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第97章 点火者23（第1页）

第97章点火者（23）

市局以多名客户失踪，以及接到群衆反应儿童産品可能存在问题为由调查研美科技。参与这项调查的不止重案队，还有刑警三队，易轻也在其中。

岳迁一到研美，就遇到正要开展工作的易轻。岳迁愣了下，主动点点头，易轻也点点头，快步走开。

岳迁迅速进入工作状态，得知詹还已经被停职了，失踪者都是他的客户，而他被警方反复调查，公司高层认为他目前不适合继续工作。

员工们大约早就被打过招呼，看见警察来了，都转过脸，做自己的事，就算被问到，也多是态度客气地敷衍回答几句。

但在没有警察的地方，大家的谈兴却很高昂。

“詹还这家夥到底在搞什麽？惹了这麽多警察来！”

“你还不知道啊？我听说那些失踪的人，早就被他和家属联合弄死了！”

“什麽？！”

“不然你以为他前段时间业绩怎麽这麽好？都是有条件的，现在哪家的老头老太没点矛盾，都盼着对方死在自己前头呢，詹还出力，家属出钱，詹还业绩不就上去了吗？”

“那也没用，他都被抓了，还指望升职？要我说，上去的还得是李哥。”

“啊对对对李哥，咱李哥现在肯定没问题了吧？下半年铁定升主管。”

李楔将抽了一半的烟摁灭在烟灰缸里，笑得十分从容，“这麽小看我啊？詹还不出事，主管的位置就不是我的了？”

“怎麽会呢！他费那麽多心思做业绩，你的排名不也一直在他上面吗？我这不是说，这下你的位置更稳了吗，哈哈哈！”

李楔又笑，“我从来没把他当过对手，他不过是……一个玩物而已。”

研美高层极力撇清詹还行为和公司之间的关系，解释公司的升职竞争本身并无问题，除了詹还，其他人都是堂堂正正地做业绩，詹还挑拨客户家庭的矛盾，纯属个人心术不正，当然上级没有严格监督，也有责任。

为了证明詹还只是个例，研美找来十来个参与主管竞争的经理，将他们的业绩一条条列出来，在这个排名中，詹还排在第三，第一是一进研美就非常风光的李楔。

岳迁之前对李楔有些了解，李楔和金恺恩一样，都是南合大学毕业，在研美这种公司的销售部门，这是很高的学历了，而且李楔比金恺恩多读了个研，加上家里有钱，人际关系比较宽，这让他一进入研美就连续收获大单，是最快升上经理的新人。

李楔穿着衬衣和西裤，胸前别着工牌，长相斯文，笑起来有点阳光。在领导的介绍下，他客套地和重案队寒暄问候，说到詹还又神色凝重起来，“我们公司的绝大多数员工的心术还是很正，毕竟我们做的是保健品，希望社会不要因为詹还，对我们这个群体失望。”

岳迁打量他，心想还挺会说的，“李经理，詹还是你的竞争对手吧？”

虽然只是一瞬，岳迁还是看到，在听到“竞争对手”时，李楔眼中闪过狂妄和不屑。他很看不起詹还？

“我们确实都希望升上主管，但位置只有一个，至少我不会为了这个位置去伤害客户。”李楔礼貌地表达不满。

岳迁翻了翻业绩，李楔从这次升职考核一开始，每个月都领先詹还，站在他的角度，詹还根本没有对他形成威胁，可他对詹还却有种奇怪的敌意。

领导也在一旁说，公司的中流砥柱是李楔这样的人，詹还这种投机取巧的，公司一旦查出来，就会坚决处理，一定保护客户利益。

这些场面话听听就行，岳迁的关注点在李楔身上，他和詹还不在同一个站点，平时接触应该也不多，但他对詹还好像过分关注了。

调查还在继续，岳迁在研美逛了会儿，听到不少员工都在聊詹还，也有一些提到考核竞争，他们虽然避着警察，但岳迁还是听到一些说法，最多的是：李楔稳了。

不过也有人以嘲讽的语气说：“李楔那种家庭，躺平不好吗？为什麽非要来和我们抢饭碗。要我说，我宁愿詹还上去，好歹是底层人的逆袭呢。”

李楔和詹还等人的这场考核，有一个专门的审核组，组长是原本销售部的主管，现在已经是副总了，姓许。岳迁问了他一些关于考核的基本问题，言谈间发现他对詹还的态度不像别的高层那样，他没有完全否定詹还这个人，甚至流露出为詹还感到遗憾的意思。

“许总，你以前是詹还的上司？”岳迁问。

许总愣了下，连忙点头，“他刚来那会儿，跟着我，他有经验，而且不服输，可能是成长环境的原因吧，他特别想出人头地。”

研美业务发展得飞快，各个站点设立起来，有能力有拼劲的年轻人基本都被分到站点，詹还的表现没有让许总失望。

但自从李楔入职，詹还的星光就被遮掩住了。而李楔一开始还跟着詹还做过事。

岳迁说：“詹还带李楔？”

许总说，倒不是那种关系明确的带，李楔“带资进组”，还没正式签合同，就做了几笔大单，他这样的人，公司当然重视，不敢怠慢，安排了当时的销冠带他。

可销冠年纪有点大了，心思渐渐不在业绩上，而且两人想法上有很多分歧，销冠理解不了年轻人的心思，李楔实际上没有师父。而詹还已经起来，属于公司里的新生力量，李楔主动找他学习，早期李楔的一些单子上，都跟着詹还的名字。後来两人分属不同的站点，交集才少了。

“他俩是不是有什麽矛盾？”岳迁说：“感觉李楔有点针对詹还？”

“矛盾？”许总想了想，“年轻人，又是竞争关系，难免的。而且李楔也是听到一些不顺耳的话吧。”

“什麽话？”

“说他是靠家里，自己没什麽本事。”许总笑了笑，觉得这不过是无稽之谈。

销售部的人员流动是整个公司最大的，每年都会涌来许多年轻人，他们自己还没有做出一番成就，就早早审判起前辈。在他们眼中，李楔靠的是家庭，詹还则完全靠自己，虽然纸面业绩，詹还不如李楔，但要是去掉李楔的家庭加成，詹还必定在李楔上面。

“家庭本就是个人实力的一部分。”许总摇摇头，“这些孩子不明白这一点。”

岳迁说：“难怪，我看李楔很在意詹还的样子。”

“竞争对手嘛，怎麽都是在意的。”许总以过来人的口吻说。

“但从业绩上来看，也没什麽好竞争的了。詹还一直被李楔压了一头。”

“但最後谁来当主管，不止看业绩。”

许总在选谁当主管这件事上，有话语权，规则也是他制定的，他说，业绩是一部分，但坐上这个位置，就不像一线销售员那样只顾业绩了，需要权衡的东西很多，就算是李楔，心里肯定也有顾虑。

“你的意思是，詹还如果没出事，还是有机会？”岳迁问。

看岳迁年轻，许总不自觉地摆出成功人士的脸孔，“是让詹还觉得自己有机会，也让李楔觉得自己位置不稳，年轻人竞争是好事嘛，给公司带来活力。”

岳迁说：“最後的胜利者还是李楔？”

许总笑而不语。

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