大美书网

手机浏览器扫描二维码访问

110120（第12页）

当然，她预料到自己会遭到拒绝，努力说服了“上级”。

在她看来，林颂这样一个身处高位的女性，内心深处一定有着不为人知的孤独和委屈，尤其是在面对工人因为自身利益而轻易被煽动、甚至反过来指责她的时候。

几天后，她收到了消息，林颂同意接受她的采访。

何清精心准备了一份采访提纲，罗列了许多试图切入林颂个人情感和内心世界的问题。

采访在一间会议室举行。

这次林颂身边的秘书，是一张陌生的面孔。

简单的寒暄过后，采访正式开始。

何清用一种带着同情和不解的语气问道：“林书记，在阅读了关于您的一些报道，以及了解到您的一些管理风格后，我，包括很多人，都产生了一个很大的困惑。您作为一名女性领导者，为什么给人的感觉是如此不苟言笑，大众其实更期待看到一位温柔、善良、具有亲和力的女性领导形象。您是否觉得，为了适应这个职位，您不得不压抑了自身的一些属于女性的天然特质？”

她紧紧盯着林颂，试图从对方脸上捕捉到一丝被说中的波动。

然而，林颂只是平静地听着，脸上没有任何波澜。

何清见林颂似乎还没有进入访问状态，便决定从另一个看似更能引发共情的角度切入，她放缓语速，声音变得更加柔和且充满理解：“当您坐在这个重要的位置上，为了推动您认为正确的改革措施，却听到部分工人因为暂时不理解，而发出一些对您个人、对改革方向不满的声音时，您内心深处，是否会感到一种……孤独或者委屈？毕竟，从长远看，您所做的这些，根本上是在维护和发展他们的利益啊。”

她试图勾勒一个背负误解、孤身前行的悲情英雄形象，以期引发林颂的情感共鸣。

这时，林颂终于开口了。

何清心里一笑，一切都在她的计划当中推进。

然而，林颂并没有回答她的任何一个问题，而是说道：“我读过你写的文章。”

何清一愣，不知道林颂意欲何为，不过有人看自己的文章，尤其是第一钢铁厂的一把手，她还是蛮有成就感的，她笑了笑：“是吗？那是我个人的一点观察和思考。”

林颂继续说道：“我在你的文章中注意到，你一再强调平等对话的重要性，呼吁要关注个体的内心感受和价值选择。那么，我认为，真正的平等交流，不应该是单向的提问与回答，而应该是相互的、坦诚的了解和探讨。你说对吗？”

何清被林颂这番反客为主、站在理论高点的问话弄得有些措手不及，但“平等”、“对话”、“个体关怀”正是她自己文章中高举的旗帜，此刻根本无法反驳，只得点头附和：“当然，林书记，我非常赞同您的看法。对话的本质就应该是双向的。”

林颂目光不经意地扫过何清手腕上那块价值不菲的手表：“从你的文章中，能感觉到你对西方社会的生活方式、价值理念，似乎非常了解。”

谈到这个她热衷的话题，何清顿时谈性大发，她带着一种布道般的热情说道：“是的，林书记！我认为我们必须承认，西方社会在个人解放、理性批判精神的培育方面，确实走在了前面。我们这里，很多时候还停留在过于强调集体、忽视个体感受的阶段，缺乏对异见者的宽容，舆论环境也显得过于单一和压抑。我们需要更多地吸收这些先进的价值理念，来推动我们自身的进步……”

她侃侃而谈，没有注意到林颂那位“秘书”更加专注的神情。

林颂时不时附和一两句，待何清意识放松之际，问道：“你这样不遗余力地替他们发声，他们每个月给你多少钱？”

一种惯性思维下，何清的大脑几乎来不及反应，下意识地、脱口而出地回答：“一千……”

话一出口，她猛地反应过来，脸色瞬间变得惨白，惊恐地瞪大了眼睛，看着对面依旧平静的林颂，仿佛看到了最可怕的景象。

就在这时，林颂身边那位一直沉默的“秘书”站了起来，动作利落地从怀中掏出了证件和一副冰冷的手铐，声音沉稳而有力：“何清，你涉嫌接受境外组织资助，现在依法对你进行逮捕。”

何清瘫软在椅子上，浑身发抖，事情怎么会变成这样！

这就是林颂的另一手准备——她从一开始就敏锐地察觉到，这样一场针对重点国企改革、带有明显意识形态攻击色彩、并能迅速形成舆论风暴的事件，绝不是一个学生所能掀起的。

在看了何清的文章后，她心中已有了猜测，并联系了国安部门的同志。

而何清为了能够采访到她，做了很多努力，这恰恰让国安的同志顺藤摸瓜，掌握了更多线索。

林颂看着何清如遭雷击的样子，回答了何清之前那个关于“工人不满”的提问。

她神情严肃，非常认真的说道：“群众犯错误，是可以允许的，也是应该被理解的。”

第119章

在后续的审讯中，何清面对确凿的证据，虽承认接受了境外资金，但她反复强调：“那些观点，是我独立思考的结果，是我发自内心的认同。”

这份审讯笔录，连同整个事件的详细调查报告，呈送到了大领导的案头。大领导翻阅后，沉默良久。

“这是看不见硝烟的战场啊，”他语气沉重，“一丝一毫都松懈不得。”

他对身边的同志们强调：“说一千道一万，关键还是要抓紧把我们的经济搞上去，让老百姓的日子实实在在好起来！这才是硬道理。”

这场围绕第一钢铁厂的舆论风暴，终于彻底平息。

而在这场风波中，内心起伏最大的，莫过于厂长顾勇。

当初，他推行经济责任制，压力如山，质疑如潮，习惯了“大锅饭”的部分职工抵触强烈，更有人写匿名信直接告到上级，指责他“背离社会主义方向”、“破坏工人阶级团结”。

最孤立无援、几乎快要撑不下去的时候，顾勇没想到，林颂会站出来支持他。

“你先拿一个车间做试点，不要大张旗鼓，就选一个你认为最有改革条件、也最需要通过改革激发活力的车间。方案要做细，定额怎么算？考核怎么搞？奖励怎么发？这些都要白纸黑字，清清楚楚。还有最重要的一条——

“对那些可能因为年纪大、体力跟不上或者技术转型慢而受影响的老工人、体弱工人，必须要有明确的保障措施，不能让任何一个人因为改革掉队、寒心。”

顾勇听取林颂的建议，选择了第三炼钢车间作为试点。

他向工人保证：“三个月内，基本工资保底，只奖不罚！三个月后，咱们不搞领导说了算，全体投票，大家觉得这办法行，咱就继续，并推广；觉得不行，咱们就停，总结经验，绝不搞强迫命令！”

这个“保底加奖励”的办法，很大程度上消解了工人们的恐惧和抵触。

反正基本工资不少，干好了还能多拿，试试也无妨。于是，试点启动了。

第一个月，生产指标比起前几个月，只是略有提升，并不明显。

奖金名单贴出来，数额都不大，有人撇嘴：“忙活一个月，就多这几块钱？”

但到了第二个月，变化开始显现。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。