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第42章（第3页）

听完了过程，季知行拍了拍林朗：“你为什麽会觉得自己有错？”

林朗看了看季知行的脸色：“我就是想，你那麽看重薛桦……”

季知行摇摇头：“我看重他是因为他的能力，但是如果妨害了社团的凝聚力，再有能力的人都不能留了。”

他当初直接放纪素安离开也是基于这个原因，一个团队的凝聚力至关重要，过于冒进的丶爱挑刺的丶爱争锋的都会影响团队的和谐，进而影响科研活动的顺利运转。

就比如在阎教授的实验室，他们四个都相处得很好。这种好并不是能成为挚友的那种深交，而是在工作上能互相帮助丶互相肯定，共同维护实验室积极丶和谐的科研氛围。

也正是因为这点，阎教授的实验室从来没有什麽乌七八糟的事，所有人都在朝着同一个目标使劲，科研就进行得很顺利。

但他去别的实验室维修仪器的时候也见过各种各样的内耗。

有嫉妒别人的进度太快而故意污染培养皿的，有在合作课题中故意修改数据导致他人难以跟进的，有故意打乱别人整理好的样品袋的，有敝帚自珍不肯教导师弟师妹的。

这样的实验室一走进去就能察觉到连气场都不对劲，身处其中的人怎麽可能全心全意丶心无旁骛地去搞研究呢？

要将团队里的人都拧成一股绳不是一件容易的事，有时候跟个人的相性有关，有时候跟领导者有关。而林朗和许东阳在这方面也一直很注意，他去了几次活动室，活动室的氛围都很好，大家该认真的时候认真，该开玩笑的时候开玩笑。

所以，对于像薛桦这样恃才放旷的人，他们目前肯定是要主动或被动地剔除的。

或许将来，他们的团队壮大了，公司能站住脚跟了。他们可以有足够的空间去包容个性，或以高薪资高福利来填平有能力者的需求。但是在起步阶段，这样的人只会导致他们刚啓航的小船摇摆不定，甚至倾覆。

见到季知行能理解，林朗和许东阳双双松了口气。

季知行又问道：“其馀10个人怎麽样？有动摇的吗？”

许东阳这才有点笑意：“我也担心其他人想退社又不好意思说，留这样的人在社团里也没意思。所以就搞了个不记名问卷调查，就简单地打勾打叉。本来以为可能多少也会有一两个要跟着走的，没想到留下的意愿都很坚决。”

他想，以後应该是不会再有这样中途退出的糟心事了。

季知行想了想，问道：“你们觉得，现在是不是到了该发福利的阶段了？”

……

另一边，薛桦回到宿舍後，他的舍友就围过来问。

“怎麽样？他们什麽反应？”

薛桦满不在乎地说：“就惊讶呗，挽留呗，还能有什麽反应。”其实他心里仍有一丝不满，在想象中，他们挽留的力度应该更大一些才对。

“那我们什麽时候开始干？”

“就明天吧，明天就发纳新贴。”

薛桦早就有自己创业的想法了，这几个月也一直在思量这件事。今天晚上是最後的试探，如果季知行他们愿意承诺股权激励，继续留着也不是不行，结果他们还是没有留住人才的魄力啊。

反正都是干活，与其为他人做嫁衣，不如拉个班子自己干！

“现在纳新会不会太晚了，都五月了。”

薛桦已经打开电脑，开始写纳新贴了。

“我都考虑好了，直接就承诺分出10%的股份给入社的人，还怕没人来？”

自从季知行丶林朗丶许东阳开啓了科研社团的先例，对这种创业模式心动的人不在少数。

很多大学生都有创业热情，只是苦于一没资金二没人手。当然，没人手也是没资金造成的。而以科研社团的形式吸纳在校学生为社团干活，这两个问题都能暂时性地得到解决。

所以，在零重力座椅科研社之後，广陵大学各种科研社团就如雨後春笋，一个接一个地冒出来。然後很快的，又一个接一个地倒闭了。

所以，当广陵大学论坛里又出现一个「纳米电极材料科研社团」纳新帖时，大部分人的态度都是不看好。

“又来一个，真是前仆後继啊！”

“怎麽好像都觉得成立科研社团有多容易似的？前後倒了那麽多还不够作为教训啊。”

“太天真！季知行他们的社团之所以能立住脚跟，是因为有CUPT竞赛一等奖作背书，那是正儿八经的项目。”

“而且还有季知行这样的牛人掌舵。”

“化院的薛桦？我好像记得当初季知行他们社的录取名单就有他啊。”

“看来是独立出来打算自己干了。”

“嘛，有本事的人自然不会甘心屈居人下。”

“嗯，尊重他的选择，但是不看好。”

“这是直接拿他的毕业论文来做项目吧，也不算离谱，比之前那些没定好项目就草率成立的社团还是好一点。”

“10%的股权激励啊，有魄力哦！”

“魄力个鬼，公司都没影呢，空头支票罢了。”

“拭目以待吧——”

作者有话说：

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