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第6章 这不是一场单纯的面试（第2页）

聊也聊了，不管用不用她，都可以让她走了吧？

许归暮望着对面压着不满的女孩，沉默片刻问：“你在帝诚工作？”

林晓野谨慎的反问：“有问题吗？”

许归暮继续问：“为什么想离开。”

为什么想离开？

因为跟领导吵了架，还没吵赢。

这种事情，肯定是不能说的。

林晓野想要怎么说，才能不在他面前丢份。

李阳看出她的不安，和悦的帮衬。“不要紧张，如实说就行。”

他们这小公司，这工资待遇，能把她招进来真是烧高香了，老板问这些就是走个过场。

林晓野看亲切的hr，再看严峻的老板，官方的讲：“帝诚很好，是我想出来看看。”

许归暮讲：“你才工作两个月。”

两个月，转正了吗？

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是你想走，还是你在哪里呆不下去？

前者，是不是跳槽太快？后者，是不是能力没有简历上的好？

林晓野被他质疑，咬牙讲：“我觉得那里不够公平。”

不够公平？

这社会哪里有什么公平可言？

果然是刚毕业的新人，不懂人心险恶。

李阳觉得她的回答问题不大，毕竟再过几年，她估计都瞧不上他们这小公司。

许归暮不置可否。“接着往下说。”

林晓野进帝诚时，是靠着一点点名气和丰厚的奖项进去的，面试只是个形式。

现在这里，才是她正真意义上的，第一次面试。

虽然这次面试大概也是练手了。

林晓野看即严肃又似乎好说话的几位面试官，迟疑了下，把帝诚存在的问题说了遍。

林晓野最后有点愤慨的讲：“设计是一个主观的东西，但我认为这种主观，不能以内行人所谓的经验，来决定一个作品的生死。”

许归暮瞧着越说越上头，为自己作品鸣不平的人，沉默着。

老板不知在想什么。

李阳出声讲：“林小姐放心，我们这里是很公平的，一切以实力说话。”

说着，开玩笑的讲：“要你哪天觉得公司有什么不对的地方，可以直接找许总反应。我们都是扁平化的管理，不会生帝诚这种情况。”

林晓野听到hr的话，无所谓的扬了扬眉。

李阳说完，寻问老板的意见。

许归暮没有表意见。

李阳摸不准老板的意思，只好按程序走。“林小姐，我们今天的面试就先到这里。感谢你抽时间过来，有结果我会第一时间通知你。”

林晓野应下，起身向几位面试官低头致谢。

李阳送她进了电梯，立即笑嘻嘻的回去问老板情况。

这个林晓野，他一看简历便觉得惊艳，今天整体聊下来，虽然她面试有点呆萌呆萌的，可总体水平甩其他面试者几条街。

李阳十拿九稳，进了门就问：“许总，你觉得怎么样？要没问题，我下午跟她谈薪……”

许归暮把简历扔桌上，打断他的话。“不录用。”

不录用。

简洁明了的三个字，直接判了死刑。

李阳笑容僵住。

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