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第36章 新兵选拔方式（第2页）

内容：

武器操作：

射击：在oo米距离上，射击o个目标，要求命中率过o。

链锯剑操作：完成一系列链锯剑操作动作，包括启动、切割、格挡等，要求操作熟练无误。

战术动作：

掩体利用：在模拟战场环境中，利用掩体进行射击和移动，要求在分钟内完成指定任务。

团队协作：完成一个小型战术任务，如占领一个据点，要求新兵能够与队友有效协作。

医疗急救：

止血：在模拟伤口上进行止血操作，要求在o秒内完成。

评分标准：

每项测试满分分，总分o分。

技能测试总分低于o分者淘汰。

第三阶段：心理测试

目标：评估新兵的心理素质和忠诚度。

内容：（以下所有均是在灵能压制下进行）

压力测试：

模拟战斗环境：在虚拟现实环境中进行高强度战斗模拟，评估新兵在压力下的表现。

恐惧测试：通过心理暗示和环境刺激，评估新兵对恐惧的控制能力。

忠诚度测试：

忠诚问卷：填写一份详细的忠诚度问卷，评估新兵对第二军团和帝皇的忠诚度。

心理访谈：与心理医生进行一对一访谈，评估新兵的心理状态和忠诚度。

团队协作测试：

团队任务：完成一个需要高度团队协作的任务，如解救人质，评估新兵在团队中的表现。

决斗测试：

决斗：五名受试者一组，与一名战斗兄弟进行决斗。药剂师会根据候选人失败的程度进行筛选。（要是战斗兄弟输了怎么办……自觉去新兵连重修。）

评分标准：

每项测试满分分，总分o分。

心理测试总分低于o分者淘汰。

第四阶段：实战测试

目标：评估新兵在真实战场环境中的表现。

内容：

模拟战斗：城市战：在模拟城市环境中进行战斗，要求新兵完成占领据点、清除敌军等任务。

野外战：在野外环境中进行战斗，要求新兵完成伏击、追击等任务。（扔死亡世界，但有老兵看着，不让他们嘎了。）

指挥官评估：

现场指挥：由经验丰富的指挥官对新兵的表现进行现场评估，重点关注新兵的战斗意识、团队协作能力和应变能力。

战斗报告：战斗结束后，新兵需要提交一份详细的战斗报告，总结战斗经验。

评分标准：

每项测试满分o分，总分o分。

实战测试总分低于o分者淘汰。

三、综合评估

目标：综合评估新兵在各个阶段的表现，确定最终录取名单。

内容：

总分计算：体能测试（o）+技能测试（o）+心理测试（o）+实战测试（o）=综合得分

录取标准：综合得分过o分者录取。

综合得分低于o分者淘汰，但表现优秀者可进入预备役，等待下一次考核机会。（当然年龄不能过岁）

看上去不怎么难，估计随便抓个暴风忠嗣兵都能通过……埃里奥斯表示：别瞎叫了！先把兵爆上去再说！

再说了！忠嗣兵是人想干就能干的？

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