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第39章 千里牛杂煲 沪上行4 他们的目光全部（第3页）

程昱不知情，真以为他看不懂。云帆憋着笑，心说老管家小山他们看不懂就算了，闻昭甫早已熟练掌握。

柳儿星一眼识破了这猫腻，转动手机，主动给闻灏琛看了眼他大哥和云帆亲昵的样子。

闻灏琛：！！！

似乎是不放心云帆的心理素质，程昱特意把云帆报告有关公司改革建议的议程安排在了最後一个环节。

等到两个小时後，云帆已经困得要打哈欠了。程昱却对这个状态很满意，因为其他人也都按上了眉心。

趁着大家都糊涂，事项通过的概率就更高嘛。

“嗯，事先说明，我的各项建议，只是我的意见，与程总无关。”云帆微笑着，神态从容。

闻昭甫看向程昱，神色冷了些，柳儿星耸着肩膀笑，程昱张了张嘴巴，没抢到云帆的话。

“当然，有关程总个人的部分，我已经跟他说过。至于程总接下来是否落实，我就管不着啦。”

衆人哄笑，竟有些期待这个空降的小顾问，会说些什麽。

“据我统计啊，频繁更改公司文化的企业啊，百分之八十五点六啊，离完蛋就不远咯。”云帆打开一张PPT，“独家数据，不要外传哦。”

程昱旁边那位负责企业文化的副总坐直了身体，不自然地瞟了程昱一眼。

好嘛，程昱岁数没他大，套路可比他深啊，还会借刀杀人呢，从闻家找了个小顾问，没看顾过什麽，这就问责上了。

“企业文化是一群人凝聚共识形成的，它应该是稳定且被认同的，不是像贵司这样，仨月换一个，别人卖奶茶的一句俏皮话还用好几年呢。”云帆摇摇头，“换来换去，不得行啊。”

“不知各位是否对每次更换企业价值观之後的效果做过统计，我这几天倒是摸了下底。”云帆点击电脑屏幕，“喏，百分之七十的员工，脑袋里背的那句话，还是半年之前的。”

“所以更换这个口号式的东西，有用吗？没那麽有用。”

程昱白了眼身旁的副总，态度很明显了，那意思就是，云顾问想说的，就是他想说的。

接着，云帆又开始说宇诚科技每半年要报送工作目标的问题：“哎，不知道天下有多少牛马困在这件事上。总说目标要设定在稍微够不着的地方，那我请问，本牛马到底是够还是不够呢？”

“工作应该是能带给人成就感的活动，如果够不到，是不是就是痛苦了？”

“我知道现在市场上有许多通行的设定目标的方法，各公司都愿意花大价钱购入，期待能够带来超凡效果。可是各位，醒醒吧，当代牛马的自驱力不是这样被召唤出来的。”

“我也是一名小小的牛马，我也不爱上班，因为一天工作十六小时，能让我觉得有成就感的时间不到一小时。剩下的时间，在无尽的扯皮丶推诿责任和浪费时间。”

“所以我觉得管理层与其采用层层分包目标的方法把压力传导下去，不如思考怎麽提升员工的价值感。”

“我说得对吗，程总？”云帆竟然玩起了当堂点名。

程昱忙不叠地点头，妻管严似的答：“啊对对对。”

闻昭甫轻轻笑了下，程昱察觉到，扭头看向他，他清了清嗓子：“小嗯，云顾问说的话，对我也有啓发。”

“具体实施方法，还需要各公司因地制宜，但是这些隐而不发的事情，终于被人点破，是好事。这次会议，昭甫个人，受益匪浅。”

这话真是一箭双雕，夸了云帆的勇敢，又在点程昱，好像在说他并不了解公司运营实际，粉饰太平。

柳儿星没细想这里面的弯弯绕，只觉得闻昭甫和程昱之间电火噼里啪啦。他扭过头，选择不加入那边的战争，和手机屏幕上的闻灏琛一起，继续盯着云帆。

说实话，平常让他俩瞎白话行，他俩还真没法像云帆这样，对着一桌子商务人士侃侃而谈。

柳儿星不知道闻昭甫和程昱在想什麽，他只知道，他们的目光全部黏在云帆身上。

纠缠的丶胶着的丶暧昧的……

这个动作，起源于很久之前，他们每个人因为这样那样的原因注意到了云帆，也在此刻心照不宣。

他们都想得到云帆。

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作者有话说：朋友们，综合考虑我的身体状况，决定以後每周二休息一天，其他时间每日更新，不见不散哟！[比心]

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