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第39章 深水区的暗流（第1页）

顾老在标准论证会上的言，如同一块投入平静湖面的石子，在特定的圈子里激起了层层涟漪。几位参与会议的专家在会后私下交流时，都提到了顾老那个“是上锁还是开窗”的比喻，认为其切中了标准制定工作中平衡“规范”与“创新”的关键矛盾。会议纪要中，也如实记录了这一观点，并要求工作组在后续细则起草中予以研究。

这无疑是一个积极的信号。它意味着，“星火”所代表的专用芯片（asic）路径，至少没有被直接排除在游戏规则之外，赢得了一个参与讨论的资格。然而，林渊非常清醒地认识到，这仅仅是万里长征的第一步。从“允许讨论”到“最终被采纳”，中间隔着无数艰难的技术细节博弈和利益权衡。真正的较量，现在才进入深水区。

果然，几天后，一些微妙的变化开始出现。

先是公司负责政府关系的总监周敏汇报，她尝试按照计划，与几个参与标准制定的下属工作组专家进行初步的非正式接触时，对方的态度变得异常谨慎，甚至有些回避，以“工作繁忙”或“敏感时期不便多谈”为由婉拒了会面。这与之前相对开放的沟通氛围形成了鲜明对比。

紧接着，赵青在一个专业的技术社区里现，有几个匿名的id开始布一系列“技术分析”文章。这些文章看似客观，深入“剖析”了专用芯片在“生态系统建设”、“长期维护成本”、“应对未来协议升级的灵活性”等方面的“固有劣势”，并言之凿凿地引用了一些国外的“失败案例”，最终得出结论：在数据同步这类需要广泛兼容性和持续演进的应用场景下，采用高度定制化的asic路径是“高风险和不明智的”。文章的专业程度很高，显然出自业内资深人士之手，其导向性却十分明确。

“他们在用更专业、更隐蔽的方式，引导舆论，打压我们的技术路线。”赵青将文章链接给林渊，语气凝重。

林渊快浏览了文章，眼神冰冷。他认得这种手法，这是商业竞争中常见的“高级黑”。对方不再进行低劣的人身攻击，而是转向看似公正的技术讨论，实则通过选择性呈现信息和逻辑引导，来否定你的根本方向。

“意料之中。”林渊关闭网页，对赵青和周敏说，“这说明顾老的言戳到了他们的痛处，他们改变了策略。从试图把我们直接踢出局，转向在技术层面上否定我们，让我们在专家和客户心中失去可信度。”

他迅调整应对策略：

技术对技术：他让赵青组织核心技术人员，针对那些匿名文章的论点，撰写一系列更有深度、更有说服力的技术反驳文章，同样以匿名或通过合作技术kol（关键意见领袖）的方式布，从正面论证专用芯片在特定场景下的不可替代优势，尤其是安全性、能效比和终极成本上的优势。要用更硬的逻辑和更翔实的数据，在专业的战场上打赢这场舆论战。

精准沟通：指示周敏，暂时停止广泛的“撒网式”沟通，转而集中精力，针对标准工作组中几位公认的、立场相对中立且注重技术本身的核心专家，进行更深入、更细致的资料报送和沟通。资料重点不再是泛泛而谈理念，而是提供“磐石号”工程样品的具体测试数据、架构设计思路以及未来演进路线图，用实实在在的技术细节打动对方。

加快脚步：所有的外部博弈，最终都要靠内在的实力支撑。林渊更加迫切地意识到，必须加快“磐石号”的研进程。只有拿出更成熟、更具竞争力的产品，才能让所有的质疑变得苍白无力。

他将更多的精力投入到了芯片项目部。“磐石号”的预研会议已经启动，这一次的目标非常明确：在继承“磐石号”安全核心理念的基础上，彻底解决初代产品在通用处理能力上的短板，并大幅提升良率和降低成本。

陈深带领架构团队，提出了一个更为大胆的方案：采用“大小核”异构架构。即保留一个为加密和存储深度优化的、高效精简的专用核心（小核），同时集成一个性能足够强大的通用cpu核心（大核），负责运行轻量级的操作系统和应用逻辑。这样既能保证安全同步的核心性能，又能提供良好的通用兼容性和开便利性。

“工艺节点，我建议直接瞄准nhp（高性能）工艺的优化版本。”陈深在技术方案讨论会上指出，“n工艺非常成熟，成本可控，而且高性能库能够满足我们大核的性能需求。相比‘磐石号’使用的普通n工艺，性能提升会非常显着，而设计风险和成本增加有限。”

这个方案得到了林渊的认可。这意味着，“磐石号”将不再是一颗功能单一的协处理器，而是一颗真正具备片上系统（c）能力的、更完整的芯片，为未来打造真正独立的“星火”存储硬件产品奠定了坚实的基础。

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然而，就在“磐石号”的方案逐渐清晰，团队摩拳擦掌准备大干一场的时候，一场来自人才领域的“暗流”悄然袭来，而且这一次，来得更加直接和凶狠。

一天下午，陈深接到一个电话，是他团队里一位负责后端物理设计的骨干工程师打来的。对方语气支吾，说要请假一天处理“急事”。陈深起初没在意，批了假。但第二天，这位工程师没有来上班，手机关机。直到第三天，他才收到一封邮件，对方提出辞职，理由是“家庭原因”，并表示因个人原因，无法进行工作交接，深感抱歉，剩余薪资和补偿金均可按法律规定扣除。

几乎在同一时间，赵青团队里一位负责加密协议硬件实现的关键算法工程师，也收到了来自辰光半导体的一份极其优厚的offer，薪资直接翻倍，职位是“高级项目经理”。对方明确表示，非常欣赏他在“星火”项目中的工作，希望他能“带着经验”加盟。

这不是普通的挖角，这是精准的“斩”行动！目标直指“磐石号”项目的核心技术人员。

林渊看着陈深和赵青阴沉的脸，知道公司正面临创立以来最严峻的挑战之一。辰光科技已经毫不掩饰其目的：既然在技术路线和标准规则上难以迅扼杀你，那么就直接抽走你的薪柴，让你的创新之火无以为继。

深水区的暗流，冰冷而致命。林渊知道，他必须做出反应，而且必须是强有力的、能稳定军心的反应。

他深吸一口气，对陈深和赵青说：“把两位工程师请到我的办公室。不，我亲自去请。另外，通知所有芯片项目部成员，一小时后，大会议室开会。”

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