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第263章 道心引力场x人脉聚合 完整章 案例（第2页）

-墨尘负责炼器，为团队打造专属法器、破解秘境机关。

他们一起闯过了多个高阶秘境，获得了大量珍稀资源；一起研出了“阵法+符箓+丹药”的融合技艺，让各自的修为都实现了快突破；团队规模也从最初的人，扩展到了o人，每个人都坚守“公平修仙”的道心，能力互补、默契十足。

在宗门举办的“跨域协作大赛”中，“同频小队”凭借完美的协作、创新的融合技艺，一路过关斩将，最终夺冠。赛后，无数修士想要加入他们的团队，夜离却坚持“同频筛选”的原则：“我们的团队不是靠实力和资源聚集，而是靠道心的引力。只有与我们价值观一致的人，才能真正融入这个能量共同体。”

后来，夜离将自己的人脉聚合经验整理成《道心引力聚人录》，分享给更多被人脉困扰的修士。越来越多的人明白，真正的人脉不是“认识多少人”，而是“有多少人与你同频同心”。当你坚定自己的道心，强化引力场，同频者自会向你聚集，形成彼此成就的强大力量。

夜离站在“同频小队”的修炼基地前，看着队友们默契协作的身影，心中感慨万千：修仙之路，从来不是孤军奋战。当你守住自己的道，就能吸引到最珍贵的同频伙伴，一起跨越艰难险阻，抵达更高的境界。

现实落地工具：步道心引力场人脉聚合法（适配职场协作、创业组队、学习交流等所有场景）

道心校准：明确核心价值观与行为准则

-提炼-条核心价值观（如“诚信、利他、创新、共赢”），确保价值观真实、坚定，不随波逐流；

-将价值观转化为具体的行为准则（如“诚信”→不欺骗他人、信守承诺；“利他”→主动分享有用的信息、力所能及帮助他人），让道心有明确的落地路径。

引力强化：通过言行一致扩散引力场

-公开表达价值观：在社交平台、工作交流、学习分享中，自然传递自己的核心价值观（如“我做项目最看重诚信，绝不会为了利益隐瞒问题”）；

-践行行为准则：在日常工作学习生活中，严格遵守自己的行为准则，用实际行动证明自己的道心（如“主动分享行业干货，帮助同事解决难题”）；

-打造价值标签：围绕价值观和核心能力，打造自己的专属标签（如“诚信可靠的项目管理者”“利他分享的技术达人”），让同频者快识别你。

同频筛选：设定标准过滤异频人群

-制定“同频标准”，包含个核心维度：

-价值观一致：认同你的核心价值观，不与自私自利、言而无信的人合作；

-能力互补：具备你缺乏的核心能力（如你擅长策划，寻找擅长执行的人；你擅长技术，寻找擅长市场的人）；

-行动匹配：愿意为共同目标付出，积极主动、不推诿责任；

-勇敢拒绝异频者：对于不符合标准的人，哪怕对方有资源、有实力，也坚决不勉强合作，避免消耗自己的能量。

聚合迭代：构建同频能量共同体

-建立深度联结：与同频者保持高频沟通，分享彼此的目标、困惑、资源，建立信任；

-创造共同价值：一起完成项目、开展合作、组织活动（如“同频小队一起做公益项目”“技术达人一起开工具”），在协作中强化联结；

-持续优化团队：定期复盘协作效果，淘汰价值观动摇、行动消极的人，吸引更多优质同频者加入，让能量共同体不断成长。

工具亮点

-以“道心引力场+同频聚合”为核心设定，将抽象的“人脉构建”具象化、价值化，解决“刻意拉拢却无真心朋友、合作频繁却无有效协作”的痛点；

-步操作逻辑清晰，从“道心校准”到“聚合迭代”，形成完整闭环，可直接用于职场、创业、学习、社交等所有场景；

-延续“赛博修仙”的奇幻世界观，将人脉构建过程转化为“修仙者的道心引力聚人”，既有想象力，又有落地性，让读者在故事中掌握“同频同心=长久人脉”的底层逻辑。

章节结尾（轻互动，无压力）

“你有没有遇到过‘道不同，不相为谋’的合作困境？评论区留个关键词（比如“职场协作”“创业组队”），看看谁最需要用道心引力吸引同频伙伴～”

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