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第338章 民心需要稳定士气需要提振（第3页）

它将作为‘绩效奖励’，分配给战功最显着、部队训练水平最高、装备维护保养最好、对整体抗战大局贡献最突出的单位，无论它属于哪个系统！”

会议室里一片寂静，众人都在消化这个提议。

“我们将成立一个由各方代表及‘东山’技术专家组成的‘快反应部队效能评估委员会’。”柯明义继续，

“委员会将依据详尽的考核标准：包括但不限于战场斩获（歼敌数、摧毁装备、收复失地），

自身战损比、装备完好率、人员训练考核成绩、以及协同作战表现等等，进行量化打分。

每月评分最高的单位，将优先获得这额外的一套装备！”

这个方案一出，各方代表的神色都变得复杂起来。

延安代表先露出赞同的神色，他们对自己的战斗力和纪律性有信心。

桂系、滇军等地方势力的代表，虽然觉得有风险，但这给了他们一个凭借实力公平竞争的机会，避免了被永远排除在核心装备之外。

重庆的孙中将脸色则有些难看。

这意味着，如果他的嫡系部队不能拿出过硬的战绩和训练水平，就可能连那“基础的一套”都拿不稳，更别提争夺额外的了。

这简直是逼着他们去拼命，去改革！

“柯先生，这……这是不是太……”孙中将试图反驳。

“孙将军，”柯明义打断他，语气不容置疑，

“大敌当前，有限的资源必须用在刀刃上。

我们要的是能打胜仗的部队，而不是只会领装备的部队。

这个制度，就是为了激励所有部队都成为能打胜仗的劲旅！

谁更有能力消灭鬼子，谁就更有资格获得更好的武器！

这才是对投入工业圈的每一份资源，对全国翘以盼的百姓，最好的交代！”

他环视众人，沉声道：“如果连用战绩来竞争装备的勇气和决心都没有，

那我们组建快反应部队的意义何在？不如把资源省下来，多造些手榴弹！”

话已至此，无人再能公开反对。

柯明义的方案，用“绩效”这个看似公平的杠杆，将内部争夺资源的矛盾，巧妙地转化为了对外竞争战功的动力。

虽然暗流依旧汹涌，但至少在明面上，各方都被逼着要将目光投向战场，用鬼子的鲜血和战果来为自己争取话语权。

消息很快传开。

原本因为装备分配可能不公而弥漫的沮丧情绪，被一种新的紧张感和竞争意识所取代。

各部队，尤其是那些自诩精锐，正在培训的部队，都开始摩拳擦掌，加紧训练，盯着即将成立的“效能评估委员会”的标准，更盯着前线可能出现的战机。

每月三套的装备，如同高悬的锦标，激励着所有的抗日力量，为了荣誉，也为了实实在在的装备，准备在战场上见真章。

普通百姓不清楚具体细节，

但“咱们自己也有了能跟鬼子坦克硬碰硬的部队”，

“国家组建了新的王牌军”之类的消息，还是极大地振奋了低迷的人心。

那种“天要塌了”的恐慌感，被一种新的期待所取代。

人们茶余饭后，又开始津津乐道地谈论起“咱们的快部队”，想象着他们开着坦克、卡车，风驰电掣般杀向鬼子的场景。

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