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第207章 周瑾的研发日志（第2页）

周瑾耐心解释：“鲁师傅，改进往往就在于细微之处。若能因此每个罐子节省一息时间，日积月累，亦是可观。且能减轻工人手腕负担，亦是好事。还请师傅费心，先尝试制作几个样品试试效果。”

鲁木匠见周瑾坚持，虽不情愿，还是答应下来：“成吧，您是总监，您说了算。俺试着做几个看看。”

处理完此事，周瑾在晚间歇息时，将孙大娘提议之事，以及自己建立技术档案的进展，一并汇报给了沈清徽。

沈清徽听完，沉吟片刻，眼中闪过一丝精光：“建立技术档案，高瞻远瞩，此事你做得极好。至于孙大娘之提议……这正说明，智慧藏于民间，藏于每日劳作之间。”

她放下手中的茶杯，看向周瑾，语气清晰而果断：“周瑾，我们当设立一项‘创新奖励’制度。”

“创新奖励？”周瑾推了推眼镜，这个词汇让他感到新奇。

“不错。”沈清徽颔，“凡我工坊雇工，无论岗位高低，只要能提出经论证确实可行、并能提升工坊效率、质量、节省成本的‘小改小革’，无论是一个工具的细微改良，一道工序的巧妙调整，抑或是管理上的合理建议，一经采纳，视其成效，给予工分奖励或直接银钱赏赐。”

她顿了顿，补充道：“此奖励，由你负责牵头评议。成立一个简单的评议小组，你可拉上王婆子，她识人广，再找一两位经验丰富的老匠人。提案由你们初步审核，认为有价值的，报于我最终核定并放奖励。我们要让所有人知道，动脑筋、想办法，在这里是受鼓励、有价值的！”

周瑾听得心潮澎湃。这无疑将极大地调动底层工匠的积极性和创造性！他仿佛已经看到，无数个像孙大娘一样的“微光”，将被这点燃，汇聚成推动工坊技术不断进步的洪流。

“东家此策，妙极！”周瑾由衷赞道，“我明日便草拟细则，与王主管商议后推行！”

第二天，“创新奖励”制度的消息，如同插上了翅膀，迅传遍了工坊的每个角落。一开始，人们还将信将疑，直到三天后，工具组那边传来消息，按照孙大娘提议改良的、底部带微弧的定量勺样品做出来了！经过灌装组试用，果然感觉更顺手，倒入香膏时更顺滑，预计能再提升约百分之五的效率！

沈清徽亲自下令，奖励孙大娘五十个工分（相当于她五天的基本工分）！并且，在工坊门口的布告栏上，贴出了红纸黑字的“嘉奖令”，表彰孙大娘的“金点子”！

消息一出，整个工坊轰动了！

五十个工分啊！那可是实实在在的好处！

更重要的是，那种被重视、被认可的感觉，让所有普通雇工的心都热了起来。

“孙大娘行啊！动动嘴皮子就得了五十工分！”

“原来咱们这些想法，真有人听，真值钱！”

“俺好像也有个主意，关于晾晒架子的……”

“俺也觉得原料粉碎那边可以……”

一时间，工坊里悄然刮起了一股“思考”的风气。人们不再只是机械地重复劳动，开始有意识地观察自己手头的工作，思考哪里可以做得更好。找周瑾或者各自小组长提建议的人，明显多了起来。

周瑾的《技术日志》里，除了严谨的测试数据，也开始频繁出现“某某提议……”、“初步研判……”、“转某某组核实……”之类的记录。他忙碌，却欣喜。他建立的“技术档案”，不再只是记录他和小组成员的成果，更开始收录来自整个工坊的集体智慧。

而沈清徽，则在她那本深藏不露的日记中，添上了新的一笔：

“技术档案立基，创新奖励燃星火。周瑾已具大家风范，知微见着，善纳众议。工匠之心活，则工坊之树常青。小改小革，聚沙成塔，此乃内生之力，远胜外力强推。李地主之流，只知巧取豪夺，岂知‘人’乃最大宝藏？”

夜色再次降临，周瑾书房的那盏灯，依然亮着。灯下，他不仅整理着数据，更审阅着一条条来自普通工匠的、或许粗糙却充满生机的建议。清徽工坊的技术血脉，正因这“档案”的梳理与“奖励”的激励，而变得更加鲜活、澎湃，奔流不息。

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