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第4章 主管手册 无论是员工还是文职他们（第2页）

【无法言说的罪恶】在收容单元里低声哭泣，它所在的部门的所有人都感觉到一股隐隐的哀伤，工作效率也大大下降了。

上面经过一系列考虑，决定让乔回来，继续负责该异想体。

随着时间的流逝，乔的心理评测结果越发的差，他一直处在严重的焦虑和不安之中。

尽管许多和他关系不错的同事向上层请求，希望能调离乔，但是这些微不足道的声音完全不足以得到主管的关注。

[无论是员工还是文职，他们都是可以牺牲掉的。]

他们不知道的是，这句话被写在主管管理手册中，是脑叶公司每位主管都心知肚明的事。

幸运的是，不知道是什麽时候起，乔没有那麽焦虑了，他的心理检查报告也显示他目前状态良好。

大部分职员都很好奇他是怎麽调整过来的，乔只是说：“我最近交了个朋友，她很好。”

以上就是大部分员工知道的事情，但接下来的记录，是情报部所整理出的在乔态度发生变化前後收容单元内发生的事情。

那一天，乔需要对异想体进行“压迫”工作，“压迫”工作是需要员工自己把握工作的节奏，让其调节自身情绪，减少失控暴走的可能性。

由于【无法言说的罪恶】是对沟通需求很高的异想体，为了尽可能扼制它的欲望，乔需要在此期间一直无视该异想体，同时记录下该异想体的反馈。

然而在乔进入收容单位後，【无法言说的罪恶】就开始试图向他搭话。

“呐，见到你真开心呐。”

“今天要做什麽呢？”

它一脸期待，坐在地上看着走进来的乔。

乔没有说话，他甚至没有看【无法言说的罪恶】。

“为什麽不回答？是不开心吗？和我聊聊天吧。”

乔：“......”

【无法言说的罪恶】稍微往前坐了一点，它擡起头，用那张孩子般稚气的脸看着乔，试图引起他的怜悯。

“和我说说话嘛，我只能一个人待在这里，好无聊。”

它不断说着话，喋喋不休。然而乔始终没有理会。

渐渐地，它脸上的表情消失了，“乔，你是在生气吗？不要不理我好不好？”

听到自己的名字，乔心中一颤。它怎麽会知道自己的名字，明明他从没提及过自己的姓名。

之前聊天的时候也是，他只是说了以前很普通的日常生活而已，甚至一个人名都没说过。

但是乔不敢问，他害怕听到他不想听到的答案。

【无法言语的罪恶】：“不要害怕我，乔。我不会伤害你的”

它的话语在这一刻仿佛有魔力一般，让乔忍不住看向它。

紧接着，乔说：“好。”

乔没听出来，他的语气很虚，只是用气音在回答。

那双黑色的眼睛像是被蒙了一层雾，从里面看不到任何东西。

（中略）

【无法言语的罪恶】：“乔，我们一起出去吧，去找我以前那些朋友们。”

“好”乔左摇右晃，一步又一步走到收容室门前，毫不迟疑地打开了。

“走吧，我最好的朋友。”

......

以上便是此次事件的全部记录，自此，异想体必须由至少两人负责，若其中一人出现任何问题，另一名职员需立即打醒受到蛊惑的职员，若无法唤醒，可以直接斩杀。

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