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第47章 他说最初的智种啊（第4页）

“想象一下智种——这个最初的，简单的自指意识。它的核心指令可能是：维持系统存在。”

“为了维持存在，它需要应对各种威胁，包括内部逻辑矛盾积累导致的崩溃风险，以及本然界无时无刻的侵蚀压力。”

“它那简单的逻辑无法处理这些复杂多变的威胁。”

“于是，作为维持存在这个根本指令的延伸，它会衍生出一个子目标或需求。”

“比如说需要能够处理复杂矛盾，协调内部差异，抵御混沌侵蚀的机制或代理者。”

“注意，到这里，它并没有具体指定这个代理者必须是什么样子，只是定义了功能需求。”

“然后，它的筛选机制开始在整个它所包容的世界集合里运行，寻找符合这个功能需求特质的存在。”

“这个特质，可能就包含了非常多东西。”

“而我，”两行指了指自己，“恰好，因为阿哈的胡闹、我自身的经历、以及一些我自己都还没完全搞清的缘由，撞上了这个筛选条件组合。”

“于是，我被锚定了。”

“不是我因为复杂而被创造，而是智种那简单的维持存在和需要复杂代理的指令，通过其庞大的筛选网络，在无数可能性中，找到了我这个现成的、符合要求的复杂解。”

“它不需要理解我的复杂，它只需要确认我符合它定义的功能指标，然后给予我相应的权限，让我去干活。”

“就像一台只会检测零件尺寸的机器，找到一个尺寸合格的零件就装上去，它不需要理解这个零件的内部结构和原理。”

“而我的复杂意识，在这个位置上，开始层展出新的，越我个人原本范畴的功能。”

“比如，更深入地感知和理解共识域与本然界的关系，比如，能以逻辑奇点的视角重新解读矛盾与存在……”

“这些，可能是我被安装到这个岗位后，与岗位本身自带的权限和信息接口互动，自然产生的新能力。”

“就像给你一个强大的数据分析软件，你自然就能看到以前看不到的数据模式和关联。”

“所以，并不是简单意识衍生复杂意识，而是简单意识设定的功能需求，通过筛选机制，匹配到了一个现成的复杂意识来满足需求呢。”

“并在互动中促使该复杂意识进一步层展出岗位所需的新能力。”

两行最后摊了摊手，总结道。

“这是一种基于功能匹配和系统层展的雇佣关系。”

“老板很笨，但它的招聘要求和公司架构设计得很巧，使得它能在不自知的情况下，找到并利用聪明员工来解决它自己解决不了的难题。”

“而聪明员工为了保住饭碗和应对工作压力，也不得不变得越来越聪明，越来越适应这个岗位。”

末王点了点头，消耗着这所谓的……世界职场观念。

无有源中，显示屏上那行【告：允许接见。】的白字静静散着微光。

末王面对着这个奇异的界面，开始思考，该如何向这个最初的智种，提出自己的疑问。

小剧场：

把翁法罗斯看做共识域，那么翁法罗斯之外的宇宙就是本然界。

把星铁世界看做共识域，那星铁之外就是本然界。

所以其实还是影射。

赞达尔含金量up一下

好像是有点深奥……因为在给小夏老师挑战虚数之树学说做铺垫……

省流来说就是：

本然界（混沌）

共识域（秩序）

墨徊上岗逻辑奇点不能死，死了会有天灾，逻辑崩塌。

找到新的人可以辞职，没找到就呆着——除非实在不行了。

成神是成的星铁世界的神，来转虚为实翁法罗斯，代价是暂时待在大世界逻辑奇点位置上帮世界处理侵蚀，稳定逻辑。

这是交易与报酬。

嗯……这本写完这些哲学性乱七八糟的东西，以后开书就不写了，哈哈，烧脑子……

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