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第117章 第二次会议 会议长桌的两边一边是刘（第2页）

梁菲说：“我知道了。”

此时的张凤青还不知道梁菲的我知道了，不仅仅是知道了，而是知道了问题卡在什麽地方，并且会解决问题。

没想到过了几天，仓库忽然主动给出了所有的数据，张凤青觉得梁菲不仅业务能力强，还能把刺头搞定，心里越发坚定了，可以从梁菲身上学到很多，她也希望有一天可以和梁菲一样游刃有馀。

生産计划部内部需求基准线建立完成之後，就到了全面需求管理的第二步，事业部和供应链的动态数据端到端打通，到现在为止真正的挑战开始。

生産计划部组织了一次正式的跨部门全面需求管理推进碰头会，邀请了各事业部总经理参加。

四个事业部总经理都参加了会议。

这是距离供应链管理例会後，第二次运营中心和事业部的会议，会议长桌的两边，一边是刘文胜和梁菲，一边是四个事业部总经理。

会议还没正式开始，杨君刚进会议室就调侃梁菲，“梁总监去运营中心就翻脸不认人了，果然是屁股决定脑袋，现在发现供应链的问题都是事业部造成的了？今天是要来找我们麻烦咯。”

衆人都笑了，目光看向从事业部调到运营中心“两边不是人”的梁菲，氛围非常微妙。

梁菲不觉得有什麽好笑，“全面需求管理也是为了事业部考虑，交付和需求的动态精准匹配，才能更好满足事业部的需求，降低运营成本。”

杨君笑了，“为我们考虑就是先给我们安排工作，供应链能实现动态匹配吗？基准数据建立好了吗？不要搞半天供应链执行做不到又说是前端的问题。”

汽车事业部和光伏事业部老总附和道：“对，你们想怎麽搞，我们可以配合，不要配合了还说事业部有问题。”

刘文胜看向其他事业部，“你们几个事t业部还有什麽意见？”

李西廷的声音依旧沉稳，“我没有意见，先看看你们的方案。”

听到李西廷的话，梁菲一颗心落回了肚子里，四个事业部电子事业部今年业绩最好，李西廷心思缜密，行事稳重在公司的威望越来越高，梁菲现在的方案框架还是当初在电子事业部时提出来的方案，梁菲又是从电子事业部调过来，如果李西廷有意见，可以预见困难有多大。

梁菲把方案介绍完，除了李西廷神情不变，三位老总的脸色都不太好，皱着眉头，拉长了脸。

杨君看着屏幕上的年度战略合作，需求预测管理，急件控制比例，优先库存消耗原则四条，说：“搞半天，你这方案都是对事业部的要求。

梁菲说：“是对计划的要求，我们对供应链执行的管理策略更新不在这个会议上。”

杨君说：“你先解决供应链执行存在的问题，再来对事业部提要求。”

梁菲说：“全面需求管理就是为了解决问题，计划一定走在供应链执行前面，计划想不到，执行就很难做到，如果要做到，运营成本很高，这些成本会拉低事业部利润。”

杨君急眼了，“我们不是没有给过计划，给了计划供应链没有能力做到，你让事业部怎麽相信供应链，你们要先证明你们的执行能力。”

光伏和汽车事业部老总也同意杨君的说法，“对对，你先解决供应链执行存在的问题，证明了执行能力，我们再给计划。”说完霍然起身，扔下一句，“这个会也没什麽好开的。”

梁菲赶紧站起来，喊一声，“江总，黄总等一下。”

两位老总不耐烦地停下脚步，转身看她，“你还想说什麽？”

梁菲坚定地说：“全面需求管理方案上线的决定不容更改，这个方案最重要的目的是为了更好地满足事业部的需求，各位老总认为供应链的执行能力有问题，你们尽管提意见，供应链一定尊重事业部的想法。”

刘文胜也站起来劝了几句，最後两位老总面色虽然不善，好歹坐下来继续会议，四位老总对供应链执行现状提出了很多问题，让梁菲解决後，再进行下一步。

最後梁菲说：“提出来的问题会去解决，但全面需求管理要同步上线。”

杨君站起来冷哼一声，扬长而去，其他老总见状纷纷离开。

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