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第17章 又打了一场胜仗（第1页）

宋颜颜谨记妈妈的教导：抓住机会搞自己的事儿才是正道。

打铁还需要自身硬，你有本事，在这个缺人才的三线随时都有填补空缺的可能。

这不，季师傅就亲自证明了这一点。

到三线不到三个月，季师傅稳稳的坐上了食堂主管的位置，把那个毛主管气得直接骂娘。

季珍兰根本不理她。

这事儿是厂里上级领导的决定，任命书都贴在了厂外公告栏和食堂的墙壁上的，你能怎么样？

当上食堂主管的季师傅也不拿矫，甚至自己的配方都公布了，还特意在采购单上加上了必须要用的调料。

饶是如此，调料采购回来了，这些厨子在炒菜的时候依然舍不得用：节约归己的旧思想依然深深的束缚着他们。

季主管也不可能天天去搜身，毕竟这是内部小矛盾不能搞成捉间谍似的。

只能睁一只眼闭一只眼。

最让她郁闷的是：食堂里活儿大家干吃的也是大锅饭，就是干多干少工资都是一样的。

为此，季师傅想了一个办法，但是她又写不来，就让宋颜颜帮忙。

“妈，你说要改革食堂的工资？”

当主管的季珍兰比普通厨师工资高八元钱，这让前任主管毛玉香特别的不爽，不仅不服从她的指挥，甚至还使绊子，故意拖后腿，挑唆是非。

现在的她完全就是摆烂，也因为她有后台，笃定没人敢开除她。

甚至，活儿都不怎么干，炒的菜也特别难吃，成了九个窗口里人最少的一个，都是那些动作慢或加班晚了的工人进来，其他窗口没有了只能凑合一顿。

而她的投诉也最多。

意见簿上在表扬季珍兰的同时又增加了一项投诉毛玉香。

而身为主途的季珍兰还得负责任。

为此，她想到了改革的办法，一旦上面的领导来找她谈话，她就把这个办法拿出来。

“总不能干得多的和干得少的拿一样的工资吧？这样大家都有意见。”

干与不干都一样的工资，谁还愿意干？

食堂不好好干后果是很严重的，职工吃不好，哪还有力气和精力去搞建设搞科研。

“我说，你帮我写，写下来后厂里的领导找我谈话的时候，我就有对策了。”

宋颜颜点头，谁说她妈妈没文化的，脑子好使得厉害。

“第一个，九个窗口九个师傅每天的食材不再平均分配，而是根据第一天收的到的饭票按比例分配。”

“第二个，食堂的工资也不是平均分配，也是按各人收到的饭票按比例分配。”

“妈，这样一来，就会造成工资高的高很多，工资低的低很多，这有违共产主义共同福裕的。”

这事儿搞不成，肯定搞不成。

“我按我说的去写，这事儿成不成的是上面的事儿，写不写想不想办法解决是我的事儿。”季珍兰道：“他们要问我责任问我改进措施，那我就把我想的写上去，要是他们觉得不行，开除调岗也是他们的事儿。”

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