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第325章 跨部门震惊 他们不加班进度反而更快（第1页）

“小眠助手”o版本的项目进展，如同安装了隐形推进器，以一种令人咋舌的度平稳而高效地向前推进。原本在甘特图上被标为高风险、需要重点监控的几个关键节点，如核心架构重构、uiux重新设计、主流程联调等，竟然全都提前或准点达成，且质量远预期。

这份安静却彪悍的进度，不可能永远只局限在事业部内部。

第一次明显的“外泄”，生在与测试部门的协作会上。

按照惯例，新版本进入测试阶段前，需要开团队向测试团队进行一轮详细的需求与实现逻辑讲解，以便测试同事编写用例。以往，这种会议往往冗长而充满技术细节的纠缠，开需要反复解释，测试需要反复确认，开上三四个小时是常事，会后双方都筋疲力尽。

这一次，会议定在下午两点，测试部派来了以严谨（或者说较真）着称的张组长和他的两名得力干将。张组长捏着厚厚一叠打印出来的需求文档，脸上是惯常的、准备打一场硬仗的表情。

会议开始，负责主讲的小李打开了精简到极致的ppt。没有长篇大论的项目背景，没有虚头巴脑的愿景描述，页直接是清晰的版本目标拆解和本次讲解的范围界定。

“各位，今天我们聚焦主流程核心交互和后台逻辑变更部分，预计时长o分钟。”小李开门见山，语气平稳自信，“这是更新后的接口文档和逻辑流程图，会前已同步，请先快浏览，五分钟后我们开始。”

张组长愣了一下，下意识地翻看手中那份详尽得有些过分的预材料。他习惯了在会上边听边问，被动接收信息，这种“先预习再讨论”的模式让他有点不适应，但不得不承认，材料确实清晰。

讲解开始。小李语适中，逻辑极其清晰，每一个功能点都对应着明确的用户场景、技术实现方案、以及可能的风险提示。遇到关键处，他会停下来，看向测试同事：“关于这个边界条件，我们的处理逻辑是……，这部分需要重点测试，建议用例覆盖以下几条路径……”他甚至在白板上快画出简单的状态迁移图，一目了然。

提问环节，张组长习惯性地抛出一个尖锐的技术细节问题。小李几乎不假思索，调出另一份辅助文档的特定章节，并引用了代码仓库里的相关提交记录进行解释，条理分明，证据确凿。

会议室内，只有清晰的话语声、偶尔的键盘敲击记录声，以及笔尖划过纸面的沙沙声。没有争论，没有反复，没有“这个需求当时不是这么说的”之类常见的扯皮。

五十五分钟，讲解和核心问题讨论全部结束。

小李看了看时间：“主要部分就这些。还有十五分钟，各位看看还有什么遗漏或者需要额外澄清的细节？”

张组长和他的组员面面相觑，快交换了一下眼神。他们准备好的许多问题，竟然在刚才的讲解中已经被提前解答或涵盖了。剩下的都是一些非常边缘的、不影响主流程的细节。

“没……没什么大问题了。”张组长清了清嗓子，语气有些复杂，“材料很详细，讲解也很清楚。我们这边会基于这些尽快输出测试用例。”

“好的，辛苦了。”小李点点头，“用例出来后，我们可以再安排一个简短的用例评审会，查漏补缺。另外，我们这边建立了实时的问题跟踪看板，测试过程中现的任何问题，请随时提单，我们会设置最高优先级响应。”

会议提前结束。张组长带着他的人离开会议室时，脸上的表情不再是开会前的紧绷，而是一种混合着惊讶、困惑和一丝……佩服的复杂情绪。

“头儿，他们这次……准备得也太充分了吧？”一个年轻测试员忍不住小声嘀咕，“感觉像换了群人似的。”

张组长没说话，只是回头看了一眼那间已经空出来的会议室，又抬手看了看表。效率高得让他这个以“高效”自诩的人都感到有些不真实。

这只是开始。

随后，与运维部门沟通服务器部署计划，原本需要来回拉锯好几轮的资源申请和配置确认，事业部这边由技术负责人带着一份考虑极其周全、甚至包含了多种应急预案的部署方案前去，一次会议搞定，运维的同事私下感叹“跟他们打交道省心”。

与产品市场部沟通新功能布节奏和素材准备，老王出马，一份基于数据分析的精准布策略和配套素材需求清单，条理清晰，目标明确，减少了大量不必要的来回沟通和修改。

更让其他部门感到不可思议的是，所有这些高效协作的生时间，都严格控制在工作日的“早十晚六”之间。他们从未在晚上八九点收到过来自林眠事业部的紧急电话或邮件，也从未在周末被a过。但对方的工作推进，却一点都没耽误，甚至比那些天天加班、群里半夜还在活跃的部门，度更快，质量更稳！

一种无声的对比，在公司内部悄然形成。

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当a项目组因为一个接口定义不清，开测试吵到晚上十点，最终问题还没解决时，林眠事业部已经准点下班，而他们的接口文档清晰到测试可以直接写自动化脚本。

当b部门为了赶一个不靠谱的上线日期，全员周末加班，漏洞百出，上线后疯狂回滚时，“小眠助手”o版本正按着既定的、宽松的节奏，进行着最后一轮平稳的测试。

当c团队的管理者还在用“你看人家林眠团队都不加班”来讽刺自己下属“不够努力”时，他手下的员工心里想的却是：“人家不加班，活干得比我们漂亮多了！我们加班都在干嘛？在开会扯皮，在无效返工，在焦虑摸鱼！”

质疑和嘲讽的声音，在铁一般的事实面前，渐渐变了味道。

茶水间里的议论开始转向：

“听说没？‘小眠助手’o又快上线了，这次设计稿惊艳得不行！”

“他们跟测试部开会，一小时搞定我们以前要开一下午的内容！”

“真邪门了，他们十点才来，六点就走，进度嗖嗖的，我们天天熬得像狗，项目还老延期……”

“是不是有什么秘诀啊？难道真是……睡觉睡出来的效率？”

“屁，我看是人家方法对，不搞那些虚头巴脑的。你看他们开会那架势，一句废话都没有。”

羡慕，好奇，探究，甚至一丝隐秘的向往，在越来越多的员工心中滋生。林眠事业部那扇每天准时关闭的门，仿佛透出某种诱人的光芒。

当然，也有顽固的反对声音，主要来自一些中层管理者，尤其是赵乾那一派的。

“不过是项目初期顺利罢了，看后面压力上来他们还怎么装！”

“搞特殊化，破坏公司奋斗氛围！”

“投机取巧，长远不了！”

但这些论调，在“小眠助手”o版本测试阶段接近零重大bug、用户体验反馈空前热烈的数据面前，显得越来越苍白无力。

跨部门的震惊，如同不断扩散的涟漪。人们开始真正好奇：这群“躺平”的人，到底是怎么做到的？难道“不加班”，真的不是偷懒，而是一种更高级的……工作哲学？

这种好奇，像野草一样，在某些人的心中疯长。尤其是在那些同样疲惫不堪、却看不到改变希望的心灵里，一颗名为“改变”的种子，正在被悄然埋下。

而这一切，都清晰地映在林眠的眼中。他知道，效率是最好的辩护，结果是最强的宣言。当整个公司开始因为他们的“慢”而反思普遍的“快”时，这场关于工作方式的革命，才算真正开始了它的破冰之旅。

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