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第64章 第64章 宋照鼓励她 这麽好的机会（第3页）

何律师看无人反对，接着说：“好，任命的事就这麽定了，希望你们依旧能全力配合新上任的总经理，让远大稳步发展。”

……

港岛那边的生意也很急，何律师跟小钟先生开完任命会第二天，就回港岛了。

接下来，聂青箐要一个人面对。

她刚接手总经理的职位，并不顺利，何律师他们才走，公司就有四个重要部门的副总经理，集体提出辞职，说是不看好远大的前景。

估计这些人心里，想看她一个人身兼数职，焦头烂额，无人可用的情况下，要怎麽推行计划吧？

何律师听到消息後，一点没急，打电话跟聂青箐说：

“这才多大点小风浪，不碍事，人才有的是，既然他们不看好远大，不看好我跟显宗的决定，那就尊重他们辞职的决定。”

聂青箐忙说：“管理企业不能意气用事，我了解过，其中有两个副总，还可以挽救回来，我再去和他们谈谈吧。”

何律师想了想，青箐有她自己的做事方式，人才都是有点傲气在身的，如果能挽回两个回原岗位，对稳定远大的人心，是好事。

她说：“你现在已经是总经理了，自己决定就行，以後类似这样的事情，不用担心我们会有意见，只要我们不主动给你打电话，就表示没有意见，你放心大胆去做。”

……

聂青箐挨个去找这四个辞职的远大骨干，他们在远大，和聂青箐待的时间一样长，都是元老丶都有才干，走了太可惜了。

她态度摆的很正，跟他们谈了很多。

两个坚决要走的人，理念不同，认为在聂青箐的带领下，远大没有发展前途。

“远大现在有这麽好的口碑和势头，你的计划书太保守了，每年只有30%的增长，按照远大的实力，每年100%的增长都有可能，我说女人做事情，就是有缺陷，胆子太小，这样的公司，承载不起我的理想，抱歉，真的不能回去。”

话都讲到这份上，聂青箐不勉强。

对那两位还在犹豫的副总，聂青箐跟他们说：“公司稳步发展，才能做成长久健康的企业，这对你们求稳的人来说，反而是保障，如果你们追求更大更好的平台，我不会挽留，如果你们追求稳定，远大是很不错的选择。”

每个人的理想不同，有的人理想宏大，有的人希望施展抱负时，能有稳定的收入和环境。

聂青箐的真诚起了作用，打动了这两位做事求稳的副总，她甚至还给他们调岗升职了，稳定人心。

……

两位离职的副总，是打定主意要走的，就想多拉几个一起走，让聂青箐焦头烂额。

他们再次找到两位回去的副总，说：“你们还真信聂青箐，能带领远大发展吗？她负责项目是还可以，但负责一个公司的运作，差远了，都是同行，将来我们再见面，我们成了上市公司的骨干，你们还在远大耗时间，不会後悔吗？”

既然决定不走了，自然不会再说聂青箐不好。

两位留下来的副总说：“平心而论，聂经理的计划书，至少三五年内，远大的发展会很稳，至于以後，走一步看一步吧，我们拖家带口的，一个稳定的远大，对我们来说更重要。”

……

聂青箐当上远大的总经理，一个星期，把内部稳定住了，何律师说的对，人才好招，一个公司离开谁都能转，包括她自己，两个离职副总的位置很快填补上。

远大的资金流很充沛，她先按照下半年的计划书，用一半账面资金的预算，拍几块地储备，让各位副总去推进落实。

大家齐心协力，钱又到位，事情进度很快，一个月时间，远大在鹏城丶上海和广州，一共拍了五块地，地拍好，大家翘首以盼，等着聂青箐做下一步决策。

……

聂青箐负责过好几个项目了，现在进度到落实项目上，她有信心，根据远大目前资金状况，可以同时开发三个地块。

同时开发五个也可以，但需要贷款，如果销售情况不理想，就会影响到後续计划，所以，不着急，先开三个。

她把计划做好，给宋照看：“下周一公司的项目会，我这个计划书有要改进的吗？”

宋照笑道：“人家都是下属做报告，总经理提出意见，再改丶再报，你倒好，自己把这活干了。”

聂青箐就这性格呀，她说：“我和他们一样，都是打工的，没什麽不同，不如我把自己的想法先提出来，然後让大家来讨论，节省时间。”

如果这计划有问题，宋照会直接提，他不提，只说题外话，说明认可她的计划。

“你刚接手总经理的职位，这是三年计划里的第一年，稳一点好。”

聂青箐有底气了，一放松，就想起汤圆的炸鸡王该开业了。

她说：“哥嫂的房子刚刚硬装结束，打电话给我询问软装，我问了句汤圆的事，他们说炸鸡王已经装修好了，汤圆怎麽没说开业时间？”

宋照道：“好像是说消防还在验收，他没和我们求助，说明目前顺利，你这麽忙，就别操心了。”

哪能真不操心呢，聂青箐说：“我旁敲侧击的打听下，问一下放心些。”

……

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