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第56章 附加人心攻略（第1页）

我缓缓抬起头，眼神里的迷茫并未完全散去，但多了一丝清明和自己的想法。

“王老师，你说的对…对敌人是不能心软。”我舔了舔有些干裂的嘴唇，“但是…但是我总觉得，在这份方案砸过去之前，我们是不是…还能做点别的？”

王丹蹙眉，带着一丝不解和审视：“还有什么遗漏？我们的计划已经足够完美，足以击垮他们。”

我努力组织着语言，想起了不知道在哪个电视剧里听来的话，笨拙地把它用出来：

“电视上曾经演过…说，江湖不是打打杀杀，江湖是…是人情世故。”

“我们把事做绝了，名声会不会…也不太好啊？以后别人也许不会怕我们，但也防着我们，不敢跟我们合作了？”

王丹听完，脸上的严厉神色稍稍缓和了一些，她看着我的眼神里，惊讶之色再次浮现，甚至还带上了一点点难以察觉的…赞赏？

她沉默了几秒钟，似乎重新评估了一下眼前这个时而憨直、时而狠辣、时而又会冒出点奇怪想法的“学生”。

然后，她缓缓坐回椅子上，语气平静了不少：

“很好，赵梅梅。你能在马上就要胜利的时候，想到这一步，想到‘战后’的名声和人际关系…这很了不起，这甚至比学会那些谈判技巧更重要。”

“这说明你开始真正用‘老板’的思维在思考了，而不是一个单纯的‘复仇者’。”

她顿了顿，手指无意识地敲了敲桌面：

“你的担心，有道理。把事情做绝，确实容易留下后患，也显得我们吃相难看。”

“那么，按照你的‘人情世故’，你觉得，在动最后总攻之前，我们这‘第一步’，应该加什么？”

我看着她，知道这是她给我出的又一道考题，也是她认可了我成长的一种方式。

办公室里安静得能听见空调的嗡鸣。

我抬起头，看向对面永远冷静的王丹，手指无意识地在那份计划书上敲了敲，语气带着点自己都没完全理顺的坚持：

“王老师，大的方向不变，该施压施压，该爆料爆料，火力别停。”

王丹微微挑眉，等着我的下文。

我舔了舔有点干的嘴唇，努力把脑子里那点模糊的想法变成能执行的话：“但是…咱们得另外开一条线。从现在开始，想办法，有选择性地去接触一下德海园艺那边的技术骨干，还有那些…嗯，就是最普通的工人。”

王丹没说话，用眼神示意我继续。

“就跟他们说…呃…”我努力搜刮着词儿，“老板（指张德海）犯了错，那是他个人的事，跟公司这块牌子没关系，更跟咱们这些打工的没关系。日子还得过，活儿还得干，饭碗不能砸了。”

我越说越顺，那股子底层带来的共情心占了上风：“得让他们明白，咱们艺霖这次来，不是来砸场子、让他们全都滚蛋回家的！咱们是来…来接收！是来让这摊子事儿能继续转下去！是想带着还能干、还想干的人，继续往前走！”

我看了一眼那份合上的计划，又补充道：“所以，原来那份协议得改改。得加个《员工安置办法》，当成协议正式的一部分，白纸黑字写清楚！让愿意留下的人心里踏实！”

我顿了顿，总结了一下我这“灵光一现”的核心目的：“这么干，最主要的就是把张德海个人跟他那个公司、还有底下干活的人，从根子上掰开！别让他们觉得咱们是来毁灭的，抱成一团跟咱们死磕。先把人心稳住，说不定还能化敌为友，后面咱们接手也顺当点。”

我一口气把这点不是“打打杀杀”的想法倒了出来，有点忐忑地看着王丹，准备迎接她冰冷的反驳或者更犀利的“商业教育”。

出乎意料，王丹这次没有立刻点评。

她只是用那种锐利的、仿佛能穿透人心的目光，深深地看了我几秒钟。那眼神里似乎闪过一抹极其复杂的情绪——惊讶、审视，或许还有一丝…难以捕捉的欣慰？

然后，她什么也没说，只是再次拿起了她那个随身携带的、仿佛能记载一切的小本子，翻开新的一页，非常认真地，将我刚才那些零零碎碎、甚至有点土气的想法，一条条、清晰地记录了下来。

写完最后一条，她合上本子，依旧没评论我的想法好坏，而是直接拿起了桌上的手机。

“晓曼，来我这一下。”语气平静无波。

我心里更没底了，这是要干嘛？让刘律师来从法律角度批判我这不切实际的“圣母心”？

半个小时后，刘晓曼就像设定好程序的机器人一样出现在门口。

王丹言简意赅地把我的核心意思复述了一遍：“赵总的意思，在原收购策略不变的基础上，增加一条‘人心攻略’线。目标：切割张德海与员工，稳定技术骨干和基层，降低接收阻力，甚至争取人心归附。需要制定一份具有法律约束力的《员工安置方案》作为协议附件。法律上如何操作能最大化实现该目标，并规避潜在风险（如被认定为事实接收全部员工需承担连带责任等）？”

刘晓曼扶了扶眼镜，眼神里没有任何情绪，只是迅进入状态：“明白。从法律层面，可以通过签署《三方协议》（艺霖、德海、员工个人）或由德海出具《授权委托书》我方直接与员工签署《新劳动合同》等方式实现。需严格界定‘安置’范围，避免无限责任。优先保障核心技术人员的条款需单独列明，激励效果更佳。舆论铺垫的信息释放需注意边界，避免构成承诺…”

接下来，我又进入了熟悉的“学生听课”模式。

看着王丹和刘晓曼两人，一个从商业管理和人心把握的角度，一个从法律框架和风险控制的角度，围绕着我那个“不是打打杀杀”的粗浅想法，进行高、精准、无比专业的碰撞和细化。

她们讨论着如何接触目标员工最有效、通过什么渠道传递信息最安全、《安置方案》具体条款怎么设计既能吸引人又能捆住人、如何避免被对方反将一军…

我听得眼花缭乱，心里那点小小的火苗，愣是被她们俩用最专业的干柴和最严谨的鼓风机，给吹成了一簇可以真正燃烧、甚至能用来烤熟猎物的篝火。

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