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第57章 因成就感产生的依赖感（第2页）

·接触更高层级的信息与人脉。

·获得谢辞更深的信任。

·提升社交与事务处理能力。

·（短暂的）巨大情感满足感。

潜在的风险与代价：

·职场个人努力与成绩可能被“助理”身份掩盖。

·过度依赖谢辞认可，可能导致自我价值感迷失。

·情感投入加深，可能出系统警告的安全范畴。

·个人职业展规划可能因“助理”职责而偏移或停滞。

需要坚守的核心：

精神独立：自我价值不依附于任何外部评价，包括谢辞的认可。工作的成就感应源于事情本身做得漂亮，而非仅仅为了获得肯定。

职业主线：在谢氏的立身之本，终究是专业能力与业绩。“生活助理”是经历，是机会，但不能替代职业展本身。

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情感边界：对谢辞的关心与忠诚需有度，警惕过度依赖和情感投射。保持清醒，牢记系统警告。

行动计划：

本职工作不能松懈：推广部的任务必须完成得比之前更出色，持续积累专业资本。

主动向王建国等前辈请教，深化业务理解。

有效利用“助理”身份：将此角色视为学习平台和资源渠道，吸收知识，拓展人脉，但不过度沉浸于其带来的虚幻权力感。

设定心理界限：在接受谢辞指派的任务时，内心明确这是“工作”的一部分，完成后进行理性复盘，而非沉溺于情感反馈。

保持外部连接：维持与周明等技术部盟友的联系，建立属于自己的、独立于谢辞的人脉网络。

定期自我审视：每周回顾此文档，检查是否存在偏离轨道的迹象。

写完这些，林砚长长地舒了一口气，感觉混乱的思绪被重新理清，内心也渐渐恢复了平静和力量。

他意识到，平衡之道，在于“借势”而不“依附”，“用心”而不“迷失”。

他感激谢辞给予的机会和信任，但他不能将这作为自己世界的全部。

第二天，他依旧准时出现在推广部，认真处理那些琐碎的ppt模板修改和资料整理工作，态度比以往更加专注。

中午，他主动约了周明一起吃午饭，交流了一些技术趋势的看法。

当谢辞那边通过加密手机来新的行程安排时，他高效地记录下来，并开始准备相关资料，心态却已不同。

他不再将这视为一种纯粹的、能带来巨大情感回报的“奖励”，而是将其定义为一个需要专业态度去完成的“特殊任务”，一个能够提升自身能力的“实践机会”。

他依然会因谢辞的认可而感到高兴，但那不再是支撑他全部价值的支柱。

他的成就感，更多地来自于自己能否将每件事情处理得妥帖周全，能否在每一次经历中获得成长。

谢辞敏锐地察觉到了林砚身上某种微妙的变化。

少年依旧沉稳细致，但眼神中少了一丝前段时间隐约可见的、近乎热切的依赖，多了一份更加内敛的坚定和清醒。

他没有点破，只是在一次林砚高效处理完一个突的行程冲突后，淡淡地说了一句：

“应变能力有进步。”

这一次，林砚心中依然泛起了涟漪，却不再有那种几乎要迷失自我的巨浪。他抬起头，迎上谢辞的目光，坦然回应：

“谢谢辞哥，我会继续努力。”

他的声音平静，带着一种源自内心的、不依赖于任何人肯定的自信。

谢辞看着他，眼底深处掠过一丝几不可察的欣赏。

依赖的警钟已然敲响，而林砚，在短暂的迷失后，正努力在情感的靠近与精神的独立之间，寻找着那条属于自己的、艰难却正确的钢丝。

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