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第46章 超额完成（第3页）

“怎么分配？”

“按照贡献大小。”苏锦说，“贡献大的多分，贡献小的少分。”

“那谁的贡献最大？”

“每个人都有贡献。”苏锦说，“陆伯负责数据统计，刘德二负责现场协调，其他人负责具体执行。”

“那你呢？”将军问。

“我只是负责整体规划。”苏锦谦虚地说。

“整体规划是最重要的。”将军说，“没有好的规划，再好的执行也没用。”

“将军过奖了。”苏锦说。

“不是过奖，是实话。”将军说，“你这次的表现，让我刮目相看。”

正说着，外面又传来了喧闹声。

“又怎么了？”将军问。

“是其他府衙的人来了。”刘德二报告，“他们说要学习经验。”

“学习经验？”

“对，他们听说我们的项目成功了，都想学习。”刘德二说。

“那我们要不要接待？”陆在行问。

“当然要接待。”苏锦说，“好的经验应该分享。”

“那怎么分享？”

“我们可以整理一套标准化的方案。”苏锦说，“包括制度设计、流程安排、操作手册等等。”

“这个想法不错。”将军说，“这样可以让更多人受益。”

“而且我们还可以提供培训服务。”苏锦说，“帮助他们更好地实施。”

“培训服务？”

“对，派人去指导，或者让他们派人来学习。”苏锦说。

“这样的话，我们的经验就可以推广到更多地方了。”将军说。

“对，这也是我们的责任。”苏锦说。

一天的验收结束后，苏锦开始整理项目总结报告。

“陆伯，我们这次项目的成功因素有哪些？”苏锦问。

“我觉得主要有几个方面。”陆在行想了想说，“第一是制度设计合理，第二是执行到位，第三是团队配合好。”

“还有呢？”

“还有就是您的领导能力。”陆在行说，“没有您的统筹规划，这个项目不可能成功。”

“我觉得最重要的是大家的支持。”苏锦说，“包括将军的支持，商户的配合，还有团队的努力。”

“那我们有什么不足的地方吗？”

“当然有。”苏锦说，“比如，开始的时候我们对困难估计不足，中间遇到了一些波折。”

“还有呢？”

“还有就是我们的经验不够丰富，有些地方处理得不够完善。”苏锦说。

“那以后怎么改进？”

“要不断学习，不断总结。”苏锦说，“而且要建立更完善的制度和流程。”

“这次项目给我们最大的收获是什么？”

“我觉得是信心。”苏锦说，“证明了我们的方法是可行的，我们的团队是有能力的。”

“对，这次成功给了我们很大的信心。”陆在行点头说。

“而且也给了其他人信心。”苏锦说，“让大家看到了改革的希望。”

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