大美书网

手机浏览器扫描二维码访问

第12章（第1页）

喻修明平时很少笑，尽管态度一向温和，但这一直跟在景彦身边常用的服务生回忆起来，似乎还真不记得喻修明开怀笑起来的样子。

喻总身边一直没有女人，绯闻没有、正经的交往对象也没有。

服务生疑惑，仅仅是真心笑起来就能让人感到魅力无限的男人，为什么一直不谈女朋友？

“听说你等我好久，等得花都要谢了？”喻修明进门就脱了西装，随手就想往身侧送，在空中滞了一下才收回手，自己挂到衣架上。

这小动作可没瞒过景彦。

“喻修明，你是被你小助理伺候出毛病来了吧，嗯？”他面露讥诮，笑道，“衣服都不会自己脱了？”

喻修明皱了皱眉，少见地面对友人的打趣没回嘴，只是自顾自入座。

景彦没等到回怼，反有种一拳打在棉花上的感觉，惊道：“怎么，喻修明你很不对劲啊。”

“今天，我给他涨工资了。”喻修明若无其事地叠了叠面前铺好的餐巾，“工资奖金都涨了不少。”

景彦惊：“这就是你想来想去想出来的挽留他的方法？”

喻修明觉得，景彦这个“挽留”用得很不对，明明很正常的行为，无缘无故多了几分瑕疵。

但是很可惜，就算是从下到大所有要用脑子的地方喻修明都能压着好友一头，但唯有在这方面，景彦还真的能算得上是他的老师。

桌上没有任何吃的喝的，喻修明扫了一圈，最后还是干巴巴说：“上次同你说过之后我就思考了一下，我是老板，所以要想让他不要辞职，涨工资、升级待遇难道不是最有效的办法？”

话音刚落，服务生敲门。

“进来进来。”景彦兴致勃勃看着服务生端进来的酒，接过来在喻修明面前晃一晃，炫耀道，“最近我们酒吧新做的特调，你——没有。”

喻修明并不生气，只道了一声“幼稚”，然后温声笑着问服务生，能不能一样的给自己再来一杯。

景彦好脾气，见喻修明气定神闲指使自己的人也没生气，笑眯眯看着人吩咐完，还是觉得自己先喝到酒喻修明就算是吃瘪了。

服务生老早就知道这杯酒最后还是非做不可的，很快就转身下去端另一杯。景彦等人走了回身带上包厢门，这才切入正题。

“具体说说啊，到底怎么一回事？”

【作者有话说】

[猫爪]又来更新啦[狗头叼玫瑰]恳切喜欢的宝宝点个收～全文存稿日更不断更，养肥也很快哒！

景彦最近感觉，喻修明好像把自己当做了知心大哥哥，有事没事都要跟自己说说近况，话题还八成和他助理安宁有关。

景彦对安宁印象还是很深刻的——如果安宁知道，一定会大吃一惊，他一向以为自己作为书中的背景板炮灰角色，压根没有人注意。

喻修明三言两语把陶康来看安宁那天的情况说了一遍，中途停下过两次，接过了服务生送来的特调鸡尾酒，又一次是服务生端来了景彦早就提前备好的吃食。

“就是这样，那天康叔无意中看到的，我觉得……”说到这里，喻修明犹豫了，右手松开衬衫领口第一颗扣子，又嫌热似的将袖管卷到小臂上，“我想了想，总觉得不管怎么说，挽留一个想跳槽的职员，最好、最直接的方式可能就是升职加薪。”

“升职目前没什么空间了，加薪总是永无上限的。”喻修明越说越觉得自己有道理。

说完之后，目光投向一直静静看着没打断他的友人，喻修明才后知后觉，有点心里没底。

真有意思，他什么时候面对景彦，也终于有了对方游刃有余、自己懵懂不安的时候了？

真是风水轮流转啊。

半晌，喻修明从景彦脸上读出了若有所思，而且很快转变为一种透露着微微怜悯、让人捉摸不透的表情。

“喻修明。”景彦开口，语气之沉重让见过大风大浪的友人的心都狠狠沉了一下，“如果你只能想到这一步，那就暂时别谈感情了。”

那厢，安宁却没能顺顺利利直接下班回家。

送完了喻修明，开车回去的路上接到总裁办助理周叶华的电话，说是出了点小状况需要加班，向安宁请示报告一下。

倒是不需要惊动正好有约的喻修明，安宁想了想，还是调转车头自己回了公司。

部门加班而已，周叶华也只是给自己这个总裁办的顶头上司正常汇报一下，他如果不想去，其实也可以不去，余下的部门领导自然会坐镇。

不知道是不是刚刚涨了工资，安宁对公司工作的热情高涨，脑子一热就跟周叶华说，自己只是出门一趟，很快会回去。

既然人都要回去了，下属自然也要过来仔细汇报一下情况。周叶华也是利落的行动派，问了安宁的时间之后就直接在电梯等到了人，从地下车库层一路说到二十六层总裁办。

二十七层是独属于喻修明和安宁的办公室，其余空间都匀给了会客室、休息室、豪华茶水间等等，属于绝对私密的区域；而二十六层主要是总裁办大办公室，结构和二十七层大相径庭。

这层并没有把每个人的工作区域完全隔开，比起总裁和总助“绝对私密”的要求，更多了几分阔朗和现代科技风。

一整间大厅，侧边是巨大的落地窗，抬眼就能看见滨江落日和滨州cbd林立错落的高楼大厦。灰色地毯铺在地面上，工位不规律地散落在空间里，乍一看还有点艺术感。

安宁事实上还是总裁办的最高领导，因此这里其实也有他一个工位，偶尔有需要的时候，安宁也会过来。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。