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第540章 改革是柄双刃剑（第1页）

会议室气氛严肃，每个人面前都放着一份文件——《红星轧钢厂试行经济责任制实施方案（讨论稿）》。

“同志们，今天这个会，是吹风会，也是动员会。”

李怀德开门见山，“国家要搞改革开放，企业要搞活经济。咱们红星轧钢厂，被列为全市第一批试行经济责任制的重点企业。这是荣誉，也是责任。”

他翻开文件：“方案的核心内容，我简单说一下。第一，实行厂长负责制，扩大企业经营自主权。第二，推行承包经营，各车间、科室要签订经济责任书，明确产值、利润、成本等指标。第三，改革分配制度，实行工效挂钩，多劳多得。”

台下响起一阵低语。

何雨柱坐在后排，默默听着。

方案的内容比他预想的还要激进。

按照这个方案，各车间主任、科室负责人将拥有相当大的自主权，但同时也要承担经营责任。完不成指标，轻则扣奖金，重则免职。

而最引人注目的是第三条：分配制度改革。

“同志们，打破大锅饭，势在必行。”

李怀德提高了声音，“过去干好干坏一个样，干多干少一个样，这种局面必须改变。从明年开始，全厂实行浮动工资制。基本工资保留，奖金和部分工资与经济效益挂钩。效益好的车间，职工收入可以上浮百分之三十、五十，甚至翻倍。效益差的，可能就只能拿基本工资。”

这下子，台下的议论声更大了。

“李厂长，这会不会太急了？”

一位老车间主任站起来，“工人们习惯了现在的分配方式，一下子改这么大，怕有情绪啊。”

“有情绪是正常的，但改革不能等。”

李怀德斩钉截铁，“国家给的政策窗口期就这么几年，谁先改，谁主动；谁后改，谁被动。咱们红星轧钢厂要当排头兵，不能拖后腿。”

他环视会场：“当然，改革也要稳妥推进。各车间、科室可以先拿出自己的实施细则，报厂部批准后试行。但原则不能变：打破大锅饭，实行多劳多得。”

会议开了整整一上午。

散会后，何雨柱刚走出会议室，就被李怀德叫住了。

“雨柱，来我办公室一下。”

两人来到副厂长办公室，李怀德关上门，递给何雨柱一支烟。

“深圳之行怎么样？”李怀德问。

“收获很大。”

何雨柱接过烟，“特区的建设度出想象，政策也灵活。我签了几块地的意向书，准备明年开春动工。”

“好，有魄力。”

李怀德点头，“不过雨柱，我今天找你，主要是谈厂里的事。”

他弹了弹烟灰：“经济责任制要推行，后勤系统是关键。物资采购、仓储管理、成本控制，这些都是影响效益的大头。我想让你牵头，制定后勤系统的改革方案。”

何雨柱心中一动：“李厂长，后勤系统涉及面广，水也深。改革势必会触动不少人的利益。”

“我知道。”

李怀德看着他，“所以才要让你来。你有能力，有威信，更重要的是——你相对干净。”

这话说得直白。

何雨柱明白李怀德的意思：他在后勤系统时间不长，没有陷入太深的人际关系和利益网络，改革起来阻力相对小。

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