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第114章 会议室里死一般寂静（第2页）

要知道，半年后的党组书籍可是正省级。

一旦外放，就是封疆大吏的身份。

中福集团内部，共有四大派系：

东北的孙家，掌握着重工业与轻工业；

汉江的裴家，把控着港口、物流、运输与能源；

天海的陈家，主导着金融、保险、证券和银行；

鲁东的秦家，则控制着文娱、地产以及军工等领域。

这四个派系从上世纪五十年代就已形成，延续至今。

林满江作为一把手，并不属于任何一家。

如果他贸然靠向哪一派，立刻就会被调离。

至于他是否已经自成一派，

呵呵……

你想什么呢？

准确地说，他只是一个职业经理人而已。

要是他敢私下搞什么小动作，

等待他的只会是卷铺盖走人。

当然，不只是他如此，

其他几大财团的情况也大致相同。

在央企系统摸爬滚打多年的他，终于悟透了一个道理：

央企，是一个顶尖家族立足的根本。

它所起的作用，远想象。

比如，你想培养自家的后辈，

大学一毕业就把他送进央企，

企业的晋升路径和机关单位是不一样的。

在单位里，要么拼能力、背景，要么靠熬年头。

但在企业，只要能干就行。

因为企业看重的是效益。

在北京以外的地方，三十岁当上副县级、正县级的人，真的不多。

越往基层，这种现象越少见。

可在央企系统，却并不少见。

一些二级子公司的一把手、二把手，三十五六岁就很常见。

所谓“二级子公司”，不是副市级下属单位，就是正市级单位。

不用多说，它的优势显而易见。

第一个优势，就是一个字——快。

第二个因素则更加关键。

比如你去地方任职，

带一家大型企业去当地考察投资，业绩不就来了？

或者去某个地方挂职锻炼、积累资历。

很多挂职干部，都是自带业绩来的。

比如，宣传系统的人来挂职，

自然会大力宣传当地，

甚至连当地领导也会配合宣传。

你说，这些地方领导会不欢迎他们吗？

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