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第56章 企业文化的输出（第2页）

“这才是英雄该有的样子！不仅能打怪，还能帮奶奶找猫！”

“看看！这就是专业！找猫都这么有组织有纪律！”

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“协会这是要走亲民路线了吗？爱了爱了！”

“对比一下某富豪穿着铁壳子在天上乱飞还差点被弹窗广告搞死，高下立判啊！（狗头保命）”

“呜呜呜，看哭了，想起了我奶奶家的猫……”

舆论的风向，几乎是一边倒地朝着赞美和认可的方向倾斜。英雄协会那原本因高效和神秘而略带距离感的形象，在这一刻被注入了巨大的亲和力。“强大又亲民”、“专业且温暖”，成为了评论区的高频词。

甚至连一些之前对协会持保留态度的媒体和评论员，也纷纷表文章，称赞这是一种“英雄理念的回归与升华”，认为协会在构建常力量与普通社区的健康互动关系上，走出了切实而有力的一步。

神盾局，三叉戟总部。

玛丽亚·希尔将平板电脑放在尼克·弗瑞的桌上，上面正播放着那段找猫视频。“长官，看来他们很懂得如何经营形象。”

弗瑞独眼扫过屏幕上那些洋溢着感动和笑容的民众面孔，以及视频结尾处，铁壁和艾莉森登上车辆时，那不经意间露出的、印在车门内侧的一行小字标语——“能力越大，责任越重，关怀越细”。（这是金并授意添加的协会内部口号之一）

他冷哼了一声，手指敲了敲桌面：“经营形象？希尔，你看到的只是表象。看看这流程，这配合，这拍摄角度！这根本就是一次精心策划的公共关系行动！”

他调出数据分析：“视频布时机，正好在‘流量为王’事件凸显了协会的专业性之后；内容选择，极致的情感共鸣点；执行人员，一个是以防御和可靠着称的c级英雄，一个是拥有特殊亲和力的新人；甚至连拍摄者‘纽约眼’，背景干净，但布行为是否完全自，值得商榷。”

“金并不仅仅是在展示肌肉，他是在系统地、全方位地输出他的企业文化。”弗瑞的声音带着冷意，“他在告诉所有人，英雄协会不仅仅是应对危机的刀，更是融入社区的盐。他在争夺的，是人心这块最关键的阵地。”

斯塔克大厦里，托尼·斯塔克也看到了这则病毒式传播的视频。他撇了撇嘴，对贾维斯说：“哼，作秀。有这功夫，不如多研究一下怎么对付下次可能出现的、更棘手的怪人。”

话虽如此，他却忍不住把视频又看了一遍，尤其是铁壁那小心翼翼构筑能量平台接猫的画面。他不得不承认，这种“接地气”的温暖，确实是他那套炫酷的钢铁战甲很难带来的。

而在菲斯克大厦顶层，金并正平静地看着关于这段视频的舆情分析报告。屏幕上，代表公众好感度的曲线正在强劲上扬。

【“社区关怀”倡议执行效果评估：远预期。】

【协会公众亲和力指数提升：+。】

【潜在适格者投递申请数量增长率：+。】

他关掉报告，目光投向窗外。对于网络上的赞誉或是某些人的质疑，他并不在意。他在意的，是结果，是这种“企业文化”输出所带来的、实实在在的影响力扩张和根基巩固。

帮助一位老妇人找到猫，和击败一个鬼级怪人，在维护他所追求的“秩序”与“稳定”方面，具有同等重要的战略意义。前者，甚至更能润物无声地瓦解潜在的抵触，编织一张更为牢固的认同之网。

这看似微不足道的找猫任务，如同一次精准的文化播种。而收获的季节，似乎并不会太遥远。

视频的热度仍在酵，而在网络世界的某个隐秘角落，一个名为“观察者日志”的加密文档里，悄然多出了一行新的记录：

“目标：猫语者（艾莉森·格林）。社会互动测试（非主动）通过。亲和力与舆论引导价值，确认。潜力评估微调：b+（社会层面）。建议：保持观察，寻找下一合适‘播种’时机。”

日志的署名，是一个模糊的、如同数据流构成的猫爪印。

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