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産量问题（第1页）

産量问题

走马上任一个星期之後，周晴就发现了问题。

组里有些人，干活的时候，喜欢偷懒。

这些人主要是性格活泼，爱说爱笑的那种人。

她们会一边干活，一边闲话家常，聊着聊着，手上就开始停了。

服装生産是流水线，一道工序跟不上，整条流水线都会受影响。

关键周晴她们那组还有个弊端，那就是组员绝大部分都是原来车间里，彼此间原本就很熟悉，那话题就更多了。

开始的时候，周晴会出声提醒。

可是，很快她就发现，这种提醒效果不大，顶多只管几分钟，然後她们就故态复萌了。

组里的産量，明显受了影响，照这样下去，这个月底根本完不成任务。

厂里最近新出了规定，完成任务的组长，该月拿二百二十元，超出百分之十的，额外奖励五十元。超出百分二十的，额外奖励一百元，往上以此类推。

而完不成任务的组长，只能拿一百五十元。

周晴当然是想完成任务的，就算不为奖金，起码得证明自己是能胜任这份工作的吧。

可是，眼前这些老油条，到底拿她们有什麽办法呢？

吃午饭的时候，周晴拧紧了眉头，也不搭理李媛媛，只是用心思索着对策。

上辈子，她没有在工厂里做管理的经验。

不过，她在公司里上班，倒是亲眼目睹过那些销售部的领导们是怎麽管理销售人员的。

做销售的一般是底薪加提成，可是，总有一些不思上进，混日子的人，想着拿个底薪就够了，不求什麽提成了。

即便完不成销售任务被罚款，也罚不了多少，随它罚吧。

这种死猪不怕开水烫的架势，实在让人没有办法。

对于这样的销售人员，公司采取的方式也十分聪明。

那就是末位淘汰制，每个月，都要让销售部的业绩倒数第一名，转岗去扫厕所。

扫着扫着，人就自动辞职了。

周晴觉得，这种末位淘汰制，也同样适用于现在的组里的管理。

只不过，身为组长，她压根没有把组员调去扫厕所的权力。

再说，扫厕所跟她们也不是一个部门，不能随意调动。东风服装厂这种八十年代的大型国企，也不会容许组长调员工去别的部门，更不会容许组长调车工去扫厕所。

那麽，究竟怎麽个淘汰法呢？

“喂喂，周晴，你究竟在想些什麽，想得那麽入神，我说话你究竟听见没有的！”李媛媛有些不高兴了，她伸出手，在周晴眼前招了招。

周晴这才回过神来，她喝了两口西红柿蛋汤，对李媛媛说：“你刚刚说什麽来着？”

“我在说爆炸新闻呢！”

“什麽爆炸新闻？”周晴也来了点兴致。

“听说，杨丽丽和馀航闹掰了。”李媛媛压低了声音。

“不是吧，你是怎麽知道她们闹掰了的？”周晴缓缓道。

“有人看见，她们两个在公园里吵架，吵得可凶啦！”

周晴就说：“别人的事，还是少问吧。”

李媛媛嗯了一声，吃了几口粉蒸肉，随即又道：“上次我去你们宿舍，看见杨丽丽跟你的关系变好了，她买了香蕉，居然会招呼你吃，连带也招呼起我来，这可真稀奇呢！”

“杨丽丽人是不坏的，就是家里条件好，从小娇惯了些。”周晴淡淡地说。

“是啊，她也就是有点瞧不起人，不过，也不是真瞧不起吧，不然也不会跟馀航这样的没爹没骂以前做过小叫花子的人谈对象！”李媛媛感慨道。

“小叫花子？这是从何说起啊？”周晴奇道。

李媛媛噗嗤一笑：“这不，前段时间我们车间不是新调来了不少人麽，其中就有和馀航小时候一起长大的，说馀航当□□之前，就是个吃百家饭的叫花子！”

周晴嗯了一声：“那他总算还学会了修机器的手艺，好歹不用要饭了。”

李媛媛笑道：“他修机器，是半路出家，无师自通的！听说还是□□的时候，他巴结上了哪个领导，那个领导让他混进厂里有了编制，他不肯做流水线，才自学了修机器。”

周晴就说：“既然你们知道他技术不行，为啥还总是喜欢叫他？”

“还能为啥啊？这车间里本来就没有几个男人，馀航又那麽俊，你说还能为啥呢！”

周晴啧了一声，有些无奈。

她暗想，就馀航那个技术，不耽误産量才怪。

想到这里，她心念一动。

自己既然能靠宋玉柱修机器把産量搞上去，那自己这一组，自然也能够靠宋玉柱提高不少産量！

想到这里，她兴奋了起来，三口两口扒完了盘子里的米饭，她就回到了车间。

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