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骚操作（第2页）

范煎：“张玉，你打开给她看，问丹丹要权限，你没有这个权限。”

张玉马不停蹄在键盘敲敲敲，不服气地叨叨，“公司给你打分凭什麽要告诉你。”

陆不晚被这一句话炸疯了，“这个东西关系到我试用期能不能通过，跟我有关的东西不需要告诉我？那你们乱填就行啦。”

张玉没说话，范煎也没说话。

几分钟後，张玉打开了文档，陆不晚一看，气哭了。

文档里面全是30多，40多，50多，分数最高的居然是占比最低的一项，占比5%*50%，也就是2.5%。

分数竟然是70。

哇塞！

好高的分数！

70！

分数只有两行，一行是自评，另一行不知道是什麽，没有写，分数低得离谱。

陆不晚实在忍不住了，眼泪不停地掉，质问，“谁打的分？吴良？”

张玉：“不是，这是公司给你打的。”

陆不晚：“公司是谁？”

张玉：“老板。”

范煎痴呆地问：“你不是跟老板对接吗，这是老板给你打的分数。”

陆不晚：“我什麽时候跟老板对接过，我从来没有跟老板说过一句话，我所有工作都是汇报给吴良，我的直属领导。”

范煎说：“吴良会把你的工作汇报给老板。”

陆不晚边哭边说，“我不知道有没有这一步。”

范煎看人哭了，场面控制不住，软软地说：“你没有跟老板对接过是吧？”

陆不晚：“没有，这个分数到底是谁打的！是发行吗？”

范煎：“发行？发行没有权限给你打分。”

陆不晚：“这个70怎麽来的，这一项是我跟发行对接，当时我根据发行的要求写好文档，写完我就发群里跟发行沟通，发行回复OK就没有了。我当时先发给吴良，吴良连文档都没有打开，让我发给发行，发行说可以就可以。

发行没有让我修改，那麽这个分数到底是怎麽来的，一稿过的东西70分？”

范煎：“......”

张玉颓然，“你领导也挺随便的吼。”

范煎说：“这样，我去跟吴良核对，你稍等。”

范煎借口出会议室，陆不晚继续输出，“凭什麽给我这些分数，之前两次绩效对接明明是80多，现在变成30多40多，总分50多，低于70，就说我试用期不及格是吗？合理吗？”

陆不晚：“有问题为什麽不说，六个月都不说，偏偏在最後一天把分数改得这麽低，合理吗？你们所谓的绩效考核OKR用在开除员工上？”

张玉：“......这个事情暴露了这边确实有问题，後续我会跟踪优化。”

优化？

陆不晚：“我说为什麽我不能看表格，为什麽不能看具体的分数，问你们就是模棱两可，全在搞我是吧！”

张玉逼问的气势全部消失，就坐在那里听。

陆不晚：“凭什麽？凭什麽打的这个分数，最後一天最後一个小时把我叫到这里来就说这个？到现在多久了，两个小时！我问了两个小时才给我看这个分数，怎麽，分数见不得人吗？”

张玉：“......”

陆不晚的泪几乎把整张脸打湿，连同上衣和裤子也湿了不少。

几分钟的嘶吼耗尽了她的体力和心力，她在这家公司确实遭受过很多不公平的对待，同事背後捅刀，恶意制造信息差，嚼舌根，她也无所谓。

如果说她能力有问题，那她没话说，现在的实际情况是，公司为了搞她故意把分数调到不及格，低的离谱，这侮辱性的分数她接受不了。

职场人没有良心，只有利益，把别人踩死只为了走上自己的高位。

公平？

多好笑的笑话啊！

绩效考核？

看领导和老板的心情，一言堂罢了。

张玉看两眼屏幕，说：“丹丹姐叫我出去了，你在这里等一下。”

张玉也走出了房间。

陆不晚很崩溃，房间好热，脑子真的好痛好痛，杂乱的线条越来越多了，房间突然变成红色，还有墙灰丶螺丝丶胶片丶铁钉往下掉，无数小格子组成的马赛克一卡一卡的。

她已无力思考。

抽纸被抽得差不多，小小的一张桌子几乎满是湿透的纸巾。

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