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第125章（第1页）

闻轻点点头，外企确实什么都按规矩办。秦料峭拒绝也不奇怪。

她私下问过秦料峭，她们管理组人手十几二十本的那个宝典，到底讲了什么。

具体的秦料峭没说，就说是行事的准则。

但据她说，大企业要的管理层，最基本的一点其实就是执行力。

尤其是对于规章制度，不折不扣的执行力。

闻轻现在也感受到了，执行力强的下属很重要。

譬如陈斌，自己没驾照的时候，乖乖的找了会开车的人去当师傅。

后来闻轻问他，他说就找的驾校的师傅。当时去报名要参加考试认识的。

这一点很重要的。万一他为了省钱、仗着自己也会开，开出去让交警逮到多麻烦。

还有徐梅，让她不要再在赛格电子城的柜台，一家一家推销秦家六房的电子元件，她立即就收敛了。

还有周瑛，财务人员就更需言听计从了。

怎么御人，闻轻没有接受过专门的教育。

但她会观察，部队里的班长、排长、连长都是怎么做的？麦当劳各级管理组又是怎么做的。

嗯，她在麦当劳干了三个月，见识了见习经理、值班经理、店经理、区经理四个等级的管理组。

反正就学呗。有机会还要继续摸索着学习。

目前看来，她的三个下属都还不错。她当初本来也是在认识的人里挑选过的。

这会儿闻轻忍不住笑道：“我能领多少？”

好歹有三个四薪日呢，麦当劳的管理着和员工最期待的四薪日。

“跟之前差不多，你年前不是请了一周假么。”

哦，对。所以还是600来块。闻轻一时有些失望。

过年前后，她当保安都觉得有些辛苦了。结果还是只有三位数！

所以，在麦当劳干活再愉快，也得另找出路才行。

除非等到她钱多到花不完的那天，兴许还能继续回麦当劳做保安。

徐梅说完，眼巴巴的看着闻轻，“老板，我们什么时候才能在赛格有一个自己的柜台啊？”

那天闻轻让她适可而止，她自己想了几天也想明白了。

他们没有柜台、跑进去兜售。她不但向店家兜售，还向背包客兜售来着。

那人家有柜台、交了房租和旺铺转让费的店主肯定要不高兴的。也肯定是要举报的。

给他们出货的人，也肯定会心生不满。

所以之前老板只是卖给石老板，这算是石老板自己找的货源送上门来。

老板让自己去推销，也是让适量的推，最好让别人主动来找。

当时她没能第一时间领悟。

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