地问。

虽然医闹一事与他没多大关联，但作为白郁金癫狂计划中受害的一员，他还是很好奇白郁金究竟是如何一步步把所有人算计进去的。

她的初衷目的又是什么？

仅仅是为了报复林正儒，报复陆忠吗？

她是底线

陆衡放下茶碗，指节在桌面轻叩两下，像是在整理思绪。

那场医闹太过巧合了，如果没有发生事故，以京市同立医院的安保程度来看，段曦不可能完成偷龙转凤的预谋。

再根据记忆中陈管家的表现，似乎很清楚那天医院会发生重大事故。

医闹大概率是白郁金一手策划的，为的是协助段曦狸猫换太子。

可是白郁金帮别人换掉自己的亲孩子，到底意义何在？

连陆衡也想不通这个问题。

陆衡放下茶杯，决定暂时不耗费心神去想这些无关紧要的事。

他关心了一下弟弟：“公司事务处理得如何？吃力吗？”

提及工作，段竟遥头又开始痛了，疲惫地点点头，“赈灾一事的宣传有了效果，最近不管是递来的合作项目还是名下产品的单量都暴涨。”

陆衡淡淡道：“一个好员工，是能够为公司创造超出他本身的价值。一个好的管理者，则是懂得带领手底下的人替自己创造价值。”

在陆衡的理念里，拿多少工资干多少活，衡逸集团薪资水平在业内是数一数二的，很多可以交给助理的东西为什么非得自己干？

花这么多钱养一群人都是吃白饭的吗？

梦安然就是个优秀的管理者，尽管之前既是锐铭董事长又是ceo，担着两个职位处理两份工作，忙得不可开交。

但偶尔休息两三天，给自己放个假，公司根本出不了乱子。

因为她找到了一个很适配的管理策略：尊重个性，维护共性。

锐铭营造了一个自由、和谐的工作氛围，并且有个很重要的特点——维护女性权益。

在员工的视角里，这种工作氛围不可多得，这样的老板值得跟随。

会自动地将观念从“给老板打工”转变为“给自己打工”。

每个人都热爱自己的工作，倾尽全力创造商业价值证明自身价值，以求可以一直从事这份工作。

当然，企业里鲜少能见到如此独特的管理方式，也不是每家企业都适用的。

用不好，容易得不偿失。

更普遍点的就像秦沐那样，身边有个得力干将，舍得放权。

特助存在的意义不是传达消息，而是能力出众能够为总裁分担工作。

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