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第99章 谁挡路就把谁挪开（第2页）

她没有回头，声音低沉却有力，

“我们不是在搞破坏，是在给公司治病！

是为了清瑶集团下一个十年能飞得更高，打下扎实的基础！这场硬仗，咱们必须打赢！”

清瑶集团总部顶层的小会议室里，空气稠得像冻住了，连呼吸都得小心翼翼。

窗外，深秋的冷雨“啪嗒啪嗒”砸在玻璃上，节奏又急又密，听着跟倒计时似的，透着股说不出的心慌。

长条实木会议桌两边，坐得泾渭分明，活像两军对垒。

左边是清瑶的“元老派”——李锐、林薇、孙浩几个人。

李锐的手指在桌面上敲个不停，节奏越来越快，像是要把桌子敲出个坑来。

他今天特意穿了件深蓝色西装，可领带歪歪扭扭挂在脖子上，一看就没心思打理。

林薇双手抱在胸前，眼神跟两把尖刀似的，直勾勾盯着对面的“空降兵”，嘴上涂的深红色口红，衬得脸色更冷了。

孙浩低着头，看似老实，可攥得白的拳头，早把他心里的火给漏了出来。

右边是三个生面孔，个个西装革履，气场跟元老们完全不一样。

领头的托马斯·张推了推金丝边眼镜，眼神冷静得像台精密仪器，半点情绪都不带。

旁边的艾米·陈穿一身黑套装，头挽得一丝不苟，浑身上下都写着“效率第一”。

最年轻的李哲，脸上努力装着老成，可眼里那股急于表现的光，藏都藏不住。

谢清瑶坐在主位，面前摊着本厚厚的文件——《清瑶集团组织架构优化与流程再造方案（初稿）》。

她穿了件米白色高领毛衣，外面搭件深灰色西装外套，看着既温和又有威慑力。

手指轻轻蹭着文件边缘，目光在两边人之间来回转，没说话，可会议室里的气压已经低到了极点。

“各位，”谢清瑶终于开口，打破了这让人窒息的安静，“方案大家都看过了，今天开会就是聊落地的细节。”

她转头看向右边，“托马斯，你先把核心思路说下。”

托马斯·张微微点头，声音平稳得像在念说明书：

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“好的谢主席，方案核心是建‘以客户为中心、以价值创造为导向’的敏捷型组织。”

他点开投影仪，屏幕上立刻跳出张组织架构对比图。

“具体分四点。”托马斯语不快，却字字清晰，“第一，组织扁平化：把集团和子公司之间没用的层级撤掉，职能重叠的部门合并，比如各子公司单独的采购部、行政部，统一成立集团共享服务中心（ssc）。”

“你说啥？”李锐猛地抬头，眼睛瞪得溜圆，“撤采购部？”

托马斯跟没听见似的，接着说：

“同时强化事业部制，给事业部总经理更大的人事、财务、物资决策权，但必须对利润和客户满意度负责。”

林薇“嗤”了一声，冷笑：

“说得倒好听，不就是把我们手里的权都收走吗？”

谢清瑶轻轻敲了敲桌子，声音不高却有分量：

“林薇，先让托马斯把话说完。”

托马斯推了推眼镜，继续道：

“第二，流程标准化与线上化：把核心业务流程理清楚、改顺畅，建端到端的标准作业程序（p）。

采购、报销、人事、合同审批这些常走的流程，全挪到新上的‘清瑶云’erp系统里，线上审批、自动流转，每一步都留记录。”

“线上审批？”孙浩终于抬了头，语气里满是嘲讽，

“设备等着救命用的时候，流程卡在哪都不知道！到时候找谁催去？！”

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