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比如民法典第1010条：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰，受害者有权依法请求行为人承担民事责任，机关企业学校等单位应当采取合理的预防，受理，投诉，调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

对于很多女同志来说，我现在应该算是一个很好的的榜样。

通常很多受害者在受到伤害之后，没有勇气进行反抗，是因为他们陷入了被性侵骚扰对自己带来的负面影响，总以为自己是少数的，唯一的那么一个受害者。

不要让自己这样觉得。

对方既然敢对你下手，之前肯定也对其他人下过手。

更多的受害者则是害怕反抗，会遭遇权力的报复，比如说被离职，被针对等等。

同样不用害怕这些，对方位高权重，有他的优势。作为普通员工，你同样也有你的优势，你可以比他更不要面子。

位高权重者，最怕的就是自己的社会性死亡。那他在其他员工面前就没有威严可言了，在他的上司面前，也很难抬起头。

只要自己不在意面子之类的，那么感到害怕的就该是他。

如果整个公司都是一丘之貉，那这样的公司，被裁被离职甚至是件好事，不是吗？

不少专门讲职场内容的博主也被邀请入驻了【路灯】，江川的微博小号@自由艺术家也在受邀之列。

不过他拒绝了。

因为感觉加入了进去，就会有义务要去做博主应该做的事情。

可江川没有那么多时间，他正副业两边一起忙，分身乏术了都有点，所以还是继续在野，自由一些。

其他博主在杜涵的主题帖下面跟帖，都是从不同角度——自己专长的领域进行分析理解的。

这是一层点赞颇多的楼：

社会学研究表明，如果一个组织结构较为扁平，员工有共享的文化价值，劳动组织更加密切协调，工作氛围更加轻松，那么员工遭受性骚扰的可能性会减小一些。

反之，当一个公司有严格的等级上下级关系，比如以业绩为唯一指标或者主要考量、完全不近人情等等，这样职场性骚扰和职场霸凌就容易成为常态，甚至变成文化。

在销售部门很常见，其中不乏为了业绩不惜把女性职工当成工具的人。

在酒桌上被迫去完成一些不恰当的指令或暗示，比如说陪酒，劝酒听黄段子等等。

在这样的酒桌上，女性员工，成为了一种资源。

跟着的回帖则是在继续深入探讨所谓的“酒桌文化”和职场性骚扰，本质上都是一种上级对员工的控制，精神和身体上的摧残。

职场性骚扰，可以简单概括为处于权力不平等下强加的性要求。

必须拒绝掉每一次他们对你的试探，必须每一次都坚决的守护自己的原则。

一旦退让，他们接着就会步步紧逼你。

直到你因为多方现实因素制约，不得不放弃自己所有反抗的心理。

……

第68章江总的投资模式

余年年收到了来自知行游戏的参观邀请，她要负责新的DLC和《社畜道》里彩蛋的美术风格把控。

也是怀抱着对这样百年难得一见的甲方的欢喜，顺道过来见见世面。

作为自己第一个参与把控美术风格的游戏，余年年对其本身就是有着很重的滤镜的，再加上《社畜道》本身也就质量过硬。

那就美化的更加离谱了。

于跃这一次甚至连美术需求的关键词都没怎么说出来，想不出来怎么概括，所以十分干脆直接把人请到了知行游戏这边来。

让余年年自己看，然后自由发挥就好。体验一下知行游戏的整体氛围，更好的去尝试……彩蛋里新的美术风格。

正好两家工作室的距离也不远。

一个在G市，一个在S市。

余年年一进来首先就被这大气的布局设计给惊艳到了。

本身她是艺术生出身的，就特别能感受到这种美。

好的环境是可以更好地让人孕育灵感的。

自己这边也不是没想过做这样的布局，只是自己的工作室目前规模比较小，虽然有在努力考量办公区域的美观性，但还是不得不为了节省成本作出让步。

她本来以为自己给每个员工的办公区域已经划的够大的了，没想到人外有人山外有山。

这里可是创智云景，全国最高档的那一档连锁写字楼。

寸土寸金那不是开玩笑的。

这地方再塞塞，起码能在放下50个人。

再然后，作为《当代打工人生存日记》的忠实观众兼嘉宾，余年年才认出来这地方似乎是有点熟悉的。

也不是她反应迟钝，是因为《当代打工人生存日记》关于神仙公司的最最正面的一次描述，也就只有江川在的那一jsg层楼而已。

而这里，是办公区域14层。

还没等她细想呢，于跃热情的起身过来，接待了她：“余老师，久仰大名。”

余年年连忙摆手，两个人年纪相差也不大呢：“叫我名字就好了，不必这么客气。”

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