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第215章 又爱又恨（第3页）

另一方，是随收购并入的原序伦旧部，人心惶惶，如一群失去了领地的孤狼，在不安中窥探着新主人的意图；

而第三方，则是来自林满fl-paris的研团队，在顾氏众人眼中，他们不过是在众多收购案中的“陪嫁资产”。

林满在顾沉的分析下，用了一周的时间熟悉棋盘。

随后，她高调宣布，将以顾氏早前注资的【溯源】实验室为基础，成立集团唯一的生物科技研中心。

“从今天起，不再有顾氏、序伦或fl-paris之分。”

林满站在会议室中心，声音不大却掷地有声，

“所有技术人员，将全部打散，并入【溯源】，围绕seranide-ax?项目进行统一管理与考核。我们的目标只有一个：集结最顶尖的人才，不计成本，攻克技术壁垒！”

这个提议，正中顾建宏下怀。

他看到了林满的“价值”，更看到一个便于掌控，集中的技术熔炉。

董事会毫不犹豫地批准了最高预算，却不知这正是林满递出的一颗，由顾沉打造的，足以瓦解所有旧势力的糖衣炮弹。

林满将周序然任命为【溯源】实验室的总负责人。

在顾沉的布置下，林满的安排下下，明暗两条研线，尽在周序然手。

对于顾氏集团的人而言，周序然是seranide-ax?开者，由他负责，名正言顺，无可指摘。

而在周序然的加入，对于那些人心惶惶的序伦旧部来说，无疑是一剂强心针，让他们看到了自己的“主心骨”依然被重用，极大地安抚了内部情绪。

然而，棋局的玄机，正在于此。

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先进行组织架构优化的，是顾氏的旧部。

林满宣布成立了“集团生物技术战略委员会”，以“尊重前辈经验，为集团长远展献策”为名，将集团原生物技术部那几位资格最老、与顾建宏关系最深的核心主管，悉数“礼聘”入内。

这群高管的头衔变得更响亮，办公室也换到了更气派的楼层，却被彻底剥离了所有项目管理权和人事任免权。

被架空在云端，每天的工作就是写一些不痛不痒的“战略规划”，彻底沦为了被供起来的“死棋”。

随即，在顾沉的暗中配合下，一份“人才优化”名单悄然出炉。

林满以“项目不匹配”、“支援兄弟部门”等无法拒绝的理由，将顾氏原技术部的中层骨干，大量“借调”到了集团其他看似毫不相干的业务线上，离开生物板块这个权力中心。

于是，顾氏集团原有的生物业务部，就这样被不动声色地“掏空”了。

紧接着，林满在【溯源】的第一次全体会议上，抛出了一个让所有人，尤其是序伦旧部，都心头一紧的决定：

“为了确保seranide-ax?项目的最高标准，”

她的声音冷静而清晰，“【溯源】实验室将引入第三方评估机制。所有关键岗位，将进行为期一个月的考核后，重新竞聘上岗。”

此言一出，会议室里瞬间静得可怕。

顾氏的残余势力脸上露出幸灾乐祸的表情，而序伦的旧部则人人自危。

没有人知道，这场所谓的“第三方评估”，不过是林满的亲卫军，在为她的嫡系部队，举行一场心照不宣的“加冕仪式”。

接下来的一个月，成了顾氏旧部与序伦“墙头草”们的噩梦。

fl-paris团队以最严苛、最前沿的国际标准，对实验室的每一个人进行了“无死角”的考核。

那份顾沉给出的、忠诚可靠的序伦核心名单，在考核中大放异彩。

他们与fl-paris团队配合默契，提出的方案总能“恰好”符合委员会的思路，最终顺理成章地拿下了所有被清空的关键岗位，成为了新秩序的中流砥柱。

而那些忠诚度不高的“墙头草”，最终被“合理地”安排到一些远离核心、繁杂琐碎的岗位上，彻底失去了话语权。

一收，一放；一明，一暗。

短短数周，这场涉及两大团队、上百名员工的权力置换，就在一片“高效整合”、“欣欣向荣”的表象下，悄然完成。

表面上，一切程序公正，井然有序。

实际上，这片曾带着顾建宏深刻烙印的领地，已经彻底改朝换代。

它的核心，由林满最信任的fl-paris团队掌控；它的骨架，由顾沉筛选出的序伦忠诚者支撑。

她的权力，不再是董事会的一纸任命，而是由一场辉煌的内部战争浇筑而成，坚不可摧。

整个顾氏集团，再也无人敢对这位年轻的女董事，有半分轻视。

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