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第632章（第1页）

老板作为创业者，他应该对自己录取什么样的工人负责任。

作为一个老板，必须要有包容工人笨笨的这种觉悟。

工人不笨的话，人家自己就当老板去了，谁给你打工？

所以作为领导一定要明白，工人笨是必然的。

自己只需要衡量一下，这个笨的程度是不是自己可以接受的。

不要指望工人会很聪明，这是一种不切实际的贪念。

再说中介要不要帮忙赔偿。

其实劳务中介和媒婆一样，只负责给双方牵线搭桥，大家认识一下。

至于见面之后能不能相中，结婚之后会不会吵架，这不是媒婆（中介）的责任。

如果结婚之后有人去借网贷，欠了一屁股的债想让媒婆负责还钱？

这上哪儿说理去？

谁介绍的找谁负责一辈子？

这算不算也是一种贪念？

╮（╯＿╰）╭

内求是问自己：我可以做什么，让事情变得更好。

重点在【我】做什么。

只在于【做】本身。

不在于结果。

更不在于别人应该做什么。

做好自己分内的事情就好，至于结果，尽人事听天命。

【篇外：】自我实现的预言

上两章讲的人脉和资源，很多友友没明白。

人的本质在其现实性上，就是【一切社会关系的总和】。

命运好不好，说的就是我们跟他人之间的关系是怎样的。

改命，改的就是关系。

所以，这个问题我们拆开来再详细说一下。

853章评论

这位友友的观点是：你在下层，指望别人来帮你有点搞笑。不付出，没人会帮忙的。

如果你相信没有人会帮你，那就真的没有人会帮你。

这是心理学家罗伯特默顿所提出的“自我实现的预言效应”。

也就是说，你相信什么，什么就会实现。

比如，你认为老板喜欢你（正向思维），他多给你安排工作，你会觉得他这是在重用你（想锻炼你提拔你），他少给你安排工作，你会觉得他这是在照顾你。

如果你认为老板不喜欢你（负面思维），他多给你安排工作，你会觉得他是在给你穿小鞋，他少给你安排工作，你又会觉得他看不上你、想把你边缘化。

不论你认为老板喜欢你还是不喜欢你，你都能在工作中找到各种“证据”，证明自己的“预言”，然后理直气壮的说“看吧，我说对了吧！”

就像我认为我是一个很幸运的人一样，我能发现各种证据证明自己的确很幸运。

比如这本书。

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