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第11章（第1页）

程叙思来想去，发现入职以来穆可唯一在工作上犯的错，就是在最开始把他误认成了祁俊的关系户——不过阴错阳差，还给他们帮了大忙。

“她确实是适合的人选，不过才在蓝海呆了一年就升到管理层，我怕有老员工不满……”程叙思考片刻，迟疑地开口。

“我还是那句话，不满的大可以自己走。”齐海洋冷淡地说，“没有能力只有资历的人，蓝海不需要。”

“我问问她的想法吧。”程叙妥协地垂下眸，“只要穆可自己做好了准备，我没有意见。”

穆可得知这一消息后没有立刻表态，她神色恍惚地看着程叙，好一会儿才说自己要考虑一下，明天再给答复。

程叙私下和沙柏提起，对方笃定地说，“我觉得穆穆会答应的，这多好的机会啊，换我我也答应。”

不愧是彼此坚实的游戏搭子，沙柏的判断足够准确，当晚穆可就发来微信，说她愿意试试。

任命公告发出，蓝海内部一片哗然。

虽然工作能力有目共睹，但总有人唯资历论，觉得以穆可在蓝海的时间还不足以担任管理岗。

还有人为已经离开的林彤叫屈，甚至来齐海洋面前叫板，强调要是老齐董还在，绝不会让这样不公平的事情发生。

齐海洋嘴角含笑，仿佛漫不经心地说，“那你去医院把我爸叫醒，问问他的想法，他要是说确实不公平，我立刻撤销任命。”

齐建军是什么情况大家都心知肚明，来人自然没有本事做到专家都做不到的事，灰溜溜地离开，转而在私下疯狂挑拨员工情绪，希望能够得到更多共鸣。

甚至还有穆可和齐海洋、穆可和程叙的暧昧传闻流出，好像只要女性在职场上有所晋升，总得靠些能力以外的东西。

有次沙柏听到，没忍住怼了造谣的人几句，被阴阳怪气地回击，“还维护呢，别人根本看不上你，这不攀高枝去了？”

沙柏当场暴怒，差点没和那人打起来，被毛方园和肖云好说歹说地拉住。

“我也没想真打他，就是气不过。”沙柏抱着程叙的腰，泄气似的用他的锁骨磨牙，“我本来以为大家经历过这么多事情，应该都站在一起才对，怎么还有这种人！哥你想想办法呢！”

沙柏的动作凶狠，力度却不重，程叙只觉得痒，想笑又不合适，于是摸摸他的后脑勺，“没办法，这种事不好澄清，他们也不一定真的那么想，就是想占据道德高地，呈口舌之快罢了。”

然而作为当事人的穆可表现的十分淡定，她对谣言置若罔闻，升职后很快着手补充人员，重新组建了综管的班子。

期间陆续有人因为各种各样的原因选择离开，穆可冷静处理，该挽留挽留，该办手续办手续，态度始终不卑不亢。

在她的努力下，无论是老员工的出走还是股权的变更，对公司本身的运作都没有产生影响。

不仅如此，她还主动提出要修订目前的员工手册，剔除之前在混改背景下的不合理条款，增加员工福利待遇和企业文化建设，重新规划薪酬体系，保证收入和付出的相对平衡。

几番操作下来，员工们得到切实的好处，闲言碎语淡去不少。

就连程叙都没想到她能做得这么好，一时有些感慨，同时也放下心来，将精力更多地投入3s项目之中。

平台接入人社系统后，数据库得以全面升级，目前基本已经能涵盖以s市为核心的华中地区，注册用户稳步上升。

十一月中旬，由人社局官方制定标准提供数据，蓝海协助开发的企业等级评定系统在3s平台上线公测。

通过“年度解决就业人次”、“就业岗位留存率”、“社会保险缴存率”、“就业人员专业技能合格率”等多维度的指标，给劳动密集型企业进行综合等级评定，并将此作为企业申报项目和竞标时的依据之一。

与此同时，蓝海和人社局共同开设的“3s企业标准认定联合培训班”首次对外招生，名额很快报满。

以这次培训课程的收益作为参考，程叙终于完成了让吴宇满意的项目收益测算，小老头现在看到他总是笑眯眯的，仿佛看着摇钱树。

网络上依旧不乏抹黑言论，但经过上次教训，团队不再单一地埋头做事，而是在沙柏他们部门已经部署完成的蓝海新媒体矩阵的基础上，加入了3s平台的使用反馈入口，鼓励真实用户发声。

就像3s最初的理念一样，不仅是平台上所有信息的透明化，当平台本身的开发和运营过程都变得透明公开，想要造谣的人当然也变得无从下手。

因而沙柏虽然没有正式加入程叙的团队，但实际工作上有着紧密的联系，他本人更是没事就往七楼跑，被大家戏称为信息技术部编外员工。

“哼哼，我可不是什么编外员工。”沙柏私下里和程叙哼哼唧唧，“我是编内家属。”

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