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第765章 公司医生正式重返和黄（第3页）

“很好！”林浩然由衷地赞了一声，“聚焦、效率、科技、未来，韦理先生，你的战略眼光，确实不负盛名。

这与我对和黄未来成为‘亚洲顶尖综合性商业巨舰’的定位不谋而合，那么，回到你最初的问题。

你问我会如何与未来的行政总裁共处？

我的答案是：疑人不用，用人不疑；目标导向，权责统一；底线清晰，监督常在。”

这十二个字，掷地有声，清晰地勾勒出林浩然的用人哲学和管控边界。

韦理精神高度集中，他知道，最关键的部分来了。

“疑人不用，用人不疑。我既然选择你韦理作为和黄的总裁，就是认可你的能力、经验和战略眼光。

日常经营决策、具体业务运作、甚至是高管团队的选拔任用，我将充分授权给你，我不会像某些人那样，事无巨细都要过问，插手具体项目的执行。”

他语气平淡，但“某些人”指谁，不言而喻。

这无疑给韦理吃了一颗定心丸。

“目标导向，权责统一。我给你空间，同时也要求结果。

我们的目标是什么？就是刚才你战略里提到的：重塑核心业务，提升盈利能力，扩大市场份额，特别是你强调的三个核心领域，港口物流、零售、科技，必须取得显著突破。

我会和你共同确定清晰的、可量化的三年、五年战略目标及年度财务、业务指标。

达成目标，你韦理就是和黄复兴的最大功臣，待遇、声望、董事会支持，我绝不吝啬。

但若偏离战略方向，或者连续未能达成核心目标，”他停顿了一下，目光如电，“那意味着我们的合作出了问题，需要重新审视。

权有多大，责就有多重，你掌舵，就要对航向和结果负责到底。”

“底线清晰，监督常在。我对你的放权，并非放任自流，几条底线，不容触碰，其一，资产安全与财务合规。

重大资产处置，如核心港口或大型物业出售、重大投资并购、重大融资行为，必须报董事会，即我需要知情并批准。

财务报告必须真实、准确、及时，严禁任何损害股东利益的行为。

其二，核心战略方向。你提出的‘聚焦三极’战略，既是你的构想，也获得了我的认同，它就是未来五到十年和黄的根本大法。

你可以根据市场变化微调战术，但不能擅自推翻或大幅偏离这个核心方向。

其三，公司文化与价值观。和黄需要的是能征善战、高效廉洁的团队，我绝不容忍内部滋生山头主义、贪污腐败、或者阳奉阴违的‘非暴力不合作’。

李察信的下场，就是红线。”

林浩然身体微微后靠，语气放缓：“至于监督，并非我要派人天天盯着你，董事会层面有审计委员会、薪酬委员会等正常治理机制。

马世民将作为临时董事会副主席，协助你处理过渡期后的整合工作，并在必要时提供支持和建议。

我也会通过定期的总裁汇报、董事会会议、以及关键业务数据报表来了解公司运营状况，正常情况下，我不会过多干涉，我的精力在所有旗下企业的整体的战略布局和资本运作上。

但若触碰底线，或者公司在你领导下出现你战略中所说的‘隐患’变成现实，导致业绩持续大幅滑坡、市场地位显著下滑、或者内部出现系统性风险……”

他没有说下去，但那平静眼神下的锋芒，让韦理毫不怀疑其介入的决心和力度，这些话绝非虚言恫吓。

说完，林浩然补充道：“这套‘放权+目标+底线+监督’的模式，并非只针对你和黄，只要职业经理人足够优秀，目标达成、底线守住，我乐于做‘甩手掌柜’。”

韦理静静地听着，大脑飞速运转，权衡着林浩然的每一句话。

林浩然的框架极其清晰：给予他作为总裁应有的权力和施展空间，设定明确的目标和不容逾越的底线，辅以制度化的监督而非人盯人的干预。

这比他预想中最好的情形还要好！

尤其是对比李加诚对李察信的束手束脚和最终失控，林浩然展现出的是一种更成熟、更自信也更有效率的管控艺术——基于规则和契约的信任，而非基于妥协和猜疑的平衡。

“林先生，”韦理深吸一口气，眼神中的疑虑和试探彻底褪去，取而代之的是被理解和信任所点燃的斗志与郑重，“您的框架，清晰、专业、且极具建设性。

空间、目标、底线、规则，这正是我，一个渴望在真正大舞台上有所作为的职业经理人，所梦寐以求的合作基础！

我完全理解并接受您设定的目标和底线。

请您放心，资产安全、财务合规、战略方向、廉洁高效，这不仅是对您负责，也是对我韦理个人声誉和职业生涯负责！

重大事项的报批，是基本规则，我必遵守，我唯一请求的是，在战略框架内，在具体战术执行和人才使用上，请给予我充分的决策权。”

他没有丝毫犹豫，直接表态愿意接受这个“契约”。

这不仅是认同，更是一种自信的承诺，他相信自己有能力在这个框架下，带领和黄走向复兴。

林浩然看着韦理那被点燃斗志、充满信心的眼神，脸上终于露出了满意的笑容。

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