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第52章 公开道歉的博弈（第2页）

最后还把这件事上升为管理课题，展示自己高瞻远瞩，以及自己管理职能重要性的阐述。

通篇下来，黄冠军看似是公开道歉，实则更像是胜利者的演讲。

林晓野看似是接受道歉的，却更像是被公开批判。

王振清满意的点头，问一边的林晓野。“林副组长，黄主管的道歉，你还满意吗？”

林晓野看笑得虚伪的黄冠军，和问自己的王振清，沉默半会问：“王总，我能说两句吗？”

王振清看了眼旁边的许归暮脸色，犹豫下便伸手示意。“你说。”

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得到他的许可。

林晓野走上讲台，步伐坚定，神色从容。

她站在黄冠军所站位置的另一边，开玩笑的讲：“语言果然是门艺术。刚黄主管给我们上了非常生动的一课，我收获良多，同时也进行了深刻的反思。”

听到她的话，不少同事连连点头。

刚才大家都觉得黄冠军说得不错，但又总觉得哪里怪怪的。

现经她这么一说，本来是来吃瓜凑热闹的他们，可不是被结结实实上了一课么？

林晓野扫视了圈底下的几百位同事，便将目光落到近处的几位高层身上。“我让为，我们会聚集在帝诚，除了成就客户价值，驱动公司长青，更是现代商业文明和社会文化的重要塑造者。”

“广告是经济生态的催化剂、社会文化的建构力量、数字化转型中的新使命，更是商业文明的哲学表达。”

“用经济学家熊彼特的话说：它应该同时完成‘创造性破坏’的经济使命与‘意义编织’的文化使命。”

林晓野望着王振清和许归暮等人讲：“在算法支配的时代，真正的广告公司应当成为‘科技温度计’与‘人性守护者’的矛盾统一体，这或许就是传播学大师麦克卢汉预言的，媒介即讯息在商业领域的终极体现。”

上价值谁不会？

她读那么多书，学习那么多知识，不就是为了这一刻？

林晓野回归正题的讲：“我们即是商业理性的执行者，也是人文精神的传播者。因此我认为应该当着所有同事的面，把窃取鹤觞酒提案的关键事实彻底厘清，这也更能体现黄主管刚才提到的‘信任与协作的基石’，也更有利于我们团队‘聚焦执行’。”

林晓野不仅巧妙地，将黄冠军刚说的话掷了回去，还重提了这个会议的主要原因。

黄冠军脸色微沉，但碍于场合，只能眼神阴冷地盯着林晓野。

林晓野长身而立，面对着全体同事，神态平静中带着一股不容置疑的力量。“先关于提案的归属，黄主管说了很多，我不一一解释，我只说一点，我并不是原始贡献者，我是百分百独立创作及制作者。”

林晓野同样居高临下的瞧着黄冠军。“这一点公司也已经查清，所以才有的这个道歉会。”

她语平稳，却字字如钉，彻底戳穿黄冠军刚才的虚伪。

而听到她这话。

会议室里的窃窃私语声更大了，不少同事看向黄冠军的眼神充满了鄙夷。

黄冠军的拳头握紧，眼神阴狠。

林晓野下颌微抬，语气带上了一丝锐利的讽刺。“再完善的机制，也无法约束一个明知下属独立完成提案，却依然选择将其据为己有，并在被质疑后试图用沟通误会和管理者价值来混淆视听来维护自身颜面的行为。这需要的不是流程，而是最基本的职业诚信，和对同事劳动成果的尊重。”

尊重二字，林晓野咬得格外重，仿佛要把在他办公室受的屈辱，尽数的还回去。

林晓野环视全场，语气转为诚恳而有力：“我站出来，不仅仅是为了我个人的权益。我相信在座的每一位同事，都曾在深夜里为一个想法绞尽脑汁，都曾为一份方案付出过心血。我们工作的价值，理应得到公正的认可。而一个允许、甚至纵容剽窃行为的环境，最终伤害的是所有人的创新热情和团队的凝聚力。”

林晓野话锋一转，看着底下的许归暮和唐恒书讲：“我很感谢许总和公司的公正处理决定。这个结果，不仅是对我个人劳动成果的尊重，更是对公司‘诚信、公平’核心价值观的坚决扞卫。它清晰的传递了一个信号：在这里，真正的价值源于扎实的工作与正直的品格。”

林晓野的言掷地有声，充满了正义感和为团队声的立场。

她话音落下，短暂的寂静后，会议室里突然爆出一阵热烈而持久的掌声。

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