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第19章（第2页）

原是昨日杨厂长拍板要试新规，李主任连夜赶出细则，此刻正等着与他商量。

福利开支怕是要预算。

李主任推了推眼镜，除非

食堂的漏洞就能省下这笔钱。

李锦年指尖轻叩桌面，厨子捎菜、工人顺馒头，这些都得禁。

真有困难的，挣奖励补贴便是。

话到此处忽然顿住——何雨柱抖勺子的旧账，如今倒成了不能说的秘密。

李主任沉思片刻，终于拍板：就依你说的办。

上午先让陈师傅她们熟悉新章程罢。

李锦年与李主任将第三生产线的工人召集起来，详细讲解了新的生产模式与激励方案。

无论男女工人都存在混日子的现象，听闻改革消息后，众人反应与当初第二生产线如出一辙——全票通过。

那些渴望赚钱或实现抱负的工人，自然也没有反对的理由。

但改革涉及面较广，仍有工人提出疑问。

陈娟犹豫片刻后问：“李师傅，新模式让大家专攻单一工序，技能考核该怎么安排？”

李锦年略作思考：“这点我确实疏忽了，不过可以建议领导调整考核内容，只评估对应工序的技能。”

李主任附和道：“具体细则可以后续商议，现阶段先验证改革效果。

若方案可行，相关问题我会逐一解决。”

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陈娟闻言点头不语。

花姐转向李主任：“福利奖励能折算成现金吗？具体有多少实惠？”

李主任讪笑：“现金补贴违反规定，只能通过福利体现。

比如食堂馒头从五分降到两分，加上菜价优惠，相当于每月多五块钱收入。”

李锦年补充道：“如果试点成功，还能协商增加包子供应，肯定让大家满意。”

这番解释让花姐不再追问，其他工人也纷纷点头认可。

趁着众人热议，李主任悄声对李锦年说：“这事若办成，就算当不上车间主任，至少能和郭大撇子平级。”

现任车间主任郭大撇子因李锦年的缘故，已与李主任关系紧张。

但李锦年志不在此：“职务变动听杨厂长安排吧，我只想做好本职工作，为工友谋福利、给国家做贡献。”

李主任大笑：“李师傅觉悟高！那我先不打扰你工作了。”

随后李锦年按双向选择原则重新分配工序：陈娟主动挑战高难度的钻孔攻螺纹，花姐选择待遇优厚的焊接岗。

轮到沈寒柔时，李锦年直接指派她负责测量工序。

“我想学切削锻炼自己。”

沈寒柔小声。

“锻炼什么？”

李锦年皱眉，“咱家不差钱，你就干几年过渡。

测量同样重要，工作不分贵贱。”

见丈夫态度坚决，沈寒柔嘟嘴瞪眼，罕见地露出娇嗔神态，逗得李锦年会心一笑。

工序分配完毕后，李锦年边监督生产边记录细节以备调整。

与此同时，贾张氏正卡着点往轧钢厂大门走去。

两名保卫科职员看到贾张氏走近，迅瞥了眼墙上的挂钟，板着脸拦住了她的去路。

出示工作证。

贾张氏嘴角扬起早有准备的弧度，利索地掏出证件。

两人机械般地轮流检查完毕，慢悠悠递回证件：配合安全检查，请原地跳跃两次。

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