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第64章 特殊员工的特殊才能（第2页）

“这太不可思议了。”迟屿查看数据后感叹，“如果心田能帮助人们现和挥潜能，它的社会价值将不可估量。”

然而，薄司寒得知这个现后，表现出更加复杂的反应。

“这种潜能激功能必须谨慎控制。”他严肃警告，“如果落入错误手中，可能被用于操纵而非赋能。”

这个警告让苏晚晴警觉。确实，任何强大的技术都有被滥用的风险。

当晚，她独自留在心田空间，尝试更深层次地理解这种新现的可能性。

“系统，报告潜能激功能的原理。”

系统回应：“心田能量通过与个体能量场共振，清除阻碍潜能表达的能量阻塞。类似疏通河道让水流自然畅通。”

“有风险吗？”

“过度激可能导致能量过载。建议循序渐进，并配合个人身心准备程度。”

就在这时，苏晚晴感受到一种奇特的体验——她似乎能短暂感知到团队成员的特殊视角：陈明的数据流动、林小满的植物语言、秦女士的能量视觉、赵明的社交雷达、周阿姨的征兆阅读。

这种多重视角的同时体验既震撼又混乱。她立即调整系统，恢复正常状态。

“刚才生了什么？”

“检测到管理者深度连接请求。系统暂时整合了团队成员的能力视角。”

苏晚晴意识到，如果这种能力整合能够被控制和引导，或许能创造出全新的可能性。

随后的几天，团队开始有意识地探索能力的协同应用。最成功的案例是帮助一位创意瓶颈的设计师：陈明分析她的能量模式，现创造力阻塞点；秦女士感知到阻塞的情感根源；林小满的植物提供灵感能量；赵明通过对话帮助她释放压力；周阿姨则创造了舒适的外部环境。

结果，设计师不仅突破了瓶颈，还展出了全新的设计风格。

“你们给了我前所未有的视角！”她感激地说。

这样的成功案例越来越多，城西节点逐渐被誉为“灵感圣地”。但苏晚晴始终保持谨慎，设立了严格的使用伦理准则：必须基于顾客自愿，尊重个人边界，绝不强制或操纵。

周五晚上，当团队庆祝另一周的成功时，苏晚晴注意到一个微妙变化：团队成员的能力似乎在相互渗透。陈明开始能直觉感知数据模式，秦女士学会了基础数据分析，林小满的植物沟通更加结构化，赵明的社交直觉更加精准，周阿姨的预见性更加明显。

“就像我们的能力在交叉授粉。”林小满诗意地描述。

陈明数据化表达：“更准确说是神经网络的形成——单个神经元能力有限，连接成网络后产生智能涌现。”

当晚，系统出了特别提示：“检测到团队能力网络形成。解锁新功能：‘协同创新场’——在特定条件下，团队成员可临时共享能力视角，产生突破性创新。”

苏晚晴与团队分享了这个消息，大家既兴奋又谨慎。

“我们需要设定严格的使用规则。”秦女士先提出，“能力共享必须在完全自愿和准备充分的情况下进行。”

陈明补充：“应该记录每次共享的数据，分析效果和潜在风险。”

赵明乐观展望：“想象一下，如果我们能结合所有视角来解决一个问题，可能会现前所未有的解决方案！”

周阿姨温和提醒：“别忘了脚踏实地。特殊才能是礼物，但日常的关怀和服务才是心田的根本。”

这句话让大家回归平衡。确实，无论能力多么特殊，心田的核心使命始终是提供温暖和支持的空间。

周末，苏晚晴决定亲自体验一次能力共享。在团队的支持下，她短暂进入了“协同创新场”。

那一刻的感受难以言喻——她同时看到数据流动、能量色彩、植物语言、情感波动和细微征兆。世界不再是分离的碎片，而是一个互联的整体。这种全景视角虽然只持续了几分钟，却给了她解决某个长期难题的灵感：如何平衡心田的扩张与质量。

“答案不是二选一，”共享结束后她激动地分享洞见，“而是通过创建小型自治社区的模式，既保持本地特色，又共享全球资源。”

这个灵感后来展成为心田的“社区节点”模式，成为成功平衡扩张与质量的关键。

特殊员工的特殊才能，确实出了苏晚晴最初的想象。但这些才能的真正价值，不在于它们多么非凡，而在于它们如何帮助他人现自己的非凡。

闭店后，苏晚晴站在心田空间中央，感受着其中流动的能量。她意识到，心田或许不仅仅是一个商业项目或技术平台，而是一个探索人类潜能与连接的活实验。

而最令人期待的是，这个实验才刚刚开始展示它的可能性。

月光透过玻璃窗洒在地板上，苏晚晴轻声自语：“每个人都是一颗未完全现的心田，藏着未知的可能。”

这句话仿佛是对未来的预言，也是对心田使命的最新理解：不是创造非凡，而是唤醒每个人内在的非凡。

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