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第184章 林眠的据理力争 灵感与自由的边界（第1页）

赵乾那番声色俱厉的宣告，如同冰冷的铁幕，骤然落下，试图将“丝滑管家”这个诞生于灵感与热情的技术构想，彻底笼罩在公司规则的阴影之下。办公室里，空气仿佛凝固，法务和hr负责人屏息凝神，等待着林眠的反应——是暴怒的反击，还是无奈的屈服？

林眠并没有立刻回应。

他依旧微微低着头，目光落在自己随意交叠的手指上，似乎在仔细品味着赵乾话语中的每一个字，又仿佛只是在走神。这种异样的沉默，反而比任何激烈的言辞都更让人感到一种无形的压力。

几秒钟后，他缓缓抬起头，脸上并没有赵乾预想中的愤怒或慌乱，甚至没有太多的情绪波动。他的眼神平静得像深潭，清晰地映出赵乾那张带着志在必得神情的脸。

“赵总，”林眠开口了，声音不高，却异常清晰，带着一种不容置疑的冷静，“您说的公司规定，我了解。”

他先承认了对方的前提，这让赵乾嘴角微微勾起一丝得意的弧度。但林眠接下来的话，却让那弧度瞬间僵住。

“但是，”林眠话锋一转，语气依旧平稳，却多了一份针锋相对的锐利，“我认为，您对这件事性质的认定，存在根本性的偏差。”

他身体微微前倾，目光直视赵乾，一字一句地说道：

“先，这个技术构想的‘灵感’，并非源于公司指派的任何任务，也并非在常规工作流程中产生。它源于我个人在非工作状态下的思考，源于我对一个普遍存在的、细微但真实的工作痛点的感知。将其定义为‘职务明’，前提就不成立。它更像是一个‘业余明’，只是在产生后，我觉得或许可以尝试解决我们团队自身面临的问题。”

赵乾脸色一沉，想要反驳，林眠却没有给他机会，继续说道：

“其次，关于‘利用公司资源’。我的团队成员，确实使用了公司的电脑和网络。但我想请问赵总，以及法务部的同事，”他目光转向一旁有些紧张的法务负责人，“员工使用公司配的电脑，在非核心工作时间——比如午休、比如完成既定任务后的间隙——进行与本职工作非直接相关的、自性的技术探索和学习，这是否构成了法律意义上‘主要利用公司物质技术条件’？”

法务负责人张了张嘴，有些迟疑：“这个……需要具体界定‘非核心工作时间’和‘非直接相关’……”

“我们团队的所有成员，都保质保量地完成了各自负责的本职工作，这一点，项目数据和绩效评估可以作证。”林眠打断他，语气笃定，“他们参与这个‘丝滑管家’项目，完全是出于个人兴趣和技术上的好奇心，利用的是工作之余的‘边角料’时间。公司并没有为这个项目投入任何额外的预算、资源或工时。相反，这个探索过程，极大地激了团队成员的创造力和技术热情，这种隐性收益，难道不是公司乐见的吗？”

他顿了顿，目光再次回到脸色越来越难看的赵乾身上，语气带着一丝不易察觉的讥诮：

“如果按照赵总的逻辑，员工在公司用公司电脑浏览技术论坛提升自己，算不算侵占公司资源？在茶水间讨论一个技术难题的优化方案，算不算占用工作时间？是不是所有在鼎盛科技大楼里产生的思维火花，都天然归属于公司？”

“你这是强词夺理！”赵乾猛地一拍桌子，怒喝道，“混淆概念！你们是在公司环境下，形成了一个完整的技术方案和原型！这不是简单的灵光一现！”

“正是因为形成了有价值的成果，所以它的归属才需要更加清晰地界定，而不是简单地套用格式条款。”林眠毫不退让，他的声音依旧平稳，却像磐石般坚定，“这个成果，诞生于相对自由、非压迫性的环境，源于个人的灵感和团队自的热情。它证明了，当员工拥有一定的自主空间和探索自由时，所能爆的创造力，可能远机械执行指令所能带来的价值。”

他看着赵乾，眼神锐利：“赵总口口声声要‘激活力’、‘推动创新’，难道您所理解的‘创新’，就是必须在下达的指令框架内，利用被严格限定的资源和时间，按部就班地产生吗？这样的‘创新’，还能称之为创新吗？还是仅仅是一种精致的模仿和重复？”

这番话，如同一把锋利的手术刀，精准地剖开了赵乾那套“活力激荡”计划华丽外表下的僵化内核，也触及了企业管理中一个深层次的矛盾——控制与自由的边界在哪里？

赵乾被问得一时语塞，脸色涨红。他擅长的是利用规则和权力施压，而不是进行这种关于管理哲学和创造力本质的辩论。

“自由？非压迫性？”赵乾喘着粗气，试图找回场子，“没有公司提供的平台和资源，你们哪来的自由？！别把自己标榜得那么清高！归根结底，你们就是利用了公司的条件！”

“我们感谢公司提供的平台。”林眠的语气依旧冷静，“但我们同样认为，员工的智慧和创造力，是公司最宝贵的财富，而非可以随意剥夺的附属品。这个专利的归属，不应该是一个简单的‘谁提供场地就归谁’的问题，而应该综合考虑灵感的来源、创造的过程、资源的实际投入，以及……对创造者最基本的尊重。”

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他站起身，目光扫过赵乾、法务和hr负责人，做出了最后的陈述：

“我的态度很明确。这个技术构想的灵感源于我个人，具体实现来自于团队成员在完成本职工作后的自研究和无私奉献。公司并未为此投入定向资源。因此，其专利权不应简单地归属于公司。我建议，公司可以与我们团队协商，探讨一种更合理的利益分享模式，例如公司持有部分权益用于内部优化，团队保留核心专利权并进行外部商业化的权利，或者成立联合实体进行运营。这才是对创造力的真正鼓励，也是对各方权益的公平保障。”

“如果公司坚持认为必须完全归属于公司，”林眠的声音冷了下来，“那么，我和我的团队，将保留通过法律途径维护自身权益的权利。并且，我无法保证，这种竭泽而渔的做法，不会对团队士气，乃至公司未来的创新能力，造成毁灭性的打击。”

说完，他不再多看脸色铁青的赵乾一眼，微微颔，转身径直离开了副总裁办公室。

门被轻轻带上，留下办公室里一片死寂和赵乾那因极度愤怒而微微颤抖的身影。

林眠没有屈服，他甚至反过来将了一军，提出了利益分享的可能，并摆出了不惜对簿公堂的姿态。

这场关于“灵感与自由边界”的争论，远未结束。它从一件具体的技术成果归属，上升到了理念和规则的碰撞。

而这一次，林眠用他清晰的逻辑和坚定的立场，守住了第一道防线。

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