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第34章（第2页）

同时保证每周每一天各岗位在岗人数都满足需求。

这类工作往往还涉及到夜间值班的问题，轮班安排会更加精细。

因此普遍设置有专门的岗位做班次排表工作，直接把员工的所有休息时间定好，不将休息时间自选权交给员工。

如果哪位员工非要换时间休息，那必须解释理由、另外申请。

理由如果不够有力，还不一定能得到批准。

比如“新游戏上线了，想第一时间玩”这种理由，大概率会被驳回。

且不允许私自与其他同事交换休假时间。

因为交换后有可能会出现某人过于长时间连续工作、休息不充分的情况。

不仅影响工作效率，还可能导致危险。

在工作强度较高、员工数量较多的大单位安排工作表是一门科学，不能随便打乱安排。

此外，强度较高工作的工作流程也必须高度标准化，保证谁到岗都能快速接着前一人的进度做下去。

相对来说，强度较低的工作，在流程标准化方面要求会宽松很多。

反正这种公司哪个流程因为某人休假而推进不下去，等那人休假完了再继续，或者远程问一问，一般也耽误不了太多事。

虽然自选权有时候会被剥夺，法律在这方面管得也比较含糊，但一周工作四天、每个工作日工作六小时的基本原则各单位大致都能遵守。

每周的三个休息日只能且必须当周休完，不能累积到后面的周去休，也不能提前休。

同样的，年假必须当年休，不能跨年累积或提前。

当周、当年没休完的，一律按加班算。

工作强度不太高、有摸鱼余地、能固定周六周日休假、不需要四班倒的公司，一般都能让员工使用休息日自选权。

这些公司的员工每周都要选一次下周的休息日，听起来好像对员工对公司管理都有点麻烦，但其实自选也不是真意味着会周周都选得跟随机似的。

因为每一个员工对于休息日都有自己的偏好。

比如有的人喜欢周五或周一休，与固定休息日连在一起方便来个短途旅游。

有的人则因为很少有旅游需求，又觉得连续上四天班消耗太大，所以更喜欢周三休，这样每上两天班就可以休息至少一天。

还有的人完全无所谓哪天休假，其他有偏好的同事挑完后剩下哪天他就休哪天。

只要同一个岗位上别全是同一种休假偏好的人，那么大家便很容易商量出皆大欢喜的休假表。

即是说，只要一个岗位的人员变动别太频繁，那么他们的自选休息日安排就会相对固定。

这样每周报下周自选休息日安排时，各岗位负责人便基本只需要点一下“与上周相同”。

只偶尔哪位员工临时有事，比如需要给孩子开家长会、给家里老人祝寿，也包括想第一时间玩到新游戏什么的，得改个日子休，才需要特别说明一下。

一般跟惯例休那一天的同事商量交换一次休息时间就行。

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