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第50章 制定精英玩家筛选标准（第1页）

公会基地的训练场上，新加入的名玩家正在进行实战对抗，赵磊和铁盾在一旁观察记录，陈默则坐在石凳上，翻看着之前的考核数据。随着团队名声渐起，申请加入的玩家已突破oo人，其中不乏级以上的高阶玩家，但鱼龙混杂，必须制定明确的筛选标准，才能保证团队的精英属性。

“光看等级和属性不行，”陈默将数据递给苏清瑶，“上次考核中，有个级的刺客输出很高，但遇到危险时只顾自己逃跑，差点让治疗被怪物围攻。我们需要的是能配合、有团队意识的玩家，不是独行侠。”

苏清瑶点头，在文档上写下“团队协作”四个字：“我觉得可以从四个维度制定标准，分别是基础能力、团队意识、职业适配、道德底线。每个维度设置具体指标，达标才能进入考核环节。”

周桐补充道：“基础能力方面，等级至少要级，核心属性要达标——比如坦克的防御≥o点，治疗的精神≥o点，输出的攻击≥o点。还要测试技能熟练度，比如法师的技能命中率不能低于o，刺客的潜行触成功率要在o以上。”

林锐则关注“团队意识”：“可以设置‘危机应对’测试，比如在刷怪时故意让治疗陷入危险，看玩家是否会主动支援；或者在boss战中打乱输出节奏，看他们能否快调整，配合团队战术。那些只顾自己输出、不管队友死活的，直接淘汰。”

赵磊和铁盾结合坦克职业的需求，提出“职业适配”标准：“每个职业要有明确的定位，比如主坦克需要‘嘲讽’‘盾击’等控制技能，副坦克要有‘减伤’‘援护’能力；治疗不仅要会单体治疗，还要掌握群体治疗和净化技能，避免出现治疗断层。”

陈默最后补充“道德底线”：“必须排除有‘抢怪’‘骗装备’‘公会卧底’记录的玩家。可以通过散人商会和中小公会查询玩家口碑，还可以在考核中设置‘利益测试’，比如故意掉落稀有材料，看玩家是否会私藏——私藏的直接淘汰，主动上交的优先考虑。”

众人围绕四个维度，细化出具体的筛选流程：

初审阶段：玩家提交等级、属性面板和职业技能截图，不符合基础能力标准的直接淘汰；同时查询玩家口碑，有不良记录的排除。

技能测试：在训练场内设置固定靶和移动靶，测试玩家的技能命中率、冷却把控和灵能法力值分配，输出职业需在分钟内完成指定伤害量，治疗职业需保持团队血量稳定在o以上。

团队协作考核：组织o人临时小队，前往幽魂峡谷刷级，故意制造“治疗被围”“坦克残血”等突情况，观察玩家的应对度和支援意愿，由老成员打分，低于o分的淘汰。

利益测试：在考核地图内放置“灵能矿石”等稀有材料，暗中观察玩家是否会主动上交团队，私藏或争夺材料的直接淘汰。

标准制定完毕后，苏清瑶将其布在公会招募页面和散人论坛，注明“远征小队只收精英，宁缺毋滥”。消息一出，申请人数虽有所减少，但质量大幅提升——不少有实力、有团队意识的散人高手主动报名，其中还包括一名级的阵法师，擅长布置“灵能反制阵”，正好能弥补团队在反控制方面的短板。

陈默看着新的报名名单，对众人说道：“按这个标准筛选，最多再招人，让团队规模保持在o人左右，方便管理和配合。筛选完成后，我们就分成两个小队，一队由我带领探索失落遗迹，二队由赵磊带领继续刷亡灵古堡，积累源晶和装备。”

赵磊立刻点头：“放心，我会带着二队好好刷副本，争取尽快把新成员的装备提升上来。”苏清瑶也补充道：“我会提前准备好考核需要的药剂和材料，确保筛选公平公正。”

训练场上，新玩家的对抗还在继续，阳光透过树叶洒在他们身上，每个人都充满了对加入远征小队的期待。陈默知道，严格的筛选标准虽然会淘汰一部分人，但能为团队留下真正的精英，而这些精英，将是未来对抗雄霸天下、探索《神域》终极秘密的核心力量。

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