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第180章 绩效考核长鲸帮秒变打工人（第3页）

“我交给你一个任务，带着你手下这几个人，把这片甲板给我刷干净，缆绳重新盘好，船帆给我盯紧了。”

“干得好，这个月我额外给你奖金，半两银子。”

“干不好，扣钱。”

“啊？奖……奖金？”

张石头愣住了。

“李黑子。”

刘简又看向那个战战兢兢的小头目。

“公子！”

“你带着你的人，以后就负责船上巡逻，维持纪律。”

“除了底薪，每个月还有岗位津贴。”

“谁敢在船上闹事，或者消极怠工，你有权记录上报。月底，我会根据你们部门的整体表现，团队奖。”

李黑子也懵了，他只知道用拳头说话，从没想过“维持纪律”还能领“团队奖”。

刘简环视一圈，提高声音。

“在我这儿，就一句话：多劳多得，按劳分配。”

“想挣钱，就拿出你的本事来。可以是你的力气，可以是你的脑子，哪怕你划船比别人快一分，那都是你的价值！”

“往后，铁骨岛会定期开‘技术培训班’。”

“想学开船的，想学打铁的，想学烧玻璃的，甚至想学打算盘记账的，我都给你们机会。”

“学会了，技术评级，升职，涨薪。”

“就算你将来不想跟我干了，拿着这身吃饭的手艺，走到哪儿，饿得死吗？”

降卒们全都愣在原地。

他们听懂了“学手艺”、“涨薪”、“到哪儿都能吃上饭”。

这和他们过去那种朝不保夕、刀口舔血的日子，是两个世界。

就连不远处的苏荃，都用一种奇异的眼神看着刘简。

这家伙总能用一些匪夷所思的方式，去拨动人心深处那根弦。

“当然，”

刘简的语气冷了下来，

“有奖，就有罚。”

“出工不出力，拉帮结派，背后搞小动作……被抓到第一次，扣光当月所有薪水和奖金，去苦力营挖一个月石头。第二次……”

刘简笑了笑，没往下说。

所有人都想起了那晚被扔进海里喂鱼的猴三几人，不由自主地打了个寒颤。

“我的话说完了。”

刘简拍拍手。

“现在，干活去吧。让我看看你们的执行力。”

张石头第一个反应过来，扯着嗓子吼道：

“都愣着干什么！没听见公子的话吗？刷甲板去！刷不干净，老子扣你们奖金！”

李黑子也有样学样，开始整队，安排巡逻路线，神情严肃。

十几名降卒的眼神，彻底变了。

如果说之前他们是被迫服从，现在，他们眼里多了一丝叫做“盼头”的东西。

刘简满意地坐回原位，重新拿起鱼竿。

【这就叫企业文化建设与绩效管理相结合，调动员工主观能动性，实现从‘要我干’到‘我要干’的思想转变。】

苏荃走到他身边坐下，递来一个水囊。

“你这些匪夷所思的话，都是从哪儿学来的？”

“天赋。”

刘简喝了口水，脸不红心不跳。

“一个优秀的领导者，必须学会如何给予别人一个看得见的未来。”

苏荃白了他一眼，却没有反驳。

她看着甲板上那群明显脱胎换骨，干劲十足的降卒，不得不承认。

刘简这套说辞，比任何刀剑都管用。

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