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第2章 面试鬼见愁卷王之王科技有限公司（第2页）

·【请分享一次你为了完成工作任务不惜牺牲个人时间的经历】

·【人生格言】：

林眠看着这张表，感觉它不是在招员工，而是在筛选可以随时为事业献祭的圣徒。他拿起笔，开始艰难地填写。

在【期望薪资】栏，他老老实实写上了面试时谈的数字。在【能否接受oo】栏，他勾选了“需要考虑”。在阐述“狼性文化”时，他写道：“狼性固然重要，但可持续展更重要，狼群也需要休息和哺育幼崽。”至于“工匠精神”，他写的是：“精益求精，但反对无意义的重复和过度打磨。”在【牺牲个人时间】栏，他写：“偶尔必要的加班可以理解，但长期且无补偿的牺牲不利于个人和公司的长期展。”在【人生格言】栏，他犹豫了一下，写下了：“duorktoive，notivetoduork”（为生活而工作，而非为工作而生活。）

写完，他感觉自己已经在被淘汰的边缘疯狂试探。

接着，他翻开了那本《公司文化认同手册》。

开篇明义：“我们是一家追求极致的公司，我们相信：人的潜力是无限的，唯有极致的奋斗才能激极致的人生！”

后面罗列着密密麻麻的条款：

·【自愿加班原则】：公司倡导“全员奋斗者”计划，鼓励员工利用下班后及周末时间进行“自我提升”和“项目攻坚”（注：原则上不强制，但所有绩效评定、晋升机会均优先考虑“奋斗者”）。

·【在线响应】：工作群消息需在分钟内响应，紧急项目a需立即响应。

·【睡眠管理】：公司提供优质睡眠舱和能量补给站，支持员工将公司视为“第二家园”。

·【绩效考核】：实行严格的末位淘汰制，连续两季度绩效排名后o者，将“毕业”（被优化）离开。

·【福利待遇】：提供“福报”大礼包（包括但不限于：免费宵夜、打车报销、年度体检加项——重点检查心脑血管及腰椎颈椎）。

·【企业文化活动】：每周举行“能量早会”（提前半小时到岗），每月举行“奋斗者之夜”通宵黑客松，每年举行“沙漠徒步雪山攀登”等极限团建以锤炼意志。

林眠越看越觉得心惊肉跳。这哪里是文化手册，这分明是一本《现代包身工自愿卖身指南》。他把手册合上，感觉封面烫手。

就在这时，一个洪亮而充满激情的声音在他耳边响起：

“林眠先生是吗？久等了！刚结束一个项目复盘会，战斗异常激烈，但成果喜人！”

林眠抬头，看到了面试他的李总监。他今天穿着一件红色的polo衫，胸口绣着一个小小的“fight”字样，头依旧一丝不苟，眼神锐利，笑容热情得有些过度，仿佛一台高效运转的鼓风机，能瞬间点燃周围的空气。

“李总监您好。”林眠站起身。

“好好好！看来你已经初步学习了我们的奋斗者文化！”李总监用力地拍了拍林眠的肩膀，力道之大，让林眠怀疑他练过铁砂掌，“感觉怎么样？是不是热血沸腾？”

林眠：“…挺震撼的。”确实震撼，震得他三观都快裂了。

“走！带你去参观一下我们真正的战场！”李总监不由分说，揽着林眠的肩膀就往外走，仿佛两人已是并肩作战多年的战友。

他先指向那面巨大的数据屏：“看！这是我们公司的‘战斗仪表盘’！每一个数据跳动，都是我们战士冲锋的号角！实时排名，激无限潜能！在这里，没有平庸，只有冠军和…即将成为冠军的人！”

接着，他指向开放办公区：“看！这是我们无畏的战士们！他们眼里有光，心里有火！为了梦想，全力以赴！”

林眠看到一个年轻人一边啃着能量棒一边敲代码，眼神直；看到另一个女生对着电话几乎是在嘶吼：“这个需求今天必须给我！我等不了！”；还看到有人拿着筋膜枪在捶打自己僵硬的后颈。

“这是我们‘能量补给站’！”李总监推开一间玻璃房，里面琳琅满目摆满了各种功能饮料、咖啡、泡面、零食，全是高糖高热量，“小时免费无限量供应！确保战士们弹药充足！”

“这是我们的‘安心睡眠舱’！”他又推开另一个小房间的门，里面是几排如同太空舱一样的狭窄床位，“虽然使用率不高——大家都太热爱战斗了！但为我们最拼的战士提供了随时恢复能量的港湾！”

最后，他带着林眠来到一间会议室门口，透过玻璃墙，能看到里面一群人在激烈争吵，白板上画满了混乱的图表。

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“听！这碰撞的声音！这是思维的火花！是我们创新的源泉！”李总监一脸陶醉。

林眠听到的却是：“我不管！这个功能必须上！今晚通宵也得搞出来！”“资源呢？人呢？你是要我凭空变出来吗？”“我不管过程！我只要结果！”

李总监终于结束了这场令人窒息的“观光”，把林眠带进了他的办公室。

办公室的布置同样极具特色。墙上挂着书法：“天道酬勤”、“舍我其谁”。书架上摆着《狼道》、《华为管理法》、《颠覆式创新》。办公桌上立着一个牌子：“要么拼，要么滚”。

“坐！”李总监自己率先在一张人体工学椅上坐下，身体前倾，目光灼灼地盯着林眠，“怎么样？感受到我们火热的战斗氛围了吗？是不是迫不及待想要加入我们，一起创造奇迹？”

林眠斟酌着用词：“贵公司的…拼搏精神，确实令人印象深刻。”

“哈哈哈！我就知道你是同道中人！”李总监大笑，“你的笔试成绩很好，逻辑题全对，尤其是那道‘如何优化工作流程减少不必要的耗时’，思路清奇，很有意思！”

他话锋一转，眼神变得更具压迫性：“但是，林先生，你的履历…三年五家公司，这个稳定性，让我们有点担忧啊。你能告诉我，为什么离开上一家公司吗？”

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