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第170章 企业文化聚人心（第2页）

谢谢谢谢大家！张师傅握着苏念晚的手，老泪纵横。

这件事在职工中引起很大反响。大家真切地感受到合作社这个大家庭的温暖。

以后谁要说合作社不好，我第一个不答应！一个年轻职工激动地说。

看到企业文化建设的成效，苏念晚很是欣慰。但她知道，文化建设永无止境。

在沈墨琛的建议下，她开始着手制定合作社的价值观和行为规范。

诚信、创新、团结、奉献。她在职工大会上阐述这八个字的含义，这就是我们合作社的价值观。

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为了让价值观落地，她还制定了职工行为规范，从劳动纪律到文明礼貌，都有明确要求。

这些规范一开始让一些职工不适应。

管得也太宽了吧？有人私下嘀咕。

但苏念晚坚持：没有规矩不成方圆。我们要做现代化企业，就要有现代企业的样子。

为了让大家理解规范的重要性，她请来了农大的教授给大家讲课。

企业文化是企业的灵魂。教授深入浅出地讲解，有文化的企业才能走得更远。

听了教授的课，职工们的思想认识提高了。大家开始自觉遵守行为规范，精神面貌焕然一新。

然而，新的挑战又出现了。随着合作社规模扩大，新老职工之间的文化融合成了问题。

分厂建成后，招收了大量新职工。这些新职工对合作社的文化不了解，很难融入。

他们总说我们老职工古板。一个老职工抱怨。

老职工总看我们不顺眼。一个新职工也很委屈。

为了解决这个问题，苏念晚想了个办法：开展传帮带活动，让老职工和新职工结对子。

这个活动很成功。在老职工的帮助下，新职工很快了解了合作社的文化传统。而新职工的新观念，也让老职工受益匪浅。

周小梅和她的师傅张大姐就是一对典型。在张大姐的言传身教下，周小梅不仅技术过硬，对合作社的感情也越来越深。

合作社就是我的家。周小梅经常这样说。

看到新老职工融洽相处的场面，苏念晚很是欣慰。但她知道，企业文化建设还要不断创新。

这天，她受到孩子们看图认字的启，想出了建设企业文化的新点子：用形象化的方式展示企业文化。

在她的指导下，合作社创作了自己的司歌，设计了司徽，还制定了升旗仪式。

每周一的升旗仪式成了合作社的一大特色。全体职工整齐列队，高唱司歌，注视司旗冉冉升起。

每次参加升旗仪式，都觉得特别自豪。一个年轻职工说。

司歌更是人人会唱。红旗飘扬，合作社兴旺嘹亮的歌声经常在合作社上空回荡。

这些举措让合作社的企业文化更加深入人心。就连外来参观的人都能感受到这种独特的文化氛围。

这个合作社不一般。一个前来考察的领导赞叹，职工的精神面貌真好！

在苏念晚的精心培育下，合作社的企业文化日益成熟。它不仅凝聚了职工的人心，还成为合作社展的强大动力。

年底评选先进时，出现了感人一幕：很多职工主动把荣誉让给别人。

我年轻，以后还有机会。周小梅把先进工作者的名额让给了一个老职工。

你们年轻人干得好，应该受表彰。老职工们也纷纷推让。

这种团结友爱的氛围，让苏念晚深深感动。她知道，企业文化建设的种子已经开花结果。

晚上，她在工作日记中写道：今天看到职工们互相谦让的场面，我很感动。这就是我们合作社的企业文化——团结互助，甘于奉献

写完日记，她走到孩子们房间。沈乐瑶和沈安邦已经睡着了，小脸上还带着甜甜的笑容。

苏念晚轻轻抚摸着孩子们的小脸，心中充满希望。等孩子们长大了，合作社一定会成为一个更加美好的大家庭。

而这个大家庭，需要每一个人用心经营。

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