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第112章 借鸡生蛋双管齐下渗透两校（第2页）

他立刻开始规划这个大胆的计划：

人选是关键中的关键：“这个人选，万里挑一！”

柯明义沉声道，“先，年龄要在三十五六岁到四十岁之间，这个年纪既有足够的资历显得可信，又不至于太老而精力不济。”

“其次，他必须有极其扎实的工科基础，特别是机械、动力或冶金方面，理解能力要强，能快消化吸收新知识，哪怕只是半懂，也要能唬住外人。”

“第三，心理素质必须绝对过硬，应变能力要极强。第四，英语或意大利语至少要达到能进行技术交流的水平（注：当时航校主要聘请美、意教官）。”

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柯明义甚至想到了一个可能的人选——那位在北平被救下、精通机械且人脉颇广的张泽远，但他立刻否定了这个想法，张泽远目标太大，且是基地技术核心，不能冒险。必须找一个背景更干净、更不起眼，但能力足够的人。

身份伪造要天衣无缝：“让左玉波和何振军动用所有北平、上海乃至香港的关系网！”

柯明义指示，“必须伪造一套完美的海外经历——比如美国某二流理工学院（不易查证）的航空工程或机械工程文凭、在某个中小型外国飞机或汽车制造厂‘工作’数年的经历。”

“所有的证明文件、推荐信、甚至几张‘海外’的生活照片，都要做得毫无破绽。家庭背景要设定为早年侨居海外，国内亲人早已离散，无从查考。”

知识恶补与角色扮演：“人选确定后，不能立刻派出。要在基地进行高强度、针对性的紧急培训！”

柯明义强调，“由我们现有的专家（如张泽远、朱建平）给他恶补当前世界航空和炮兵技术的最新概况（基于柯明义提供的越时代的框架性知识）、关键术语、以及可能接触到的设备型号的基本原理。

更重要的是进行角色扮演训练，模拟各种可能遇到的盘问、技术讨论场景，确保他能应对自如，即使不懂，也要学会如何巧妙地回避或引导话题。”

切入点的选择：“不要直接去南京或杭州应聘。”

柯明义深思熟虑后说，“让何振军先在北平、上海的技术圈子放风，说有一位海外华人工程师心怀报国之志，携眷归国，欲寻求为国防效力之机会。

通过一些中间人（大学教授、工业界人士）引荐，最好能先进入某个相关的筹备委员会、翻译团队或者采购评估小组。

这种外围机构反而更容易接触到大而全的资料，而且审查可能相对核心部门稍松一些。站稳脚跟后，再伺机向航校或炮校靠拢。”

任务目标与撤离方案：“他的核心任务不是创新，而是‘复制’和‘记忆’。”

柯明义明确指令，“利用一切机会，阅读、记忆、甚至找借口借阅那些核心的技术文档、图纸、手册。

优先获取：关键设备的操作手册和维护规程、特种材料的规格和加工工艺、核心部件的设计图纸、外籍教官的内部培训教材。

用脑子记，用密写的方式记录，想尽一切办法将情报传回。同时，制定最严密的紧急撤离方案，一旦身份受到任何怀疑，立即启动‘沉睡’指令，切断所有联系，利用预设通道迅消失。”

“这是一步险棋，”柯明义最后总结道，“但如果成功，我们就能跳过漫长的摸索阶段，直接站在巨人的肩膀上！即使失败，我们损失的也只是一个精心培养的特工，不会牵连到基地和学员计划。”

命令下达，“东山”基地再次高效运转。一边是选拔年轻学员进行培训，另一边则开始秘密物色那位能承担“伪专家”重任的绝佳人选，并开始为其编织一个完美的、来自海外的幻影。

两条线，一明一暗，一长一短，目标直指老蒋苦心经营的两大技术摇篮，企图从中汲取最宝贵的营养。

一场高风险、高回报的技术渗透战，悄然拉开了序幕。

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