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随着产品推介会签下个项目,加上后续跟进签下的个中小型园区订单,辰星科技的项目总量一下子突破了个。原本人的团队,每天从早忙到晚,还是跟不上项目进度——技术部的同事要同时负责个项目的方案设计,经常熬夜改图纸;施工队的师傅们要跑遍市区各个角落,有时一天要赶两个工地;行政部的小张一个人要对接客户、整理资料、采购物资,忙得连喝水的时间都没有。
周五下午的例会上,赵伟揉着熬红的眼睛说:“林总,再这么下去不是办法。施工队现在就个人,每个项目都要盯现场,师傅们已经连续一周没休息了;技术部那边,小王他们每天都要加班到凌晨,再这么熬,身体该垮了。”
林辰看着大家疲惫的脸色,心里也很清楚,团队扩招已经迫在眉睫。他沉吟片刻,语气坚定地说:“确实,现在的人手远远不够。从下周开始,我们正式启动扩招,重点招聘研、施工、行政三个岗位的员工。研岗需要有智慧园区系统开经验的工程师,施工岗要招有弱电工程经验的师傅,行政岗需要细心负责的文员,每个岗位先招人,后续根据订单情况再调整。”
为了能吸引到优秀人才,林辰特意让人事部制定了有竞争力的招聘方案:“薪资方面,比行业平均水平高o——比如研岗的工程师,行业平均月薪ooo,我们给oo;福利方面,除了五险一金,再加上年终奖(最低个月薪资)、带薪年假(入职满一年享o天)、节日福利,另外每个月给员工oo块餐补,加班的话提供免费夜宵和打车补贴。”
人事部负责人有些担忧:“林总,这样算下来,人力成本会增加不少。我们现在虽然订单多,但利润还没完全兑现,要不要稍微控制下成本?”
林辰摇了摇头:“人才是公司展的根本。现在订单多,正是需要人手的时候,只有招到优秀的人,才能保证项目质量和进度,后期才能赚更多钱。而且好的福利能留住人,减少人员流动,长期来看更划算。”
招聘信息布到本地招聘网站和人才市场后,短短三天就收到了oo多份简历。林辰亲自把关核心岗位的面试,尤其是研岗——智慧园区的核心技术是公司的竞争力,必须招到经验丰富、技术过硬的工程师。
面试研岗的张工时,生了一个小插曲。张工今年岁,之前在一家上市科技公司做过年的智能系统开,参与过大型智慧社区项目,技术能力很突出。但在面试快结束时,张工犹豫着说:“林总,我还有个顾虑。我母亲最近身体不好,需要人照顾,所以想找一家离家近的公司,而且希望能有弹性工作时间,比如下午早点下班回家做饭、陪母亲复诊。之前面试了几家公司,都觉得我这个要求太特殊,没同意。不知道你们公司能不能……”
话没说完,张工就有些不好意思地低下了头,觉得自己的要求可能会让面试失败。没想到林辰听完,立刻笑着说:“张工,你的技术和经验我们很认可,照顾母亲也是人之常情,这个要求没问题。我们公司虽然规模不如你之前的公司,但展潜力很大,现在正是缺人的时候。我们可以给你弹性工作时间——只要你能按时完成项目开任务,每天提前两小时下班都可以;要是母亲需要复诊,你提前跟团队打声招呼,请假也很灵活。”
张工愣住了,他没想到林辰这么人性化。他之前在大公司,制度严格,别说弹性工作,就连请假都要层层审批。他激动地说:“林总,谢谢您!我之前还担心没人会理解我的情况,没想到你们这么体谅员工。我相信跟着林总干,肯定有前途,我现在就可以答复您,我愿意加入辰星科技!”
除了张工,林辰还面试了不少优秀候选人。施工岗招到了有o年弱电工程经验的李师傅,他带出的团队施工效率高、质量好;行政岗招到了刚毕业的大学生小陈,细心又有活力,很快就能上手工作。
短短两周,公司就顺利招到了名新员工,员工总数从人增加到o人,各个岗位的人手终于充足了。为了让新员工尽快融入团队,林辰特意组织了一场“新老员工交流会”。
交流会当天,会议室里摆放着水果和零食,新老员工围坐在一起。林辰先言:“欢迎大家加入辰星科技!咱们公司现在处于快展期,订单多、机会也多,希望新老员工能互相学习、互相帮助,一起把项目做好。”
接着,老员工代表赵伟分享了施工中的注意事项:“咱们做智慧园区项目,现场施工一定要跟客户多沟通,比如智能门禁的安装位置,要结合客户的使用习惯来定,不然装好了客户不满意,还要返工……”技术部的小王则分享了系统开的经验:“做方案的时候要考虑后期维护,代码要写得规范,方便后续升级……”
新员工们也纷纷提问:“李师傅,施工时遇到客户临时改需求怎么办?”“张工,咱们公司的开框架是什么样的?”老员工们耐心解答,时不时还分享一些工作中的趣事,会议室里笑声不断。
交流会结束后,新员工李师傅感慨地说:“没想到公司氛围这么好,大家一点都不排外,以后工作起来肯定很舒心。”新研工程师张工也笑着说:“之前还担心新环境不好融入,现在看来完全不用担心了。”
看着新老员工融洽交流的场景,林辰心里也很欣慰。他知道,团队是公司展的基石,只有大家齐心协力,才能应对越来越多的订单,把辰星科技做得更大更强。接下来,他要做的就是合理分配人手,确保每个项目都能按时高质量完成——辰星科技的新篇章,正随着团队的壮大,缓缓拉开帷幕。
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