大美书网

手机浏览器扫描二维码访问

第151章 林晓晓的震惊（第1页）

周一清晨的阳光透过营销部的玻璃幕墙，将林晓晓的工位镀上一层淡淡的金边。

她正专注地整理着周末与周扬讨论出的新灵感，指尖在键盘上飞快敲击，将“ar沙盘动态呈现非遗技艺流程”和“环境音效与用户动作实时互动”等要点逐一记录下来，准备在稍后的项目晨会上分享。

内网通讯软件默认的提示音清脆地响了一声。屏幕右下角，一个带着红色“公告”标识的弹窗跳了出来。

《关于周扬同志工作调动的通知》

林晓晓的目光扫过标题，手指未停，惯性般地点开了链接。她以为又是某个常规的人事变动或部门通知。

通知正文以集团标准的格式化语言展开：

“因集团战略展需要，为全力保障与北华大学合作的‘人工智能与文化遗产’重点研项目顺利推进，经集团研究决定，现抽调技术部高级工程师周扬同志，即日起加入该项目组，并常驻北华大学，负责前期技术攻坚与对接工作……”

“周扬同志原负责的‘星辰项目’相关工作，请于今日内完成交接……”

“即日起”。

“常驻北华大学”。

“今日内完成交接”。

这几个词组像冰冷的铆钉，一字字钉入林晓晓的视线。她敲击键盘的手指猛然顿住，悬在按键上方几毫米处，微微抖。

她眨了眨眼，几乎以为自己看错了，或者点开了某个过期的旧文件。又从头到尾，逐字逐句地重新读了一遍。

通知末尾，集团公章和人力资源部的电子签章清晰无误。日期，就是今天。

【常驻北华？】

那个项目她知道，是集团层面与顶尖高校合作的长期研课题，级别很高，但也是出了名的“学术苦牢”，一旦进去，就意味着在未来至少半年到一年里，几乎要与世隔绝，全身心扑在实验室和论文堆里，远离公司所有核心业务和快晋升通道。对于技术研究员而言，是积累学术资本的好机会，但对于正处于职业黄金期、且在“星辰”这样前景广阔的核心项目中担任关键技术角色的周扬来说……

这不像提拔，更像是一种……流放。

而且是突如其来的流放。

【为什么？怎么会这么突然？】

大脑一片空白，随即被汹涌的疑问填满。上周五下班前，周扬还在和她热烈讨论ar交互的细节优化可能性，言语间全是对“星辰”下一阶段演示版本的期待。周末他们线上聊天，他还在分享科技展的见闻，给她来可能有启的资料。没有一丝一毫的征兆。

她立刻点开与周扬的私人聊天窗口，手指因为某种慌乱而显得有些笨拙。

【林晓晓】：周扬！我刚看到通知！怎么回事？你要去北华了？这么突然？！（附加一连串震惊的表情）

消息送出去，如同石沉大海。往常几乎能秒回的周扬，这次迟迟没有回复。

等待的每一秒都被拉得漫长。办公室里，其他同事似乎也陆续看到了通知，隐约传来压低的议论声。

“周工调走了？”

“北华那个项目啊……听说挺磨人的。”

“这么急？‘星辰’这边正到关键时候呢……”

“谁知道呢，上头的意思吧……”

那些细碎的议论飘进耳朵，让林晓晓的心一点点往下沉。她强迫自己将注意力放回屏幕，看向那份冰冷的调令。理由冠冕堂皇，“集团战略需要”、“重点研项目”、“优先级最高”……每一个词都无可指摘，符合一切公司管理的逻辑。

但正是这种无可指摘的“合理”，在此刻显得格外刺眼，不合逻辑。

“星辰项目”是陆寒州亲自挂帅、全公司资源倾斜的年度核心，周扬作为前期解决关键技术难题、且与创意团队磨合顺畅的核心技术人员，在这个节骨眼上被毫无缓冲地抽走，对项目进度难道没有影响？所谓的“战略需要”，优先级真的能高到不顾核心项目的潜在风险？

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。