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第104章 老兵新艺与技能普查（第1页）

文书流程的优化，如同给王府这架精密的仪器又添了一道润滑，运转起来愈顺滑无声。林晏清颇为自得于这项“信息基建”的成果，正琢磨着是否将这套体系稍作简化，推广到与她关联密切的安平郡主府，一个新的现却吸引了她的注意。

这日，她巡视到王府后罩房附近，那里是部分年长仆役和退役安置老兵的居所。远远便听见一阵富有节奏的“梆梆”声，循声望去，只见一位头花白、精神却矍铄的老兵，正坐在院中矮凳上，手里拿着几根柔韧的柳条，手指翻飞，正熟练地编织着什么。他身旁已放着几个编好的、结构精巧的小提篮和收纳筐。

林晏清驻足观看，只见那老兵手法娴熟，柳条在他手中仿佛有了生命，经纬交错，很快便形成了一个结实又美观的筐体。她认得这位老兵，姓赵，府里都叫他赵老伯，据说年轻时在军中便是出了名的巧手，擅长修补铠甲、制作箭囊等物。

“赵老伯，您这手艺真不错！”林晏清走上前，由衷赞道。

赵老伯见是郡主，连忙要起身行礼，被林晏清摆手阻止了。“郡主谬赞了，不过是些粗浅手艺，闲着也是闲着，编几个筐子，府里盛个东西也方便。”他憨厚地笑了笑。

林晏清拿起一个编好的小提篮，仔细看了看，结构合理，收口紧密，手柄处还特意用更粗的柳条加固，既实用又颇具朴拙之美。她心中一动，问道：“赵老伯，除了编柳条，您还会些什么手艺？”

赵老伯想了想，道：“回郡主，老朽在军中时，皮子也硝制得，简单的木工活计也会些，修补鞍具、打造些小机括也略懂一二。”

林晏清眼睛一亮！这简直是隐藏的“技术人才”啊！她之前组织的“手工小组”，主要还停留在利用现有布料做坐垫的层面，没想到府里还藏着赵老伯这样掌握多种传统手艺的“宝藏”。

她立刻联想到，之前掘的福贵展现了管理和谈判才能，赵老伯则展现了手工技能。那么，王府上下这么多仆役、护卫、老兵，是不是还藏着其他拥有各种“技能”的人才？

一个念头在她脑中形成——进行一次王府内部的“技能普查”！

说干就干。她回到书房，立刻设计了一份极其简单的“技能登记表”。上面只有几栏：姓名、岗位、擅长之事（可多选，如：识字算数、厨艺、女红、木工、铁器修理、草药识别、饲养牲畜、驾车、其他特殊技能等），后面留有备注，可以简单描述技能水平或具体会做什么。

她将这份表格交给管家，解释道：“我想了解一下咱们府里上下，除了本职差事，大家还有些什么别的本事。你让大家如实填写，不设限制，哪怕只是会认几种野菜，会讲个有趣的故事，都算。”

管家虽然觉得这要求有些新奇，但基于对郡主层出不穷“妙法”的信任，还是立刻安排了下去。

表格放下去，起初仆役们还有些茫然和拘谨，不知郡主意欲何为。但在管事的解释和鼓励下，渐渐有人开始填写。识字不多的，便请识字的同伴或管事代笔。

几天后，表格陆续收回。林晏清兴致勃勃地翻阅起来，仿佛在查看一个大型rpg游戏里npc们的技能面板。

果然有惊喜！除了预料之中的厨艺、女红高手，她还现：马房里一个沉默寡言的小厮，备注里写着“擅相马，能治寻常马疾”；花房里一个负责粗重活计的老仆，竟“识得百草，略通炮制”；浆洗处一个看似普通的婆子，备注“绣工尚可，尤擅修补古旧织品”；甚至护卫里也有人写着“会口技，能模仿鸟兽之声”……

这些平日里淹没在各自岗位上的“隐藏技能”，此刻通过一张简单的表格浮现出来。林晏清越看越是兴奋，这简直就是一座未经掘的人才宝库！

她将整理好的“技能普查”结果拿给萧煜看。萧煜翻阅着，眼中也露出讶异之色。他虽知王府卧虎藏龙，却也未想到麾下众人竟有如此多不为人知的才能。

“王爷你看，”林晏清指着记录，兴奋地说，“有了这个，以后府里哪里需要临时的人手，或者有什么特殊的活计，就不用盲目抓瞎了。比如需要修补一件旧家具，可以找会木工的；需要辨别草药，可以找识百草的；甚至将来若是想搞个什么活动，需要人表演个口技，也能立刻找到人选！这就像……就像有了一个随时可以调用的‘技能库’！”

她将现代人力资源管理中的“人才盘点”和“技能库”概念引入了王府管理。

萧煜深以为然：“如此一来，人尽其才，物尽其用，方能挥最大效力。你这‘普查’之法，甚好。”

得到肯定，林晏清开始尝试应用这个“技能库”。她让管家根据普查结果，更新了府内的人员档案，补充了技能信息。当书房需要修补一个有些松动的多宝槅时，管家很快从名单里找到了会木工的赵老伯，问题迎刃而解。当林晏清想尝试制作更复杂的香包时，也轻松找到了那位识百草、通炮制的老仆请教。

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府里众人现，自己的“额外技能”被郡主知晓并认可，甚至偶尔能被委以“特殊任务”，那种被重视的感觉，让他们的归属感和积极性都提升了不少。氛围似乎更加融洽活络。

林晏清甚至考虑，是否可以在不影响本职工作的前提下，鼓励有特殊技能的人，在闲暇时利用府中资源进行一些“创作”，比如赵老伯可以多编些不同款式的筐篮，那位擅绣工的婆子可以尝试修复或创作一些绣品，若成品优良，府里可以酌情收购或作为特色礼物，也算是对他们技能的另一种激励和肯定。

小本本更新：

“偶遇老兵【赵老伯】展示精湛编织手艺，触“王府技能普查”灵感！

设计并推行简易版“技能登记表”，对王府全员进行“非职务技能”摸底。

现大量隐藏人才！解锁【相马兽医】、【草药识别】、【古织品修复】、【口技】等稀有技能！王府“人才数据库”丰富度大幅提升！

实践应用：建立“技能库”概念，根据需求快匹配人才，解决特定问题（如木工维修、草药咨询）。提升资源利用效率与人员积极性。

王爷再次精准把握此举核心价值——“人尽其才”，并给予高度肯定。战略盟友的认可永远是最大动力！

探索“技能激励”机制，鼓励业余创作，尝试将技能转化为实际价值（内部收购特色礼品）。持续运营和维护这个宝贵的“人力资产库”。

将“技能库”与“事务进度看板”系统初步关联。推动一两项“技能创作”试点。享受现与管理“人才”带来的全新乐趣！”

放下炭笔，林晏清走到窗边，望着秋日高远的天空，心中充满了一种“淘金”成功的喜悦。管理，归根结底是对人的管理。能现每个人的闪光点，并为其提供绽放的舞台，这或许才是管理的最高境界。

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