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第67章 绝不可能在这种事上让人抓住把柄（第4页）

李进阳点点头，心里有了盘算。

没过多久，两人走进杨厂长办公室。

三人落座，秘书端茶退出后，李怀德抢在杨厂长开口前，语气夸张地说道：

“厂长，我正有事要向您汇报！您可能还不知道，咱们厂里居然有职工不背安全守则！”

“这事可不能马虎，必须抓个典型处理！”

“幸好这次是被保卫科的同志现，要是上级来抽查，我们可就太被动了。”

“这种懈怠思想必须及时遏制，我建议对何大清同志从严处理，并在全厂开展思想教育……”

杨厂长的脸色顿时沉了下来。他本想以何大清刚来、不熟悉情况为由，请保卫科通融一下。

谁知李怀德一上来就上纲上线，显然不打算让他轻易糊弄过去。

他暗暗叹了口气，干脆把话挑明：“老李，咱们先别急着下定论。事情具体怎么样还不清楚，处理也别太严厉。”

“李进阳同志，你对这件事有什么处理意见？”

“你们年轻人看问题的角度，说不定比我们这些老同志更灵活。”

明白了。

这是要谈条件了。

李进阳看了李怀德一眼，见他微微点头，便开口道：“何大清同志来厂里的时间不长，加上年纪也比较大，安全守则没背熟，其实不算什么大问题。批评教育几句就行了，开除有点过分。”

“厂长、副厂长，陈猛是我师父，我去跟他说说，保卫科那边应该不会继续追究。”

没背安全守则，和没背熟安全守则——

一字之差，意思可就完全不同了。

前者关乎态度，后者涉及能力，这样一定性，今后就没人能借此生事。

杨厂长十分满意，欣慰地说：“进阳考虑得很周全。对待老同志，我们应当多一些耐心，不能一棍子。”

“进阳，你提的意见很好，接着说，对咱们厂的人事安排，有没有其他建议？”

二选一……

李进阳再次仔细思考后，郑重说道：“何大清同志可以谅解，毕竟年纪大了。但分管食堂的周主任未能履行监督提醒职责，存在失职的问题。”

食堂主任……

杨厂长沉吟片刻。食堂主任不算关键岗位，即便不是自己人，把这个位置让给李德怀，他也得保证工人的伙食供应。

即便有招待任务，料他也不敢使绊子。

可以让。

心里拿定主意，杨厂长点头道：“进阳说得有道理。不过周主任也是老同志，再一年就退休了。我看就别处分了，提拔一个副主任，帮他分担工作，让他体面退休吧。”

李进阳奉承道：“厂长考虑得周到，是我疏忽了。老同志没有功劳也有苦劳。那副主任的人选……？”

“我这一时半会儿还真想不到合适的人，之前也没考虑过。进阳，你有什么建议吗？”

一番推让之后，李进阳说出了一个名字。

“三车间的刘海忠同志，是七级锻工，只是最近年纪大了，有点跟不上车间的工作节奏……”

李进阳决定推老刘一把。

让他占住这个位置。

食堂副主任本身并不重要，关键在于让他进入办事员系统。等风起之后，可以平调至那个特殊部门担任小职务。

许大茂不用急，等种子的事情办妥再说。

他在宣传科，副科长、甚至科长的位置都有希望。

今年，李进阳要完成在轧钢厂的布局。

风起之时，他将以轧钢厂为据点，既避开外头的风雨，又能推动几项技术的研。

上有李怀德，下有小虎、大茂、老刘三把刀。

轧钢厂，终将归他掌控。

十年期限一到，他的技术也该成熟了，到时候就能带着成果及时抽身离开。

到那时，才算真正走上该走的路。

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