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“人不争馒头争口气，反正我是不能接受这个样子的”

不接受调解，那就是继续折腾。

小公司可没有那个时间、精力成本去那么耗，再加上本身又是在交接订单的紧要时刻。

但潘友反骨上来，就是硬杠。

这个视频的文案设计的非常聪明，潘友并没有一贯的把自己就塑造成一个完全无害的受害者形象，相反他实际上坦白了自己有什么不好的地方。

但这些都是无伤大雅的细节，除了似乎能把形象弄得接近大众心里对于垃圾公司的印象一点、增加了可信度之外，没有什么别的用途了。

正所谓以退为进。

往往就是这个样子，反而让整个事情变得有探讨空间了起来。

这就和诉苦事件那几个把自己标榜成白莲花，一尘不染的公司不太一样了。

高下立现。

可是，问题就在于：你说你没有压榨员工太过分，那是怎么闹上的调解委员会？

你如果没有做过那些事情，办事人员又怎么会判你赔偿员工呢？公司位置可还坐落在试点地区——等等！试点地区。

潘友理直气壮，就差直说有黑幕了，什么“为了最大程度亲民”，“高效率到底牺牲了什么”云云。

他也坦然，直接就把公司的各项制度都搬了出来，至少是五险一金、周末双休、加班会有一定的补贴这几点是已经赢了不少“周末双休是犯法”的公司了。

平心而论，不给劳动法要求的加班费数额这一点在目前的中夏职场是很普遍的现象。

员工不满闹上调解也可以理解。

但是就因为这样……就弄得公司破产？两者放一起看，多少会觉得有点……古怪。

视频内容讲述的是这些，剑锋直指的却是试点政策：这样的高效，体贴劳动人民。

一开始视频的热度不显，然后慢慢慢慢发酵着，就突然被点爆了。

因为有同样是企业家的人下场评论了，有一个人带头，其他的就三三两两的都跟上了，真的进行了一波响应。

“支持受害者，这一波必须要求有关部门对相关涉事人员进行严查。”

“一开始就有担心过高效率会不会带过什么被忽略掉的细节，没想到……兄弟，别怕，总会有东山再起的。”

他们是聪明的，并没有明面上反抗大势已成的政策，没事和这么多人过不去干什么？

核心思想就是试点地区的劳动调解委员会、人力资源和社会保障局效率不能那么快。

劳动者维权成本小了，那不就是一旦遇到什么就维一下权，公司养的法务再多也真的吃不消啊。

有一就有二，一步退，那就是步步退。

搞商战完全可以买通对家公司的员工一大半个部门，让这些员工在紧要的时刻去“维护权益”，公司停转。

网友们可不是傻子，或者说就算在群体当中人的智商会下降，但还是明白自己的阶级立场的。

反正不管你公司怎么样，都是你活该——似乎是有大部分网友持有这样的观点的。

“说自己的公司却被自己的员工捅刀，你怎么不想想自己的公司也是压榨员工最狠的？”

“加班费就是应该支付的，这是活该。”

“反正我是不相信屠龙者不会变成恶龙的，这件事情更加真实的走向应该是，这个当老板的正是因为自己曾经当过社畜，反而更加清楚怎么样去拿捏这个压榨的点。”

但不管再怎么讨论，这件事情毫无疑问给试点政策蒙上了一层阴影。

这可就不是几家小企业联合起来诉苦那种攻击力度，而是直接在拆试点运动的基底了——“是不是有什么黑幕？”、“为什么不能根据实际情况稍微通融，避免这样的悲剧发生呢？”、“是不是在为了政绩而盲目的生搬硬套了？”

一个新政策的基本公信力，如果都没有掉的话，很难让人相信他会成功。

不过有一个现象值得探讨一二。

许多大公司倒是没有站出来发表什么意见，不管是试点政策出来的时候，还是这段时间各种关于试点政策的风吹雨动。

好像他们都是偏中立的态度。

也许是因为正规，也许是因为薪资待遇足够高，也许是因为员工福利已经很到位了等等。

反而是中小型的公司，舆论闹得很严重。

其实视频里面的内容完全就没有像他所说的那个样子，实际上这是一个针对试点政策的陷阱。

参与到这件事情当中来的，不管是那几个对公司进行劳动仲裁的员工还是甲方，还是说作为公司老板的他自己。

都是收钱办事儿的。

做出了这样的事情，实际上潘友也没有不安什么的，相反自己还慢悠悠的享受着生活呢。

品一杯82年的拉菲，虽然尝不出什么，但喝出了金钱的滋味儿。潘友一边喝酒，一边制定接下来的旅游计划。

自驾游，开车去哪好呢？

潘友呢，打算这段时间就好好休息，等风头过去了再继续重操旧业什么的jsg，对方可是承诺过，到时候会帮他一把。

本来这个天上掉馅饼的好机会是给荣代真的，不过这傻老娘们不乐意，这个饼就给到自己了。

算是老天爷赏饭吃吧。

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