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第95章（第3页）

为解决通勤问题，厂里将安排班车接送，并实行分时段就餐制度，由保卫科维持秩序。

下午还会提前收工，组织全体职工观看电影。

食堂里，保卫科的执勤人员已经就位。

李锦年特意找到王根基和陈娟他们同桌用餐。

花姐见状打趣道:哟，这是一刻都分不开啊?

说正事呢。

李锦年压低声音，这次接收的人员复杂，我担心有人借机生事。

王根基拍胸脯保证:我在机修厂有几个熟人，可以帮忙盯着。

陈娟却面露难色:我这边女工多，全靠老关系维系。

突然来这么多新人，恐怕

这正是李锦年最担忧的。

按照新规定，原有班组也要打散重组。

他提出要改革管理模式，正准备详谈时——

[现行管理制度存在明显缺陷。

基层管理者既要完成生产任务又要负责管理，导致权威性不足。

李锦年接手车间后，特意将陈娟等人的生产指标下放，这才确立管理权威。

如今规模扩大，急需提拔新骨干，重新分配生产任务。

这些工人尚未纳入正式编制，待遇也未有变化。

加之陈娟先前反映的情况，李锦年难以预料推行新措施会引何种后果。

与陈娟等人商议后，李锦年决定下午召开车间现场会。

午后时分，李锦年将二车间、三车间共一千二百名工人集中起来，并请保卫科王科长调派两人协助维持秩序。

待人群安静后，他举起借来的扩音器。

时间宝贵，我就直入主题。

这次主要是答疑会。

李锦年的声音透过喇叭传出，近期大家的疑虑我都清楚，先容我把话说完再提问。

想必各位已经知道，下午将有支援人员到岗。

为此需要选拔管理干部，但目前

会场起初秩序井然，但当李锦年提到要选拔管理人员脱离生产岗位时，台下渐渐响起窃窃私语。

话音刚落，立刻有一片手臂如林竖起。

被点名的工人快步上前，径直对李锦年高声质问：李副主任！当初说新模式能提高福利，现在除了伙食改善还有什么？技术生疏后工资缩水怎么办？您今天必须给个说法！

话音未落，附和声此起彼伏。

早有预料的李锦年急忙示意保卫科维持秩序。

重新举起喇叭时，他的声音多了几分诚恳：新生事物需要时间检验。

我坚信上级看到成效后会推进薪酬改革，承诺的福利终将兑现。

但现在，这确实是场冒险。

坦白说，我无法保证薪酬制度能否变革。

但新模式确能提升产能——我们正在参与的集中供暖项目关乎组织展大计。

我个人会坚持推行新规。

不苛求各位的思想境界，毕竟家家有本难念的经。

只请大家再坚持两周，等到领导视察结束。

面对工人们期盼的目光，李锦年选择坦然相告。

他知道，对这些养家糊口的工人来说，每月少两块钱都可能让一个家庭陷入困境。

这出乎意料的坦诚让工人们一时语塞。

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